Å starte på en karriereendring, liten eller stor, kan være lammende. Uansett årsaken til ønsket karriereendring, må du være veldig tydelig på ‘hvorfor’ du gjør en endring. Dette er viktig fordi du må ha klarhet og være trygg i din karriereretning for å overbevise arbeidsgivere om hvorfor du er best egnet for den nye rollen eller bransjen.

Et godt utformet følgebrev til karriereendring kan sette tonen og fremheve dine profesjonelle ambisjoner ved å vise frem din personlige historie.

1. Kjenn din 'hvorfor'

Karriereendringer kan føles skremmende, men det trenger ikke være. Du kan ta kontroll og endre karriere med suksess ved å forske og ta informerte beslutninger.

Bli kjent med mennesker, jobber og bransjer gjennom informasjonsintervjuer er en av de beste måtene å gjøre dette på.^[1]Å investere tid for å samle informasjon fra flere kilder vil lindre frykt for deg å faktisk ta grep og gjøre en endring.

Her er noen spørsmål som hjelper deg med å avgrense “hvorfor”, søke klarhet og bedre forklare din karriereendring:Reklame

• Hva gjør meg fornøyd?
• Hvordan vil jeg at arbeid skal påvirke livet mitt?
• Hva er viktigst for meg akkurat nå?
• Hvor engasjert er jeg for å gjøre en karriereendring?
• Hva trenger jeg mer for å føle meg fornøyd på jobben?
• Hva liker jeg å gjøre så mye at jeg mister oversikten over tid?
• Hvordan kan jeg begynne å utforske alternativene for karriereendring?
• Hva liker jeg ikke med min nåværende rolle eller arbeidsmiljø?

2. Innledning: Hvorfor skriver du dette følgebrevet?

Gjør denne delen kortfattet. Sitere rollen du søker om og ta med annen relevant informasjon, for eksempel posteringsnummeret, hvor du så innleggingen, firmanavnet og hvem som henviste deg til rollen, hvis aktuelt.

Prøve:

Jeg søker på rollen som Client Engagement Manager. Vennligst finn vedlagte relevante karriereopplevelser på CV-en.

3. Overbevis arbeidsgiveren: Hvorfor er du den beste kandidaten til rollen?

Overtal arbeidsgiveren at du er den beste personen for rollen. Bruk denne delen til å vise at du: har lest stillingsannonsen, forstå hvordan ferdighetene dine bidrar til selskapets behov, og kan håndtere selskapets utfordringer.

Fortell din personlige historie og gjør det enkelt for ansettelsesledere å forstå logikken bak karriereendringen din. Å tydelig forklare årsaken til din karriereendring vil vise hvor gjennomtenkt og informert beslutningsprosessen din er av din egen overgang.

Vær ærlig

Forklar hvorfor du gjør karriereendring. Det er her du vil bruke mesteparten av tiden din på å lage en klar melding.Reklame

Snakk med den uoverensstemmelsen som kan oppleves av ansettelsesledere, mellom erfaringene som vises på CV-en og stillingsannonsen, for å vise hvorfor dine unike styrker gjør deg mer kvalifisert enn andre kandidater.

Løs eventuelle karrierehull på CV-en. Hva gjorde eller lærte du i løpet av de periodene som ville være en ressurs for rollen og selskapet?

Prøve:

Jeg har vært engelsk- og dramapedagog i videregående skole i over 7 år. I arbeidet med å utvikle karrieren min i en ny retning, har jeg investert mer tid utenfor klasserommet for å øke samfunnsengasjementet ved å bygge et sterkt nettverk av relasjoner for å støtte skoleprogrammer. Dette inkluderer å administrere flere interessentinteresser, inkludert lokale virksomheter, leverandører, studenter, foreldre, kolleger, styret og skoleadministrasjonen.

Fremhev relevant resultat

I stedet for å gjenta hva som står på CV-en din, la personligheten din skinne. Hva gjør deg unik? Hva er dine styrker og personlige egenskaper som gjør deg egnet til jobben?

Prøve:

Som en glad teaterproduksjonssjef er jeg kjent for å være en utrolig samarbeidspartner. Arbeidet mitt med teaterselskaper har lært meg muligheten til å jobbe med forskjellige grupper av mennesker. Teatermiljøet ber alle involverte om å samarbeide og sikre en vellykket produksjon. Dette betyr at jeg ofte trenger å tenke kreativt og raskt på beina, og bruke litt humor for å bevege ting fremover for å møte stramme tidslinjer.Reklame

Vis dine overførbare ferdigheter

Trykk på din selvbevissthet for å fange opp dine nåværende ferdigheter.^[to]

Vær spesifikk og vis hvordan dine eksisterende ferdigheter er relevante for den nye rollen. Gjennomgå stillingsannonsen og bruk bransjespesifikt språk slik at ansettelseslederen enkelt kan koble sammen ferdighetene dine og ferdighetene de trenger.

Prøve:

Som det første kontaktpunktet for studenter, foreldre og mange interessenter i samfunnet, er jeg i stand til å raskt løse problemer på en betimelig og diplomatisk måte. Problemet mitt med å løse dyktighet og sterke forhandlingsevner vil være effektivt for å takle kundeproblemer effektivt. Dette kombinert med mine planleggings-, organisasjons-, kommunikasjons- og multitasking-ferdigheter gjør meg unik kvalifisert for rollen som Client Engagement Manager for å sikre at kundene opprettholder et positivt syn på.

4. Avsluttende tonehøyde: Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?

Her er din siste sjanse til å vise hva du har å tilby! Hvorfor gleder denne muligheten og selskapet deg? Vis hvilken verdi du vil legge til selskapet.

Husk å ta med en oppfordring til handling, siden poenget med dette brevet er å gi deg et intervju!Reklame

Prøve:

_________ er en verdensledende leverandør av administrasjonsløsninger til forskjellige kunder. Jeg ser frem til en mulighet til å diskutere hvordan mine ferdigheter og vellykkede erfaringer med å administrere flere interessenter kan bidra til å bygge og beholde sterke kundeforhold som Client Engagement Manager.

Oppsummerer det

Husk disse kjerneteksttipsene for følgebrev for å hjelpe deg med å effektivt vise frem ditt personlige merke:

• Hold skrivingen klar og konsis. Du har en side for å uttrykke deg, så få hvert ord til å telle.
• Gjør din forskning for å bestemme ‘hvem’ som skal lese brevet ditt. Å forstå publikum vil hjelpe deg å bedre overtale dem om at du er best egnet til rollen.
• Skreddersy dekselet ditt for hver stillingsannonse ved å inkludere ansettelsessjefens navn og firmanavn og adresse. Gjør det enkelt for deg selv og lag din egen følgebrevmal. Fremhev eller endre skriftfargen på alle flekkene som må endres, slik at du enkelt kan skreddersy den for neste jobbsøknad.
• Få noen andre til å gå gjennom følgebrevet. La noen som helst lese korrektur for grammatikk og stavefeil. Ideelt sett må du ha noen som er godt informert om bransjen eller med ansettelseserfaring for å gi deg innsikt, slik at du kan finjustere følgebrevet til karriereendringen.

Sjekk ut disse Prøver på følgebrev som fikk folkintervjuer!

Det er veldig viktig at du avklarer hvorfor du bytter karriere. Din karriereutforskning kan ha mange former, så du kan legge grunnlaget ved å vite hvorfor det ikke bare hjelper deg å utvikle et godt gjennomtenkt karriereendringsbrev.^[3]men kan også hjelpe deg med å opprette en heistone, bygge relasjoner, tilpasse LinkedIn-profilen din og under intervjuer.

Husk å fokusere på dine overførbare ferdigheter og bruk din kollektive arbeidserfaring for å vise hvordan prestasjonene dine er relevante for den nye rollen. Bruk følgebrevet til å tilpasse dine evner til arbeidsgivers behov, ettersom CV-en din sannsynligvis ikke vil gi den essensielle konteksten for din karriereendring.Reklame

Forsikre deg om at den endelige tonehøyden din er kortfattet og at oppfordringen din er sterk. Ikke vær redd for å be om intervju eller møte ansettelseslederen personlig!

Flere ressurser om karriereendring

• Tegn du trenger en karriereendring (og hvordan du endrer for å lykkes)
• Hvordan lage en karriereendring på 40 og slutte å føle meg stillestående på jobben
• Hvorfor en karriereendring 50 år er en stor mulighet og hvordan du får det til å fungere

Fremhevet fotokreditt: Christin Hume via unsplash.com

Henvisning