HVORDAN FINNE NYE VEKSTMULIGHETER PÅ JOBBEN

Karriereutvikling er en fristelse som dagens selskaper bruker for å lokke jobbkandidater. Men for å virkelig avdekke vekstmuligheter i et selskap, er det opp til deg å ta initiativ til å rykke opp.

Du kan ikke stole på rekrutteringsløfter om at selskapet ditt i stor grad vil ansette innenfra. Selv forsikringer du har hørt fra din direkte veileder under intervjuprosessen, kan ikke gå ut. Men hvis du begynner i en jobb med å vite at du til slutt er ansvarlig for å bli lagt merke til deg, vil du begynne et skritt foran.

Oppnådd gründer og LinkedIn medstifter Reid Hoffman sa,

Hvis du ikke beveger deg fremover, beveger du deg bakover.

Det er viktig å innse at å ta ansvar for din egen karriereutvikling, og deretter kartlegge trinnene du trenger for å lykkes, er nøkkelen til å komme deg videre på banen.

Her er en trinnvis guide for å finne nye vekstmuligheter på jobben:

Trinn 1: Gjør et poeng med å plassere deg selv som en stigende stjerne

Som ansatt på jakt etter vekstmuligheter i ditt nåværende selskap, har du mange muligheter for å posisjonere deg som en stigende stjerne.

Som innsider er du i stand til å få innsikt i selskapets strategier og bruke ekspertisen din der det er mest nødvendig. Undersøk eventuelle mangler i ferdigheter, og gjør deretter et poeng å skaffe seg og bruke dem. Og når du har kreative ideer å tilby, gjør det til ditt oppdrag å få øret til de i organisasjonen som kan sette ideene dine på prøve.

Dapper show av engasjement og virksomhet får ledere til å sette pris på og legge merke til, og holder deg foran både interne og eksterne konkurrenter.

Bruk disse andre nyttige tipsene for å la dine voksende stjernekvaliteter skinne:Reklame

Fremme suksessene dine til de høyere

Når sjefen din spør om hvordan du har det, bruk dette verdifulle øyeblikket til å posisjonere deg selv som uunnværlig: Jeg flyter på skyer fordi tre klienter allerede har kommentert hvor godt de liker redesignet mitt av selskapets nettsted.

Fortell veilederne dine om alle suksesser. Å sikre en ny kontrakt eller signere en ny kunde bør være en årsak til feiring. Sørg for å informere sjefene dine.

Dyrke utmerkede lytteferdigheter

Lytt godt, og still store spørsmål. Innse at folk elsker å snakke om seg selv.

Men hvis du er en suveren lytter, vil andre betro deg, og du vil lære av det de deler. Du kan til og med finne ut noe verdifullt om dine egne potensielle kunder i selskapet.

Hvis andre ser på deg som ensartet og gjennomtenkt, vil de respektere ideene dine og i sin tur lytte til hva du har å si.

Sjekk ut disse viktige lytteferdighetene: 13 Kraftige lytteferdigheter for å forbedre livet ditt på jobben og hjemme

Gå til Alle Office-nettverkshendelser

Hopp aldri over julefesten, kollegaens pensjonsfest eller kontorsbursdagsfester, bryllupsdusjer eller gratulasjonsfester for kolleger.

Hvis andre ser på deg som en lagspiller, vil det hjelpe deg å stige i selskapet ditt. Disse festene på stedet vil også hjelpe deg å blande deg med kolleger som du kanskje ikke har sjansen til å se. Hjelp til med å organisere en eller to av disse samlingene for spesielle poeng.

Trinn 2: Ta det ekstra trinnet for å vise verdien din for selskapet

Ledere og HR-ansatte vet at det kan være mindre risikabelt - og mye mindre kostbart - å promotere innenfra. Som internt personale har du sannsynligvis god forståelse av autoritetsstrukturen og talentpoolen i selskapet, og vet hvordan du best kan navigere i disse nettverkene for å oppnå både selskapets mål og dine egne.

Den avdøde Nobelprisvinnende økonomen, Gary Becker, skapte begrepet firma-spesifikt, som beskriver de unike ferdighetene som kreves for å utmerke seg i en individuell organisasjon. Du, som nåværende ansatt, har sannsynligvis utnyttet disse spesifikke ferdighetene, mens eksterne ansettelser kan ta et år eller mer å mestre nyansene sine.Reklame

Vet at din erfaring innen selskapet allerede gir verdi, og finn måter å tilføre enda mer verdi ved å bruke disse tipsene:

Vis initiativ

Forplikt deg til den oppgaven du får, og gjør et poeng av å gå utover.

Plasser deg selv slik at du er klar til å ta på deg vekstmuligheter som byr seg. Hvis du mener at du har ferdigheter som ikke har blitt utnyttet, finn en leder som vil gi deg sjansen til å bevise at du er verdt det.

Godta ethvert strekkoppdrag som viser at du er klar til å gå videre. Bli sent, og kom tidlig. Halvparten av å få de beste oppgavene holder seg lenge nok til å motta dem.

Sett deg fra hverandre ved å holde deg oppdatert på alt det er å vite om selskapet ditt og dets konkurrenter

Abonner på og les online handelstidsskriftene. Bli et aktivt medlem i bransjens nettverk av profesjonelle. Gå til bransjekonferanser, og lær dine konkurrenters strategier.

Vær øynene og ørene på stedet for organisasjonen din til å holde deg oppdatert på bransjetrender.

Gå til hvert selskapsmøte forberedt og klar til å lære

Mange arbeidere føler at møter er totalt bortkastet tid. Det er de imidlertid ikke fordi de gir ansikt-tid med høyere ups og de som er i stand til å gi deg de vekstmulighetene du trenger.

Gå med den hensikt å absorbere informasjon og bruke den til din fordel - inkludert målene og arbeidsstilen til dine overordnede. Respekter agendaen, hør mer enn du snakker, og beleir aldri et poeng.

Trinn 3: Få fart på mulighetene for vekst i karrieren

En fersk studie fant at de fem prediktorene for ansatte med lederpotensial var: riktig motivasjon, nysgjerrighet, innsikt, engasjement og besluttsomhet. Disse egenskapene hjelper deg med å skille deg ut, men det er også viktig å opprette en suksess og ikke se ut til å være for stor i stasjonen din for å komme deg opp i selskapet.

Prøv å se deg selv fra sjefens posisjon og vurder markedsføringsevnen din.Reklame

Viser du en lidenskap og forpliktelse til å oppfylle selskapets kollektive mål? Har du en motiverende innflytelse med teammedlemmene og viser innsikt og fortreffelighet i alt arbeidet ditt?

Disse egenskapene vil plassere deg foran og i sentrum når vekstmuligheter oppstår.

Bruk disse strategiske tipsene for å øke dine muligheter for vekst:

Finn en mentor

Med mentorprogrammer som raskt forsvinner, er dette ikke alltid lett. Men du må se etter noen i selskapet som har blitt promotert flere ganger og som også bryr seg om fremgangen din.

Kanskje det er personen som anbefalte deg for jobben. Eller kanskje er det din direkte veileder. Det kan til og med være noen over gangen eller i en helt annen avdeling.

Snakk med henne eller ham om vekstmuligheter i bedriften din. Kanskje hun eller han kan anbefale deg til en kampanje.

Ikke sikker på hvordan du finner riktig mentor? Her er Hvordan finne en mentor som vil hjelpe deg å lykkes.

Kartlegg ditt eget vekstmulighetsdiagram

Etter at du har jobbet i selskapet i noen måneder, kan du lage et realistisk vekstdiagram for din egen utvikling. Dette burde være et rimelig, praktisk diagram - ikke en pie-in-the-sky ønskeliste med krav.

Hva er rimelig? Synes du å bli forfremmet innen to år er rimelig? Hva med høyninger? Prøv å informere ditt eget vekstdiagram med det du har hørt om andre arbeidstakers løft og kampanjer.

Når du har kartlagt en realistisk vei for din personlige utvikling i selskapet, kan du prøve å snakke med mentoren din om det.Reklame

Fortsett å finpusse diagrammet ditt til det ser ut til å fungere med dine ferdigheter og beviste talenter. Avtal deretter en tid for å diskutere det med sjefen din.

Det kan være lurt å avtale diskusjonen rundt tidspunktet for ytelsesgjennomgangen. Da kan sjefen din veie med det han føler er rimelig også.

Sett Professional Bar høyt

Forskning viser at mer enn to tredjedeler av arbeidstakerne bare bruker tiden sin. Men gjennom ditt aktive engasjement i organisasjonen og forpliktelsen til å gi ditt beste, kan du gi kontrasten mot at andre gir svakere forestillinger.

Dyrke harde ferdigheter som holder deg på forkant med yrket ditt, samtidig som du forbedrer ditt myke ferdigheter . Dette er egenskapene som gjør deg bedre til å omfavne ulike perspektiver, skape tillit og utnytte kraften i synergi.

Selv om du har en utvilsomt karriere i venstre hjerne - for eksempel en finansanalytiker eller bioteknisk ingeniør - har du det alltid bedre når du kan danne vennlige, høflige kvalitetsforhold til kolleger.

La integritet være hjørnesteinen i alle dine interaksjoner med kunder og kolleger.

Bunnlinjen

Vekstmuligheter er tilgjengelige for de som er villige til å bevisst og dyktig styre sin egen profesjonelle vekst. Som det gamle ordtaket sier,

Halvparten av livet dukker opp.

Den andre halvdelen holder seg fast slik at når sjefen din leter etter noen til å ta en mer viktig rolle, er du blant de første som kommer til hjernen.

Husk at karrieren din er din virksomhet!Reklame