Det er lett å blande seg inn i mengden på jobben. Flertallet av arbeidstakerne velger å nøye seg med middelmådighet og anonymitet, spesielt hvis de jobber i et stort eller virtuelt arbeidsmiljø. Det er mye lettere å gå på jobb hver dag og bidra akkurat nok til å oppfylle jobbens krav enn det er å gi et varig inntrykk på dine kolleger gjennom personlige mål for arbeidet.

Ved å sette deg arbeidsplassmål kan du med vilje jobbe for å bli lagt merke til, noe som vil drive deg mot å få din drømmejobb. Etter at du selvfølgelig har satt deg de riktige målene, må du vite hvordan du kan oppnå dem - og dette er hva du kan lære av Make It Happen Handbook . Få det og finn ut hvordan du holder deg til målene dine.

For ikke å nøye deg med middelmådighet eller anonymitet, begynn å nå dine mål og skille deg ut fra mengden.Her er 15 eksempler på mål for arbeidet for å hjelpe deg med å skille deg ut fra dine kolleger og lede en vellykket karriere.

1. Selvmestring

Selvmestring handler om å utdype bevisstheten din om dine ferdigheter, styrker og svakheter. Når du har identifisert hva som gjør deg unik og hva du er mest opptatt av, kan du bruke denne bevisstheten til å utvikle ferdighetene dine ytterligere.

Bruk bevisstheten om svakhetene dine for å identifisere forbedringsområder. Ved å øve på din selvbevissthet i disse områdene vil du demonstrere en evne til å selvregulere din utvikling og vekst.

2. Å være takknemlig for hvor du er

Ta et øyeblikk og reflekter over hvor hardt du jobbet for å komme dit du er i dag.

Hvor mange ganger søkte du deg på jobben din? Hvor mange intervjuer har du gått gjennom? Hvor mange timer har du lagt ned?

Du har jobbet hardt for å komme dit du er i dag. Vær takknemlig for alt det harde arbeidet du har lagt ned for å komme deg dit du er i dag, og leksjonen du har lært underveis.

Av trene takknemlighet , åpner du deg for å motta det som kommer videre.

3. Forbli spent på hva som er neste

Når det gjelder personlige mål for arbeidet, er det viktig å øve takknemlighet for din nåværende situasjon og føle spenning for det som kommer neste gang.Reklame

Forvent at du vil nå målet ditt og at du jobber mot din drømmejobb. Vær åpen for å motta det som kommer din vei videre, enten det er en høyning, en kampanje eller en helt ny stilling i et nytt selskap.

4. Feire forskjeller

Som kolleger bringer vi alle forskjellige styrker til et teammiljø. Introverte tenker grundig på aktuelle saker, og ekstroverte gjør det bra i travle møter og diskusjoner. Myers-Briggs Type Indicator er en utmerket måling av personlighetsforskjeller og gir en interessant gjennomgang av hvordan teammedlemmers personligheter interagerer med hverandre.

Hvis mulig, be om å få en MBTI gjort med kollegene dine slik at du kan lære mer om likheter og forskjeller; eller gjenkjenne forskjellene i teamets personligheter og setter pris på at de hver bidrar med forskjellige verdier til gruppen.

5. Bruke lagets forskjeller til din fordel

Når du lærer mer om de forskjellige personlighetene i teamet ditt, kan du jobbe mer strategisk med kollegene dine. Noen kolleger kan presentere seg som introverte som foretrekker å ta seg tid til å gjennomgå informasjon før de tar beslutninger. Andre kolleger kan presentere seg som ekstroverte som utmerker seg i gruppediskusjoner og tilrettelegger for presentasjoner.

Når du har identifisert de forskjellige styrkene til dine kolleger, kan du planlegge prosjekter og gruppearbeid i henhold til hverandres personlighetsstyrker.

6. Håndtere konflikter effektivt

Hvis det oppstår konflikt mellom deg selv og en annen kollega, må du ta deg tid til å vurdere hvordan du vil jobbe gjennom situasjonen i stedet for å reagere i varmen for øyeblikket.^[1]. Dette er et av de viktigste personlige målene for arbeidet.

Be om et privat møte med den andre kollegaen, og legg fram fakta på en objektiv måte. Start en praktisk samtale for å diskutere problemet, og finn deretter en løsning som er til gjensidig fordel sammen.

Dette vil vise dine kolleger og sjefen din at du har utviklet emosjonell intelligens og er i stand til å håndtere følelsesfølsomme diskusjoner mens du holder et kaldt hode.

Lær mer om konflikthåndtering: Konflikthåndtering: Hvordan gjøre eventuelle konflikter om til muligheterReklame

7. Å bli en Ja Person

Frivillig til nye prosjekter og spesielle oppgaver. Vær den første personen som legger opp hånden.

Hvis sjefen din leter etter noen til å ta steget, må du være den første som melder seg frivillig. Det viser at du er forlovet og gir deg muligheten til å lære deg nye ferdigheter. Dette vil kreve å gå ut av din komfortsone , men jo mer du gjør dette, jo mer vil du utvikle personlig vekst og faglig utvikling.

8. Å si nei når det er nødvendig

Dette kan virke motstridende med forrige punkt, men fortsett å lese.

Hvis du er nær utbrenthet eller har mye på gang i ditt personlige liv, kan du velge å si nei til merarbeid hvis du må.

Vær oppmerksom på din egen mentale helse, og gjør det til et arbeidsmål å trekke tilbake når det er nødvendig. Hvis du ikke er i stand til å ta på deg mer, kan du si nei i stedet for å si ja og ikke kunne levere upåklagelig arbeid.

Hvis det er nødvendig, kan du dele med sjefen din privat at du ikke er på rett sted å ta på deg arbeidet, men at du har tenkt å komme tilbake på sporet og så snart som mulig. Slik lærer du Den milde kunsten å si nei .

9. Viser ydmykhet

Det er ikke mulig å være perfekt hele tiden, så hvis du gjør en feil, må du eie den.

La sjefen eller kollegaen din vite at du gjorde en feil og ønsker å rette opp den. Fortell dem at du har lært av denne erfaringen og vil gjøre ting annerledes fremover.

Øv ydmykhet slik at du kan vise deg villighet til å gjøre det bedre.

10. Modellering av en balanse mellom arbeid og privatliv

Gjør din egen egenomsorg prioritert gjennom personlige mål for arbeidet, slik at du tildeler tid utenfor kontoret til dine trenings-, helse- og ernæringsmål.Reklame

Skjær ut tid før eller etter jobb for å ta vare på deg. Foreslå vandringsmøter på dagtid eller prøv å organisere gruppetreningstimer til lunsj. Be medarbeiderne dine om å prøve deg på en ny yogakurs.

Vis dine kollegaer at du er forpliktet til en balanse mellom arbeid og privatliv^[to]slik at du kan dukke opp som ditt beste selv mens du er på jobb.

Prøv disse 13 Balansetips for arbeidsliv for et lykkelig og produktivt liv .

11. Under løfte, overlever

Hvis du forplikter deg til å fullføre et prosjekt innen en viss tid, må du være sikker på at du vil gjøre det du sa du skal gjøre.

Ikke forplikte deg til å fullføre et prosjekt med en urealistisk tidsramme. Hvis du ikke klarer å levere, vil du uunngåelig skade omdømmet ditt og påvirke andres forventninger til dine evner negativt.

I stedet for å forplikte deg til mer enn du kan oppnå, forplikt deg til det du er i stand til eller litt mindre, slik at du kan overfylle løftene dine.

12. Finn dine egne svar

I stedet for å raskt henvende deg til kollegene eller sjefen din når du har spørsmål, kan du gjøre ditt beste for å finne dine egne svar.

Gjennomgå selskapets retningslinjer, beste praksis og tidligere situasjoner. Bruk kritisk tenkning for å avgjøre hvordan du best kan håndtere en situasjon, og demonstrer at du er i stand til å ta sunne beslutninger når det er nødvendig.

Når du har gjort undersøkelsene dine, kan du presentere situasjonen for sjefen din og dele hvordan du vil håndtere situasjonen. Be om veiledning for å se om du er på rett spor. Ved å gjøre dette vil du demonstrere drivkraft og ambisjon.

13. Be om hjelp

Hvis det oppstår en situasjon som er over lønnsgraden din, og du må be om hjelp eller veiledning, gjør det med ydmykhet som en del av dette arbeidsmålet.Reklame

Be sjefen eller kollegene dine om hjelp om hjelp. La dem få vite at du er takknemlig for deres hjelp og at de er villige til å dele sin kunnskap. Tilbyr deg å være til hjelp hvis det trengs i fremtiden, og gjengjeld favør.

Her er noen tips for deg: Hvordan be om hjelp når du føler deg dum av det

14. Tilbyr hjelp

Hvis du kan se at en kollega sliter, kan du tilby dem å hjelpe dem. Å tilby din hjelp vil demonstrere din evne til å jobbe som en lagspiller, så dette er et av de viktigste personlige målene for arbeidet.

Hvis arbeidsplassen din har ansatt en ny ansatt, kan du tilby dem å ta dem under vingene og vise dem tauene. Det vil demonstrere ansienniteten din på arbeidsplassen og din interesse for å fremme teamarbeid og moral.

15. Ta en hjernepause regelmessig

Ta et øyeblikk når du kan for en mini-meditasjon. På badet, kafferommet eller på T-banen på vei til jobb, ta noen pust dypt og sentrer tankene dine.

Senk pulsen og still inn på ditt indre. Påminn deg selv om at arbeid kan være stressende, men vi trenger ikke å la stress påvirke oss. Gå tilbake til denne jordede og sentrerte tilstanden når du føler deg utenfor justeringen.

Bunnlinjen

Bruk denne listen over personlige mål for arbeid for å skyte karrieren din i været. La dine handlinger og kroppsspråk snakke høyere enn ord i både ditt personlige og profesjonelle liv.

Demonstrer til sjefen og kollegene at du ikke har tenkt å nøye deg med middelmådighet; du har tenkt å skille deg ut fra mengden og vil gjøre det ved å implementere personlige arbeidsmål og aktivt jobbe mot din drømmejobb.

Flere tips om målsetting

• 15 mordertips om hvordan du setter profesjonelle mål (eksempler inkludert)
• Hvordan sette ambisiøse karrieremål (med eksempler)
• Trykk på suksess på jobben med disse tipsene om langvarige karrieremål
• Den eneste måten et kortvarig karrieremål kan føre deg til din drømmejobb

Fremhevet fotokreditt: krakenbilder via unsplash.com

Henvisning