Det tar alle slags, ikke sant? Hvis du jobber på et kontor, vet du at arbeidsplassen kan være en dyrehage med personligheter. Oppstyret i arbeidsmiljøet kan få frem det beste og verste av oss. Og det er bare det - vi alle har disse indre motsatte sidene. Vi har også sterke og svake sider, og den unike kombinasjonen av disse egenskapene er det som gjør oss tydelige.

På kontoret, som i alle arbeidsmiljøer, er det viktig for de ansatte å fokusere på kommunikasjon, teamarbeid, moral og en generell profesjonell tone. Å være menneskene vi er, kan vi komme i veien for våre mål. Et trinn som kan bidra til å forbedre hvordan vi samhandler, er å identifisere personlighetens arketyper, svakheter og styrker. Vi kan bare forbedre hvordan vi jobber med andre når vi har fått en viss følelse av selvbevissthet.

Med minst 14 personlighetstyper å vurdere, kan denne prosessen bli interessant. Ja, tenk på det i det minste når det gjelder underholdning, om ikke annet. Det er en uvurderlig ferdighet å kunne le av seg selv.

Hvilken er du?

Micromanager

Ingen ønsker å være mikroforvalter, for de liker ikke alle. Likevel er mikromanageren allestedsnærværende og overgår alle bransjer og arbeidsmiljøer. Uten tvil har du dem på kontoret. Du kjenner dem ved deres tvangsmessige 'svevende' oppførsel. Vanligvis er micromanagers ledere eller sjefer av noe slag. De stiller spørsmål ved ansattes hver eneste bevegelse, krever kontinuerlige oppdateringer og sliter med å delegere arbeid eller gi opp kontrollen.Reklame

Den overforpliktede kollegaen

I likhet med overachieveren, kan ikke overkommissæren si ‘nei.’ De blir på jobben sent, leder innsamlingsaksjoner, melder seg frivillig til å bringe donuts til hvert møte, arrangerer arbeidsfester. De overforpliktede gjør alt. De kan være hyggelige å ha, tydeligvis fordi de tar seg av alle de små jobbene ingen andre vil ha. Denne oppførselen skaper en rekke problemer. Det kan gjøre det umulig for sine kolleger å få nye muligheter. Overforpliktede arbeidere kan være oppriktige do-gooders. Men de kan være manipulerende og uber-kontrollerende. De er uforutsigbare og definitivt vanskelige å lese.

Kontorets sladder

Denne personligheten krever liten forklaring. De var sannsynligvis sladderne på lekeplassen da du var liten, sladre på videregående skole og høyskole. Nå sladrer de i ditt profesjonelle liv. Hold deg unna. Det er vanskelig å ikke bli feid bort når du først har involvert deg, så bare ikke gå dit.

Koblingen

Kontaktpersonligheten kan snu opp ned på arbeidslivet ditt - på en god måte. De er kollegene som vet. Kontakter utmerker seg ved å hekte folk sammen for å bygge mer produktive team. De kobler arbeidssøkere med arbeidsgivere. Når du har funnet en kontakt, kan du behandle dem godt, og lære å sette pris på gaven. Hvis du er en mer tilbaketrukket personlighet, kan det hende du synes kontakten er skremmende. Bare husk at kontakttypen har en tendens til å like alle, eller i det minste kan sette pris på aspekter av enhver personlighet.

Det antisosiale

Det er vanskelig å si om de antisosiale typene er ensomme. Kanskje de ikke liker andres selskap, og finner derfor ensomhet en mer tilfredsstillende opplevelse. Du vil kjenne den asosiale typen etter deres fravær, hvis det er fornuftig. De vil ikke være på kontorfester eller på fredagstider. Du vil ikke finne dem hengende rundt lunsjrommet. De er bare ikke å finne.Reklame

The Know-It-All

De har svar på alt. Alt . Kunnskaper blander inn deres glødende innsikt ved enhver sjanse. De snakker (og vil ikke holde kjeft) på møter, på sosiale arrangementer. De gir uberettigede råd og synes dessverre ikke å ta ‘nei takk’ for et svar. Et annet problem er at selv om de kan virke kunnskapsrike, er de ofte ikke det.

De late

De late arbeidstakerne er avhengige av den overforpliktede, til og med mikrestyreren. Det er et mysterium for alle hvordan den late kollegaen fortsatt er ansatt, men der er de og gjør ingenting hver dag. De kan besøke båsen din, stoppe for å prate, finne ut hva du spiser til lunsj, eller kanskje de bare står og stirrer. Det kan imidlertid være verdt det å gi dem fordelen av tvilen. Hvis du har et kontor fullt av overforpliktede, go-getter typer, er kanskje den 'late' faktisk en gjennomsnittsarbeider.

Talkeren

I likhet med kunnskapen, snakker det vellykket å distrahere jevnaldrende med sin irriterende, oppmerksomhetssøkende oppførsel. Taleren vil snakke, ikke jobbe. Det får en person til å lure på hva taleren ville gjort med seg selv hvis de ikke hadde jobben. Hvem ville høre på dem? Snakkeren kan være hyggelig å ha rundt, skjønt, hvis du sliter med å samhandle sosialt. Sid opp til taleren på et kontorfest, og det er jevn seiling.

Den stressede

Du kjenner dem kanskje til kontoret ‘dramadronning’, et nedsettende begrep etter min mening. Jeg tar meg frihet til å forsvare den stressede arbeideren fordi jeg selv identifiserer meg som en. Alt er en stor avtale for oss. Hver frist, hver endring som kommer ned i rørledningen. Gå lett på stressfreakene. Vi gjør så godt vi kan!Reklame

Chillax

De såkalte ‘chillax’-arbeiderne er den typen alle på kontoret sannsynligvis burde henge oftere på. De holder sine personlige liv hjemme slik at de kan rulle med slagene på jobben. Chillax holder stresset i sjakk. De kan bli sett på som late av arbeidsnarkomane, men chillax bryr seg ikke. . . fordi de er chillax.

Klovnen

Du kan elske eller hate kontorklovnen. Det er et skikkelig kast. Når det er best, kan klovnen tilføre verdi ved å bryte isen i anspente situasjoner, gi liv i kjedelige møter og få kollegene til å le på fryktelige mandag morgen. På det verste er de ikke morsomme i det hele tatt. De vet kanskje ikke hvordan de skal avslutte en vits, ta jobben sin på alvor, ta noe på alvor.

Den virkelige lederen

Den virkelige lederen på kontoret er den folket lytter til, stoler på, beundrer og respekterer. De er kanskje ikke på toppen av selskapet, men de tar jobben sin på alvor. Ledere legemliggjør kjerneverdiene i selskapet uten pretensjon. Ekte ledere inspirerer andre ved å vise entusiasme for å samarbeide mot mål. De er sosialt skarpe, men går ikke over bord som snakkerne eller kontorets sladder. De holder prioriteringene i balanse.

Den stabile utøveren

Kanskje mindre spennende, er den stabile utøveren også kjent som den gjennomsnittlige arbeideren. De er de ansatte i brød og smør, den som arbeidsgivere kan stole på for å møte opp og prestere bra med jevne mellomrom. De er kanskje ikke ekte ledere, men de er heller ikke lat.Reklame

Geniet

Tenk Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey - de visjonære blant oss. Geniene er gudene og gudinnene i det profesjonelle riket. Mange er gründere, noen jobber lite påfallende innenfra. Geniet har de store ideene, og de trenger vanligvis noen ekstremt dyktige forretningspartnere for å gjøre disse ideene til virkelighet.

Fremhevet fotokreditt: Freepik via freepik.com