Hva er hemmeligheten bak profesjonell suksess? Noe av det ligger i mestring av disiplinen din og alle tekniske ferdigheter du har for å utføre jobben din; men en mye større del ligger i listen over myke ferdigheter du har.

Myke ferdigheter er menneskene dine eller forholdet ditt - hvor godt du kommer sammen med andre og din evne til å kommunisere og samarbeide - samt de personlige egenskapene du tar med deg til jobben, for eksempel optimisme, en kan-gjøre-holdning og motivasjonen til å jobbe hard. Disse ferdighetene er ikke alltid enkle å påpeke, men fraværet kan forårsake alvorlige problemer og påvirke hele arbeidsatmosfæren negativt.

De sier at harde ferdigheter vil hjelpe deg med å få jobben, men myke ferdigheter vil hjelpe deg å komme overens - og komme deg videre. Med dette i bakhodet er her topp 10 viktige myke ferdighetslister for å hjelpe deg med å fremme karrieren din.

1. Kommunikasjonsferdigheter

Kommunikasjonsferdigheter er praktisk talt den mest etterspurte myke ferdigheten som sjefer ønsker, og denne evnen dekker mye bakken.

For å kommunisere godt, må du lytte nøye, tolke kontekstens kontekst, uttrykke deg tydelig, overtale andre om ditt synspunkt, sjekke kroppsspråket ditt og bruke en engasjerende presentasjonsstil som ikke vil skremme eller kjede publikum. Det er et stort spørsmål!

Personlighetstrekkene dine kan påvirke måten du kommuniserer med andre på. For eksempel kommer noen mennesker rett til poenget og sentrerer argumentene sine rundt fakta og logikk; andre er samarbeidsvillige og følsomme for hvordan andre har det. Begge disse tilnærmingene er like verdifulle, men det kan være misforståelser hvis du ikke forstår hvor den andre personen kommer fra.

Tar en omfattende personlighetstest kan hjelpe deg med å forstå hvorfor du kommuniserer slik du gjør og hvor dine blinde flekker er. Det kan også hjelpe deg med å forstå andre kommunikasjonsstiler slik at du kan skreddersy kommunikasjonen din til personen du har å gjøre med.

Når alt kommer til alt, er det å koble til samtalepartneren kjennetegnet på god kommunikasjon.

2. Fleksibilitet

Endring er en viktig del av enhver virksomhet. Bedrifter trenger ansatte som er fleksible nok til å jobbe med nye tiltak, åpne for nye ideer, og som generelt kan tøffe det når ting ikke går som planlagt.

Forskning har funnet en sammenheng mellom ytelse og fleksibilitet på lang sikt, fordi det vil være tider når du må gå utenfor rutinen og komme til nye utfordringer som ikke eksisterte før.

Å være fleksibel betyr ikke at du må hoppe inn i en ny oppgave eller jobb som en ekspert. Snarere handler det om å vise at du er villig til å akseptere nytt ansvar og lære forskjellige ting.Reklame

Sjefer ser etter folk som er forberedt på å gå utenfor komfortsonene og er åpne for alternative løsninger når deres første idé ikke fungerer.

3. Å være en lagspiller

Å jobbe i et team kan være utfordrende, men å lære å gjøre det godt kan definitivt hjelpe deg med å komme deg videre i karrieren. Arbeidsgivere ser etter mennesker som kan forhandle, samarbeide og håndtere konflikter med andre mennesker for å oppnå et felles mål. Det inkluderer muligheten til å bygge varige relasjoner med kunder og kunder.

Hva gjør en god lagspiller ? I hovedsak er det noen som kjenner målet og kjenner hennes rolle. Arbeidsgivere ser etter bevis på at du kjenner dine styrker, ditt ansvar og hvordan du best kan bidra til teamet, og deretter implementerer du disse ferdighetene ved å dele ideer og kommunisere på en respektfull måte. Det er definisjonen av å være en god lagspiller.

Dette er et annet område der å ta en personlighetstest kan hjelpe deg med å komme deg videre. Når team jobber sammen, gir hvert medlem et unikt sett med ferdigheter og kvaliteter til gruppen. Forskning har vist at forskjellige kombinasjoner av personligheter påvirker hvordan team samarbeider og hvor produktive de er.

Å vite hvem du er, og hvordan du jobber i et team, kan føre til ny innsikt og åpne for bedre samarbeid.

4. Positiv mental holdning

Det er mange ting du ikke kan endre på jobben, for eksempel menneskene du jobber med eller det faktum at skriveren er ødelagt igjen. Den ene tingen du kan endre er hvor mye du lar disse tingene plage deg.

Sjefer som mennesker som er rolige, rasjonelle og positive, de som sprer spenninger på arbeidsplassen, blir ikke urolige og går rundt å smelle dører.

Studier viser at mennesker som opprettholder en solfylt disposisjon, har bedre forhold på jobben, er lykkeligere i jobben og tar bedre beslutninger enn de som sutrer og klager. Noen antyder at en positiv mental holdning også kan få deg til å leve lenger - noe som betyr at det er gunstig for alle områder av livet ditt!^[1]

Det er ikke alltid lett å holde et glass halvfull mentalitet når arbeidet er stressende og fristene hoper seg opp. Men det er noen ting du kan gjøre for å opprettholde en positiv holdning. Å le av de uheldige omstendighetene dine holder arbeidsmiljøet positivt, og å ta fornuftige pauser kan hjelpe deg å holde deg kald i høytrykkssituasjoner.

Ledere ser etter positiv mental holdning hos et teammedlem som er klar for en kampanje, så det lønner seg virkelig å holde deg kald i utfordrende situasjoner.

5. En sterk arbeidsmoral

Mennesker med sterk arbeidsmoral er forpliktet til rollen, holder ut når ting blir tøffe og er inspirert av utfordring. Disse menneskene er ambassadører for organisasjonen, og vil alltid bli sett på som topptalenter og ideelle kandidater.Reklame

Hvis du kan utvise denne ferdigheten, kan du forvente å bli sett på som en god kandidat, kvalifisert for nye muligheter og stillinger gjennom hele karrieren.

Siden en sterk arbeidsmoral kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker, hjelper det å vise spesifikke eksempler på din eksepsjonelle arbeidsmoral under en prestasjonsvurdering eller intervju. For eksempel kan du snakke om:

• En tid da du vedvarte i møte med utfordringer og ikke slapp unna hardt arbeid.
• Hvordan du meldte deg frivillig til å hjelpe med prosjekter, selv om disse oppgavene ikke inngikk i stillingsbeskrivelsen.
• Nettverk, læring på arbeidsplassen og forbedring av ferdigheter du har gjennomført, som viser ambisjon og drivkraft (personer med sterk arbeidsmoral har disse egenskapene i spar.).
• Hvordan du eier feilene dine og aldri noen gang peker på andre.

For hjelp med å bygge en sterk arbeidsmoral, sjekk ut disse tipsene: Hvordan bygge en pålitelig arbeidsmoral

6. Foredrag

Hvem er livredd for offentlige taler? Nesten alle sammen, siden taler er Amerikas første frykt, før døden på nummer fem og ensomhet på nummer sju.

Likevel, ifølge Warren Buffett, hvis du mestrer denne ferdigheten, kan du øke din personlige verdi med 50 prosent.^[2]Det er enormt!

Hvis du ikke er naturlig å tale, er du i godt selskap. Buffett måtte jobbe hardt for å overvinne sceneskrekken og droppet en gang av en talekurs før den startet - fordi han var redd for å tale for publikum! Han skjønte til slutt at han trengte å bygge opp selvtilliten sin ved å bare gjøre det; om og om igjen foran små grupper.

For en mer strukturert tilnærming, Toastmasters International lærer taler og lederegenskaper gjennom en rekke baner. Medlemskapet i denne ideelle organisasjonen ser bra ut på CV-en, men den virkelige gevinsten vil komme når du kan bruke de nyvunne ferdighetene dine på jobben eller i intervjurommet.

Eller du kan sjekke ut dette rådet: The Ultimate Public Speaking Tips to Hook and Impress Any Audience

7. Integritet

Fra lederens synspunkt er de to integritetsferdighetene som skiller deg ut:

• Gjør alltid det du sier du vil gjøre
• Å eie en feil i stedet for å minimere eller skjule den

... selv når ingen er i nærheten for å sjekke deg.

Det er mange mennesker som har besteget stigen uten skrupler, men de er ikke menneskene som andre stoler på, respekterer og støtter når kampanjetiden kommer.Reklame

Å oppføre seg med integritet er en trygg og konsekvent måte å forbedre omdømmet ditt og oppnå dine faglige mål.

8. Administrere tiden din

Telefonsamtaler, tekster, Slack pings, møter, klynger, sideprosjekter, multitasking - vi er travlere i dag enn noen generasjon før oss. Det kan ikke benektes at arbeidsplassen er et utrolig distraherende sted å være.

Mange av oss har byttet effektivitet mot travlhet som vi bærer som et æresmerke, både som en fullmektig for produktivitet og for å vise vår verdi for selskapet. Men hva sjefer vil ha, hva de virkelig ønsker, er noen som faktisk får gjort ting i tide.

Tidsstyring er ikke bare kunsten å være i tide, men å administrere tiden din, slik at du fokuserer på prosjektene som virkelig betyr noe og gir verdi til virksomheten. Dette betyr prioritere godt , holder seg til tidsplanene, delegering , og ikke blir distrahert av oppgaver som er lettere å utføre eller mindre viktige. Det betyr å planlegge fremover og lære når det er hensiktsmessig å si nei.

Tidsstyring kan være en tøff ferdighet å opprettholde, men ikke en vanskelig å hente. Overvåk handlingene dine i noen dager - hvor lang tid tar oppgavene dine før de er ferdige? Hva forstyrrer deg? Hva får deg til å miste fokus? Når du har svarene på disse spørsmålene, kan du sette en tidsplan for deg selv for å sikre at du bruker tiden klokt, og denne verdifulle eiendelen blir aldri bortkastet.

Disse 20 raske tidstyrings tips for å øke produktiviteten din er også flott å prøve.

9. Påstand

På hvilken som helst arbeidsplass vil du vanligvis finne personer med følgende konfliktstiler:

• Passiv: De som går ut av deres måte å unngå konflikter.
• Passiv-aggressiv: De som uttrykker sine negative følelser gjennom handlinger snarere enn ord.
• Aggressiv: De som reagerer på konflikter på en fiendtlig og frekk måte. Disse menneskene får sin mening hørt, men de vil ikke få noen venner i prosessen.
• Selvhevdende: Mennesker som holder opp for sine rettigheter mens de fortsatt respekterer andres rettigheter.

Ledere ser etter selvsikkerhet fremfor alle andre stiler fordi det gjør det mulig å ta avgjørelser uten konflikt eller fremmedgjøring av mennesker.

Hvordan bruker du denne informasjonen for deg selv?

Det begynner med å forstå din personlighet, slik at du kan forutse hvordan du vil reagere når konflikt oppstår og løse dine egne mangler. Deretter kan du begynne å påvirke teamet for å få topp resultater, og sikre din egen karriereutvikling i prosessen.

Lær hvordan du er påståelig og får respekt: Hvordan være påståelig og stå opp for deg selv på den smarte måten Reklame

10. Kreativ tenking

LinkedIn analyserte nylig over 50000 ferdigheter som arbeidsgivere søker etter når de leter etter kandidater for å finne ut hvilke ferdigheter det er etterspurt.^[3]Å ta nummer én på spilleautomatlisten i 2019 var kreativitet: evnen til å løse problemer og tenke utenfor boksen.

Kreativitet handler om å bringe friske, og noen ganger uortodokse, ideer til bordet. Dette hjelper bedrifter med å innovere, og selskaper som ikke innoverer vil ikke overleve veldig lenge.

Hvordan viser du dine kreative tenkende ferdigheter? Den gyldne regelen er å delta.

Vær modig og del ideene dine under gruppedimensjon. Frivillig til å drive et samfunn, nettverksarrangement eller rekrutteringsdrift. Spørre hva om spørsmål: Hva om vi legger til denne informasjonen i klientens velkomstpakke? Hva om vi fjerner trinn 3 fra prosessen?

Disse aktivitetene viser at du er forberedt på å gå utover det vanlige med kreativ problemløsning - en evne som vil tjene deg hver dag, hele karrieren din.

Du kan lære å slippe løs kreativitetskraften din: Hva er kreativitet? Vi har alle det, og trenger det

Siste tanker

De gode nyhetene? Hvert element på denne listen over myke ferdigheter kan læres. Selv om du kan føle deg mangelfull på visse områder, kan du fokusere på områdene du vil dra nytte av å utvikle når du tar en oversikt over styrker og svakheter.

Så ta en oversikt over din personlighet, ferdigheter og talenter. Dette vil gi deg en grunnlinje for din kommunikasjonsstil, holdning til endring, samvittighetsfullhet og mer. Deretter kan du identifisere dine svake områder og utvikle strategier for å forbedre teambuilding, selvsikkerhet og konfliktferdigheter.

Jo bedre nyheter? Innsatsen er verdt det. Å utvikle dine myke ferdigheter åpner døren til en ny jobb eller en forfremmelse, og hjelper deg å lykkes når du kommer dit.

Flere ferdigheter for å fremme karrieren din

• 17 Arbeidsrelaterte ferdigheter å utstyre deg for en vellykket karriere
• Konflikthåndteringsstiler for effektiv kommunikasjon på jobben
• Mestre disse 15 ferdighetene for å lykkes med å komme fremover i karrieren din
• Hvordan være produktiv på jobben: 9 grunnregler

Fremhevet fotokreditt: Rachael Gorjestani via unsplash.com

Henvisning