Vi har alle vært der. Det er den ene sjefen eller kollegaen som gjør livet ditt til et levende mareritt. Det kan være at sjefen din er tvangsløgner eller har favoritter på laget. Det kan også være at du har problemer med bedriftskulturen og dens stive regler som må følges nøyaktig for at arbeidet ditt skal være akseptabelt. Kontorpolitikk er vanskelig for alle, og noen takler det mye bedre enn andre. Så hva er forskjellen? Hvorfor vet noen mennesker å hoppe gjennom bøylene og kutte byråkratiet bedre enn andre?

Her er 11 ting de vet hvordan de skal gjøre, det bør du også.

1. Kyss opp til vanskelige mennesker og fortell dem at de er flotte

Alle liker å ha sagt fine ting om dem, spesielt vanskelige mennesker. De liker at egene deres strøk, så bare gjør det! Visst, det er falskt. Du tenker sannsynligvis at du ikke trenger å bøye deg til det nivået bare for å komme overens med problemfolk. Men hvis denne problempersonen er sjefen din, har du ikke noe valg. Jeg har vært i situasjoner der noen mennesker ikke har et filter for at de ikke liker sjefen (eller medarbeiderne). Det blir ikke pent. Så lær å falske det. Det høres kanskje ikke så bra ut, men det er det eneste du kan gjøre for å vinne i kontorpolitikk, spesielt hvis personen er din overordnede.Reklame

2. La kroppsspråket ditt matche ditt falske

Handlinger sier mer enn ord. Det er faktisk forskning som støtter dette. Hvis en verbal melding (jeg synes det er kjempebra!) Ledsages av negativt kroppsspråk (øyenrullende eller krøller i ansiktet), vil personen alltid tro dine nonverbals. Det er vanskelig å kontrollere kroppsspråket ditt fordi det er knyttet til følelsene dine. Du må gjøre en innsats for å være klar over hva du sier med kroppen din. Smil! Nikke! Vipp hodet! Latter! Fake it ‘til you make it!

3. Ta notater fra andre

Ok, så kanskje du ikke er flink til å forfalske det. Mange av oss er ikke det, så kanskje du ikke en gang vet hvor du skal begynne. Hva skal du si? Hvordan skal du handle? Hvis du ikke aner det, er det bare å se deg rundt. Studer hvordan kollegene dine takler den vanskelige personen. Vær oppmerksom på kollegene som generelt ser ut til å være akseptert. Studer dem, og etterlign deretter hva de gjør.

4. Husk at fienden din bare er et menneske

Disse vanskelige menneskene på kontoret ditt er mobberne fra lekeplassen som vokste opp og fremdeles gjør livet problematisk for andre. Som ordtaket sier: Sår folk skade mennesker. Ha empati for dem. De er sannsynligvis elendige, eller liker ikke seg selv. Du vet ikke hva slags barndom de opplevde. Det må ha vært dårlig hvis de ikke vet hvordan de skal behandle mennesker vennlig eller med respekt. Selv om de kan prøve å ha en helligere enn du-holdning, kan de ha lav selvtillit. Behandle dem slik du ønsker å bli behandlet.Reklame

5. Takk dem og hør på dem

Ingen liker å motta kritikk. Vennene dine på arbeidsplassen peker kanskje ikke på hvordan du kan forbedre deg, men du kan absolutt stole på at den vanskelige sjefen gjør det! Kritikk er ikke alltid en dårlig ting. Det kan tvinge oss til å bli et bedre menneske.

6. Hold deg unna maktkamp

Mesteparten av tiden er maktkamp i roten til kontorpolitikk. Noen mennesker har store egoer, og hvis to av dem kolliderer, kan det være eksplosivt. Vanligvis handler ikke kampen om temaet. De kjemper bare for å vinne. Mange nærmer seg konflikt med en vinn-tap-holdning. Denne holdningen driver den politiske ilden og ødelegger organisasjonskulturen. Ikke bli involvert, slik at du ikke kommer i linjen med den brannen.

7. Vær forsiktig med hvem du stoler på

Å stole på andre er ikke alltid en god ting. Stol på meg, jeg vet. Len deg tilbake og vurder mennesker og deres personlighet. Lytt til ordene deres, og enda viktigere, observer deres oppførsel. Du må være på forsiden når det gjelder deling av informasjon, spesielt hvis den er negativ. Se alle du snakker med som en potensiell spion som kan bringe informasjon tilbake til fienden. Det høres kanskje kynisk ut, men det er selvbevaring. Forhåpentligvis har du ekte venner du kan stole på på arbeidsplassen, men ikke gå rundt og dele tankene og følelsene dine for fritt.Reklame

8. Vær hyggelig mot alle

Du kan fange flere fluer med honning enn eddik. Når folk er stygg med deg, setter det deg i en defensiv modus. Det kan være lurt å slå tilbake og ødelegge den andre personen som de ødela deg. Åpenbart bidrar ikke dette til et støttende kontormiljø! Vær snill, i stedet. Vær hyggelig, spesielt de som ikke er hyggelige mot deg. Til slutt vil du legge merke til at de vil bli mer tålelige fordi du ikke gir dem noen grunn til å angripe deg.

9. Ikke avvis eller kritiser – Still spørsmål i stedet

Jeg har sett det skje så mange ganger, spesielt på møter. Når noen er uenige med en annen person, har de en tendens til å kritisere person , ikke ideen. Skille personen fra ideene. De er ikke dårlige fordi du ikke liker det de sier. Still dem heller spørsmål om ideene sine. Gjennomtenkte ideer vil lett kunne støttes. Hvis personen ikke kan komme med gode bevis for hvorfor løsningen deres er bedre, vil de kanskje se lyset gjennom avhørsprosessen din.

10. Bygg konsensus

Som jeg nevnte i nr. 6, ser mange på konflikter som en viljekamp. Denne holdningen bryter bare ned hele kontoratmosfæren, og den avler forakt. I stedet for en holdning mellom meg og deg, ha en vi-holdning. Sammen trenger dere alle å løse et problem eller fullføre et prosjekt. Opptre som et team. Se på deg selv som en enhet i stedet for enkeltpersoner som kjemper for å vinne. Finn avtaleområder og bygg videre på det.Reklame

11. Ikke ta med deg en dårlig holdning hjem

Når folk blir stresset på jobb på grunn av kontorpolitikk, er det lett å la det smitte over i ditt personlige liv. Du kan være stygg med ektefellen din, barna eller vennene dine. Husk at disse menneskene ikke er årsaken til stresset ditt - kontoret er det. La jobbproblemer være på jobb. Ikke bekymre deg, de venter på deg når du kommer tilbake.

Husk, ikke gi kontorpolitikken makten til å ødelegge resten av livet ditt. Blokker det når du er hjemme og vær fornøyd med det du har.