Denne uken så den utgivelse av OECDs globalt relevante 'Better Life Index' , som rangerer internasjonale land etter 11 kriteriesett som angivelig er avgjørende for et lykkelig liv. Inkludert data om helse, utdanning, inntekt og miljø, ber det også respondentene om å evaluere sine prioriteringer i livet og analysere deres generelle følelse av lykke.

Mange av kriteriene dreier seg om arbeidsverdenen, spesielt når du vurderer årlige inntektsnivåer og miljøet som vi blir utsatt for hver dag. Et produktivt og tilfreds arbeidsliv er avgjørende for å opprettholde en ekte følelse av lykke, da uten dette kan det være vanskelig å være positiv eller opprettholde en sterk følelse av selvtillit.

Reklame

Så hva gjør oss lykkelige på arbeidsplassen? I sannhet er det flere faktorer som påvirker et tilfredsstilt arbeidsliv, men å få respekt fra våre kolleger er uten tvil den viktigste. Dette danner grunnlaget for daglige arbeidsforhold og langsiktig progresjon innen en bestemt bransje, så vurder følgende trinn for å oppnå dette:

1. Vis din verdi og verdi som ansatt.

Prosessen med å få respekt fra både kolleger og overordnede begynner fra det øyeblikket du først kommer inn på arbeidsplassen, og du må umiddelbart demonstrere en forståelse av din verdi og unike verdi som ansatt. Dette må ikke bare gjenspeiles i lønnen du krever av lederne dine, men også i måten du påtar deg din rolle og gir verdi til virksomheten gjennom gjennomføring av individuelle oppgaver som faller inn under stillingsbeskrivelsen.

2. Samhandle med kollegene dine og bry deg om livene deres.

Selv med de beste intensjoner kan livene våre noen ganger ta en uønsket eller potensielt forstyrrende vending. Dette kan gjøre det vanskelig å delta på arbeid med et smil og en proaktiv holdning, men dette er avgjørende hvis du vil beholde respekten til de rundt deg. Ved å fortsette å samhandle med kollegene dine og ta en genuin interesse for deres liv - selv i vanskelige tider - viser du en fremtredende menneskelig kvalitet som befaler andres gode vilje.Reklame

3. Snakk rolig og lytt til andre.

Respekt må alltid være et gjensidig begrep, da du ikke kan håpe å få det uten å tilby det i første omgang. Det er derfor avgjørende at du til enhver tid forblir en god lytter, og tar andres meninger ombord før du tar en direkte handling eller beslutning. På samme måte må du alltid snakke rolig når du kommuniserer med både kolleger og overordnede, ellers risikerer du å fremmedgjøre dem og utvikle et rykte som en som er vanskelig å jobbe med.

4. Smil alltid i tider med triumf.

Selv om arbeidslivet kan være utfordrende, bør dette ikke redusere de anledninger der du oppnår et mål eller fullfører et prosjekt. Det er viktig å feire disse øyeblikkene, både som individ og som en del av et større team. Et varmt og positivt smil tjener til å understreke en godt utført jobb. Dette vil bidra til å fremme større nivåer av moral over tid, mens det også vil sementere din posisjon som en populær og respektert ansatt.

5. Håndter motgang på en lignende måte.

Akkurat som profesjonelle idrettsutøvere blir testet mer i nederlag enn de er i seier, må også den gjennomsnittlige arbeidstakeren grave dypere under motgang enn i velstandstider. Du må behandle begge disse enhetene med en positiv og proaktiv holdning, og opprettholde smilet ditt selv i utfordrende og vanskelige tider. Din evne til å opprettholde et fokusert og jevnt hode vil bare øke respekten for deg. Dette er også en nøkkelegenskap å ha i næringslivet.Reklame

6. Gå utover plikten.

Hver gang du starter en jobb, får du en grunnlønn og en stillingsbeskrivelse som skisserer oppgavene under din kontroll. Når du utvikler relasjoner med de rundt deg og tjener større grad av ansvar, må du imidlertid være villig til å operere utenfor disse grensene og gjøre mer enn forventet av deg. Enten dette dekker for et uforutsett fravær eller fullfører et prosjekt innen en angitt frist, vil din vilje til å gå utover plikten sørge for at du forblir respektert blant jevnaldrende.

7. Gjør samarbeid til et sentralt aspekt av arbeidslivet ditt.

På lignende måte kan det også være tilfeller der det er nødvendig å jobbe med et samarbeidsprosjekt med forskjellige kolleger og avdelinger. Dette kan være utfordrende, spesielt hvis du ikke er kjent med arbeidsmåtene deres eller foretrekker å operere uavhengig. Å oppnå universell respekt krever at du kommuniserer med mennesker på flere nivåer, uavhengig av status eller eksisterende forhold. Med dette i bakhodet, må du alltid være åpen for samarbeid og streve for å jobbe effektivt med alle slags team.

8. Sett grenser og forstå grensene dine.

Å oppnå respekt på arbeidsplassen er en delikat balansegang, ettersom du må være villig til å påta deg mer arbeid og samarbeide, er det også viktig at du prioriterer dine egne faglige mål. Du må streve for å forstå grensene dine og etablere grenser som ansatt, da dette sikrer at stillingen din aldri blir kompromittert ved å påta deg for stor arbeidsbelastning. Hvis du ikke klarer dette, vil du raskt bli overveldet og prisgitt mer egoistiske og manipulerende kolleger.Reklame

9. Øv dyden til tålmodighet.

Profesjonell respekt er avhengig av din evne til å vise frem både medfølelse og forståelse, ettersom du må få mest mulig ut av dine kollegers styrker og samtidig ta hensyn til deres svakheter. Alle bringer et unikt ferdighetssett til arbeidsplassen, mens hver enkelt også jobber i sitt eget tempo. Det er avgjørende at du er tålmodig når du arbeider med kolleger og overordnede, da dette gjør at du kan bli et produktivt og respektert medlem av en flerlagsorganisasjon.

10. Unngå farene ved kontorsladder.

Selv om sladder på kontoret av og til kan være morsomt og til og med innsiktsfullt, må det unngås for enhver pris hvis du skal respekteres som en pålitelig og pliktoppfyllende ansatt. Ikke bare antyder vilje til å delta i sladder at du ikke er i stand til diskret å håndtere potensielt sensitiv informasjon, men det skaper også inntrykk av noen som har en mindre enn dedikert tilnærming til sitt arbeid. Ingen av disse egenskapene vil sannsynligvis inspirere til respekt på arbeidsplassen, spesielt hvis du er basert på et relativt lite kontor der atferd lett kan analyseres.

11. Håndtere konflikter på en proaktiv og moden måte.

I stedet for sladder, er konflikt et uunngåelig og likevel ubehagelig aspekt ved enhver travel arbeidsplass. Selv om førstnevnte kan unngås, kan sistnevnte ikke, og det er hvordan du håndterer profesjonell konflikt som avgjør om du sannsynligvis vil tjene respekt til kollegene dine. Ved å ta en proaktiv tilnærming og konfrontere en slik konflikt på en moden måte, for eksempel, kan du oppnå en minnelig oppløsning og enkelt tjene respekten til de rundt deg. Dette er avgjørende; det kan også bidra til å styrke faglige forhold over tid.Reklame

12. Bli en problemløser.

Som jeg berørte tidligere, kan profesjonell respekt også oppnås ganske enkelt ved å tilføre arbeidsplassen unik verdi. Mens du kan gjøre dette ved å påta deg rollen din iherdig og effektivt, er det også mulig å bli en talentfull problemløser med ferdigheter i analytisk tenkning, strategisering og forhandling. Hver arbeidsplass trenger en proaktiv problemløser, så ved å ta på kappen og oppfylle dette behovet kan du få nyfundet respekt blant kollegene dine.