10 KILLER FØLGEBREVSTIPS FOR Å SPIKRE ALLE INTERVJUMULIGHETER

Et følgebrev er en introduksjon til hva du finner i CV-en. I et følgebrev er søkeren i stand til å bruke en samtaletone, for å forklare hvorfor vedlagte CV er verdt å gjennomgå, hvorfor søkeren er kvalifisert, og å uttrykke at det er den beste applikasjonen leseren vil se for den åpne stillingen.

Arbeidsgivere leser følgebrevet, så følg følgebrevet som en heiskast. Følgebrevet er oversikten over din yrkeserfaring. Informasjonen i kroppen presenterer nøkkelkvalifikasjonene, de tingene som betyr noe. Følgebrevet er her er det som vil bli funnet i presentasjonen min, som er CV i dette tilfellet.

Noe veldig viktig å påpeke - et følgebrev skal skrives fra bunnen av hver gang. Store følgebrev er de som uttrykker hvorfor søkeren er best for den spesifikke jobben som blir søkt. Bruk av et generelt følgebrev vil ikke føre til gode resultater.

Dette betyr ikke at følgebrevet ditt skal gjenta dine mest verdifulle kvalifikasjoner, det betyr bare at du ikke vil resirkulere et mal, generelt brev, ikke spesifikt for stillingen du bruker.

Her er ti følgebrevstips for å spikre hvert intervju.

1. Bruk noen minutter på å lære om selskapet slik at du bruker en passende tone

Som mennesker har hvert selskap sin egen kultur og tone. Å gjøre litt forskning for å lære hva det er, vil være ekstremt fordelaktig. For eksempel har en oppstart av teknologi en annen kultur og tone enn et advokatfirma. Å bruke samme tone for begge vil være en feil.Reklame

2. Ikke bruk generiske følgebrev - vær spesifikk for hvert selskap og stilling

Ansette ledere og rekrutterere kan enkelt identifisere generelle følgebrev. De leser følgebrev og fortsetter nesten hver dag. Å bruke ord og uttrykk som: firmaet ditt i stedet for å navngi det faktiske selskapet, og nettstedet ditt i stedet for i avsnittet om oss på www.abc123.com, er feil. Vær så spesifikk som mulig, det er verdt de ekstra minuttene.

3. Adresser leseren direkte hvis du kan

Det er en utdatert praksis å bruke Til hvem det kan bekymre seg hvis du kjenner personen som skal gjennomgå dokumentene dine. Du lurer kanskje på hvordan du vet denne informasjonen; det er her oppmerksomhet på detaljer og / eller litt forskning spiller inn.

For eksempel, hvis du søker på en jobb ved hjelp av LinkedIn, blir stillingsplakaten mange ganger oppført i stillingen. Dette er personen som leser dokumentene dine når du søker nå. Å adressere den personen direkte vil være mye mer effektivt enn å bruke et generisk begrep.

4. Ikke gjenta informasjonen i CV-en

Et CV er et handlingsbasert dokument. Når du presenterer informasjon i et CV, er tonen ikke samtalende, men fører med handling i stedet, for eksempel: Analyser salgsnivåer og trender, og iverksett tiltak etter behov for å sikre oppnåelse av salgsmål.

I et følgebrev har du muligheten til å levere heiskasten din: Jeg har positivt påvirket forretningsutvikling og vekstinitiativer, etter å ha kombinert to regioner i en og oppnådd 17% i sammensatt vekst i løpet av den påfølgende treårsperioden.

Bruk aldri CV-sammendraget ditt som et avsnitt i CV-en. Dette vil være gjentatt informasjon. Husk at følgebrevet ditt er introduksjonen til ditt CV - heiskasten - dette er din mulighet til å vise mer personlighet.Reklame

5. Fortell selskapet hva du kan gjøre for dem

Som nevnt ovenfor er dette din sjanse til å forklare selskapet hvorfor du er den beste personen for den åpne stillingen. Det er her du forteller selskapet hva du kan gjøre for dem: Hvis jeg blir ansatt som neste (stillingstittel) med (firmanavn), vil jeg dyrke viktige partnerskap som vil forbedre driften mens du øker inntektene.

Mange ganger vil vi ta leseren gjennom livet vårt. Det er viktig å huske at leseren trenger å vite hvorfor du er den beste personen for jobben. Led med det.

6. Vis frem ferdighetene og kvalifikasjonene som er spesifikke for stillingen

Mange mennesker er Jack og Jill for alle handler. Dette kan være et stort stort bilde, men ikke bra å vise frem i følgebrev eller CV.

Når vi går tilbake til det som ble nevnt tidligere, blir følgebrev og CVer skannet gjennom ATS. Det er viktig å være så spesifikk som mulig for stillingen som blir søkt.

Hvis du søker om en kodeposisjon, er det kanskje ikke viktig å nevne jobben din på videregående som hundevandrer. Å holde seg til den nøyaktige jobben du søker på er den mest effektive måten å skrive følgebrevet på.

7. Tall er viktige - vis bevis

Det hjelper alltid å vise bevis når jeg oppgir fakta: Jeg har rykte på meg for å levere ytelse på toppnivå og støtte vekst slik at bedrifter kan trives; etablerte bransjeforhold som genererte tosifret økning i filialinntektene.Reklame

8. Bruk attester og anbefalinger

Et følgebrev er et flott sted å legge til attester og informasjon fra anbefalingsbrevet. Når du speiler eksemplet ovenfor, er det en god måte å bruke denne informasjonen på:

Jeg har en historie med jevnlig å møte og overskride beregninger: (Navn) steg gjennom selskapet og ble en emneekspert, som stadig ga eksepsjonell kvalitet på arbeidet. - Team Manager.

9. Finn balansen mellom å markere dine prestasjoner og skryte

Det er fin linje mellom å fortelle noen om prestasjonene dine og skryte. Mitt råd er å alltid bruke fakta først, og støtte det med en prestasjon relatert til det faktum, som vist i eksemplene ovenfor.

Du vil ikke ha et følgebrev med ingenting annet enn punktpunkter på det du har oppnådd. Jeg kan ikke understreke dette nok - følgebrev er heiskasten din, introduksjonen til ditt CV.

10. Sjekk lengden din - du vil ikke gi mer enn en introduksjon

Den generelle regelen for de fleste stillinger er en side lang. Stillinger som professorer og leger vil kreve lengre tid (og de bruker faktisk CV); for de fleste stillinger er det imidlertid tilstrekkelig med én side. Husk at følgebrevet er en introduksjon og heiskast. Følg logikken nedenfor for å komme i gang:

Starte med: Jeg er klar til å levere upåklagelige resultater som (selskapets navn) neste (posisjonstittel).Reklame

Hva du vet og liker om selskapet, hvilke initiativer, oppdrag, mål som resonerer med deg: Jeg leste / lyttet til et intervju som stabssjefen din gjorde på www.abc123.com. Hans / hennes uttalelse om viktige kommende og ansattes engasjementsinitiativer virkelig resonans med meg.

Oversikt over dine kvalifikasjoner og erfaring: Jeg har en sterk bakgrunn i å utvikle, overvåke og kontrollere årlige prosesser og operasjonsplaner relatert til samfunnsrelasjoner og sosiale tiltak.

Fremhev / sikkerhetskopier fakta med prestasjoner: Jeg er en visjonsstyrt leder, med en påvist historie om innovasjon og mentorskap; Jeg ledet et initiativ som reduserte hjemløshet i fire fylker og mottok anerkjennelse fra det lokale hjemløse nettverket og Fylkeskommisjonæren.

Lukk med hva du vil gjøre for selskapet: Som din neste (stillingstittel) er jeg fokusert på å slå bakken som en transformasjonsleder som er drevet av utfordring, uhindret av hindringer og forpliktet til vekst av (firmaets navn).

Bonusråd

Når du søker jobb online eller personlig, er et CV og følgebrev standardinnlevering. Minst 98% av tiden, både CV og følgebrev og skannet via ATS (søkersporingssystemer). Du kan lære mer om den prosessen her.

Informasjonen i et følgebrev skal skrives og organiseres slik at den er kompatibel med disse skanningene, slik at den kan komme til et menneske; derfra vil du sørge for at du fanger rekruttereren og / eller ansettelsesledernes oppmerksomhet.Reklame