Å lage en personlig strategisk plan er nødvendig for å nå dine mål, slik at du kan ta affære og slutte å lure: hvordan oppnår jeg dette målet. De fleste selskaper gjør det, men av en eller annen grunn gjør det ikke noen talentfulle, motiverte individer. Det gir ingen mening, og likevel tenker folk stort sett på målene sine, men lager ikke en personlig strategi for å oppnå dem.

I denne artikkelen skal jeg ta for meg at det er en av de mest kritiske enkeltoppgavene du kan gjøre for å endre løpet av livet ditt.

Innholdsfortegnelse

1. Definere din personlige strategiske plan
2. Hva er en personlig strategisk plan?
3. Fokushorisonter
4. Ytterligere metoder
5. Siste tanker
6. Mer om målplanleggingsstrategier

Definere din personlige strategiske plan

La oss starte med det perfekte eksemplet på John (pseudonym). Som barn spilte han fotball, baseball og basketball, men han var ikke stor på noen av dem.I en alder av 15 år prøvde han å bli med i basketballaget og mislyktes. Han var for kort og klarte å komme inn for å bære stjernenes uniform. Historien fortsetter da han fortsatte å øve hardt, våknet klokka 6 hver dag, og etter et år endelig kom til basketballaget som tapte de tre første turneringene.

Han fortsatte å trene enda hardere og ble til slutt kanskje den mest innflytelsesrike basketballspilleren gjennom tidene - Michael Jordan.

Du kan hevde at det definitivt er en kombinasjon av rå talent og hardt arbeid for idrettsutøvere. Likevel kan ingen si at uten å øve og jobbe hardt i årevis med det samme målet, ville dette hardtarbeidende individet aldri ha oppnådd sine prestasjoner.

Dette er grunnen til at det er viktig å definere strategien din og deretter følge den. Det kan ikke garantere at du blir en idrettsutøver i verdensklasse, men det kan garantere at du har de beste sjansene for å nå målene dine med ditt unike sett med evner.

Vi skal gi deg forskningsbaserte dokumenterte metoder for å forberede din personlig strategisk plan .

Hva er en personlig strategisk plan?

I følge en artikkel i Journal of Management Research betyr effektiv personlig strategi å kunne tenke i flere tidsrammer, og avklare hva man prøver å oppnå over tid, samt hva som må gjøres på kort sikt for å komme dit.^[1]Med andre ord betyr det å sette en visjon og en plan for å gjennomføre den.Reklame

En vekstinnstilling er viktig når du utarbeider en personlig strategisk plan. Ellers ville det ikke være ambisiøst nok - og hvis du er her og tenker på dine langsiktige mål, betyr det at du sannsynligvis allerede har en vekstinnstilling.

I følge et essay i Harvard Business Review har enkeltpersoner som tror talentene deres kan utvikles (gjennom hardt arbeid, gode strategier og innspill fra andre) en tankegang for vekst. De har en tendens til å oppnå mer enn de med et mer fast tankesett (de som tror talentene deres er medfødte gaver).^[to]

Hovedtrekket som er forbundet med suksess er planlegging. Noen ganger er det viktigere enn talent.^[3]

Det er mange metoder for å lage din personlige strategi, og jeg skal dekke noen av dem. De deler alle en forståelse av et visjon på høyt nivå, en følelse av verdiene dine og praktiske trinn for hvordan du kommer dit.

Fokushorisonter

David Allen er en av de ledende spesialistene innen tidsstyring globalt med sin berømte bok Få ting gjort: kunsten å stressfri produktivitet . Et aspekt av tidsstyring er forståelsen av hva du trenger for å få gjort i en personlig strategisk plan.

Hans metode inkluderer følgende horisonter:

Horisont 5: Formål og prinsipper

Det er her du setter din visjon for livet. Selvfølgelig er dette en stor ting som krever at du tenker på hva du ville være fornøyd med å oppnå flere tiår fra nå. Delspørsmål er hvilke jobber, bransjelinjer, innvirkning og arv du er interessert i.

En utmerket metode for å undersøke det er ved å bruke fem hvorfor prosess. I denne enkle metoden bør du spørre deg selv hvorfor du kan hjelpe deg med å forstå de virkelige grunnene til å velge visjonen din.Reklame

Hvis du for eksempel vil bli en vellykket gründer, kan du spørre deg selv hvorfor det er. Hvis hvorfor er å påvirke, kan du stille deg selv flere spørsmål, for eksempel om dette er den beste måten å gjøre det på.

Hvis du bestemmer deg for at det er det, lurer du kanskje på hvorfor du vil skape en innvirkning. Kanskje det er fordi det er noe du er veldig opptatt av.

Din visjon bør ikke bare være på profesjonelle mål; det skal være på alle livsmål du bryr deg om. Et dårlig eksempel vil være: Å være den mest suksessrike gründeren noensinne. Det er ikke unikt og adresserer ikke dine indre ønsker og behov. En god ville være spesifikk, ikke-generisk for deg og dine personlige mål.

Ved å velge et langsiktig mål som er spesifikt for deg, kan du fortsette til neste trinn for å finne ut hvordan de neste årene vil se ut.

Den andre delen av denne horisonten er prinsipper. Ved å velge prinsippene dine, kan du undersøke valgene dine på nytt og se om de tilsvarer forventningen fra deg selv.

Horisont 4: Tre til fem års visjon

Nå som du klart har definert ditt mål i livet som en del av din personlige strategiske plan, kan du planlegge de neste årene. Hvert ambisiøst mål tar tid å oppnå. Du bør planlegge hvordan du kommer dit og forstå at fleksibilitet er viktig i disse tider, siden det er mange endringer som skjer.

Dette er når du bestemmer deg for bestemte mål, for eksempel en karrierevei. Hvis du tar sikte på å være forfatter, og målet ditt er å bli spaltist i New York Times, hva ville få deg dit? Hvis drømmen din er å starte en vellykket oppstart, hva kan du gjøre for å lære deg de riktige tingene for å kvalifisere deg som en ledende gründer?

Når du vurderer de neste spesifikke grepene du bør ta, anbefales det alltid å finne en mentor å konsultere. Dette er noen du ser opp til og ser på livet deres som et du vil ha. De er vanligvis minst 10-15 år eldre og lykkes med å nå sine mål.Reklame

Hva ville være neste skritt for å få deg til visjonen din? Dette er ikke et enkelt spørsmål å svare på, men generelt sett bør du se for deg en vei som ikke kan være 100% tydelig noen ganger, og som likevel tar deg i riktig retning.

Horisont 3: Ett- til toårsmål og mål

Hvilke mål vil neste år ha?

La oss si at du valgte en spesifikk karrierevei . Nå bør du fokusere på hovedkriteriene og viktige ytelsesindikatorer som vil hjelpe deg med å komme dit. Det kan virke langt fra din visjon, men visjoner er av natur litt langt ute.

Hvis du bestemte deg for at du vil bli en vellykket gründer om fem år for å påvirke klimaendringene positivt, men fortsatt ikke føler at du har kunnskapen til å gjøre det, kan det være et første skritt å jobbe for en oppstart som gjør det.

Når du tar en titt på det første året du jobber for den oppstarten, kan det være lurt å forstå jobbkravene og forberede deg på å være gode å gjøre det. Ved å gjøre det er du på rett vei til drømmen din.

Horisont 2: Fokusområder og ansvarlighet

Etter å ha lært hva du trenger for å planlegge de neste årene, kommer vi nå til de viktige daglige tingene. Hva er de viktigste tingene som er viktige for at du skal lykkes med å nå målet ditt?

Dette er delen når du forstår det daglige ansvaret ditt og utmerker deg ved å lage dem. Å lage en daglig oppgaveliste kan være nyttig på dette stadiet. Dette er en måte å holde deg selv ansvarlig når du bestemmer deg for de daglige trinnene du må ta for å gjennomføre din personlige strategiske plan.

Dette er også horisonten som vil hjelpe deg med å unngå utsettelse, ettersom du får en klar ide om hva du skal gjøre og når. Hvis du havner i et spor av utsettelse, kan du sjekke ut Lifehack’s Fast Track-klasse: Ikke mer utsettelse. Reklame

Horisont 1: Prosjekter

Dette er de åpne løkkene til målene dine som må oppnås. Et eksempel kan være redigering av firmafilmen. En annen kan være ferdig med den rapporten. Det kan også være personlige ting, for eksempel å organisere bursdagsfesten til broren din.

Du har tonnevis av disse, og det anbefales hver gang en gang å sikre at de stemmer overens med de høyere nivåene du har.

Etter at du har lagt til alt i kalenderen din, er det siste trinnet å få det til. Du kan bruke mange prosjektledelsessystemer, for eksempel mandag, Asana, Notion og andre. I Notion har de faktisk en utarbeidet mal for denne foreslåtte metoden.

Ytterligere metoder

Ovennevnte metode er bare en av mange for å utvikle din personlige strategiske plan.

En annen heter V2MOM, oppfunnet av Salesforce grunnlegger^[4]. Tanken er å stille deg selv fem spørsmål - noen av dem ble også stilt ovenfor - som vil hjelpe deg med å avklare visjonen din og få den.

De fem spørsmålene er:

• Visjon: Hva vil du oppnå?
• Verdier: Hva er viktig for deg?
• Metoder: Hvordan får du det?
• Hindringer: Hva hindrer deg i å lykkes?
• Tiltak: Hvordan vet du at du har det?

Siste tanker

Å vite hvor du vil hen og forberede deg på det har som nevnt en enorm innvirkning på din suksess i livet. Det kan virke åpenbart, men noen ambisiøse mennesker klarer ikke livet sitt på en måte som hjelper dem å posisjonere seg på best mulig måte for å lykkes. Bruk noen timer på å tenke og komme med en personlig strategisk plan for å sette deg på rett vei i dag.

Mer om målplanleggingsstrategier

• Hvordan begynne å sette strategiske mål for et vellykket liv
• Hvordan lage en handlingsplan og oppnå dine personlige mål
• Hvorfor det å ha en målstrategi kan hjelpe deg med å oppnå mer

Fremhevet fotokreditt: Glenn Carstens-Peters via unsplash.com Reklame

Henvisning