Lurer du på om du er dårlig i jobben din? I dagens verden med høy jobbomsetning og karrierehopp er det viktig å følge med hvis du vil beholde jobben din. Hvis en jobb ikke fungerer for deg, er det best å holde øye med nye muligheter som kan komme din vei. Å være hos et selskap i årevis (og år og år) blir tross alt en fortid. Men noen ganger er det vanskelig å se om jobben din ikke passer for deg, eller om du bare er dårlig på det. Så vi har samlet 10 tegn for å hjelpe deg med å finne ut av det.

1. Du fortsetter å bli utelatt

Noen ganger når du skal få øksen, vil andre parter i selskapet bli varslet på forhånd (både av arbeidsmessige årsaker og gjennom vinrankene). Mange ganger, hvis du er den neste som går, vil folk unngå å inkludere deg i sosiale arrangementer, slik at de ikke trenger å møte vanskelige spørsmål.Reklame

2. Sjefen din unngår deg

I likhet med nr. 1 er en stor indikator på at du kan være på huggeblokken hvis sjefen din unngår deg. Åpenbart som underordnet har du normalt mange utvidede samtaler med sjefen din. Hvis disse plutselig begynner å avta, så er det sannsynligvis en indikator på at han eller hun venter på riktig tidspunkt for å bringe de dårlige nyhetene.

3. Din arbeidsmengde blir lettere

Hvis du begynner å legge merke til at stadig mindre arbeid kommer ned i rørledningen, er det vanligvis et dårlig tegn. Det er en indikator på at det har vært en samtale på øverste nivå om å begrense hvor mye ansvar du har. På den måten er det mindre sjanse for at ytelsen din vil påvirke en stor del av virksomheten. Dette er også en måte for selskapet å begynne å gi arbeidet ditt til andre ansatte som vil være der en stund.Reklame

4. Du mottar mindre viktige oppgaver

I tillegg til å begrense din beløp arbeid, ledere som vet at du snart vil bli sluppet, vil slutte å gi deg store oppgaver på høyt nivå. Ved å gjøre dette sørger de begge for at ingenting av arbeidet ditt blir igjen etter at du har gått, og at ytelsesproblemene dine ikke påvirker en viktig del av virksomheten.

5. Du føler deg overveldet til tross for lett arbeidsmengde

Hvis du begynner å bli overveldet, men legger merke til at arbeidsmengden din er sammenlignbar (eller mye lettere) enn medarbeidere, kan dette være en indikator på at du ikke passer godt for stillingen. Selv om dette er mindre rødt flagg som folk vurderer å la deg gå, er det en måte å fortelle om du ikke akkurat er klippet ut for jobben. En god måte å endre dette på er å prøve å holde deg oppdatert på arbeidet ditt ved å lage prioritetslister eller legge inn noen ekstra timer i uken.Reklame

6. Du forblir på jobbnivået i lang tid

Et av de beste rådene en arbeidssøker får er dette: hvis de er i en stilling i to eller flere år uten bevegelse oppover eller endring i tittel, er det sannsynligvis en god ide å lete etter en annen jobb. Dette indikerer at du ikke blir utfordret riktig, og at det kanskje ikke er mye av en fremtid i denne posisjonen. Dette er også en indikator på at høyere ups ikke har stor tro på deg på lang sikt.

7. Du begynner å se andre ansatte som tar over arbeidet ditt

Hvis du begynner å legge merke til at andre ansatte jobber med lignende prosjekter som deg, kan dette bety at lederen din har tilordnet det til å forberede deg på avreise. På samme måte, hvis en kollega rett og slett spør deg om hvordan du fullfører prosjektene dine (når de ikke har vist mye interesse før), kan dette bety at de forbereder seg på å overta arbeidet ditt snart - et rødt flagg som du kan bli ansett som brukbart .Reklame

8. Du ser flere IT- eller HR-begrensninger

Hvis du begynner å legge merke til at du er låst utenfor bestemte servere eller kontoer (når du ikke var før), kan dette være et tegn på forberedelse for at du får sparken. Noen ganger oppstår det første stedet dette sees med VPN eller ekstern tilgang. Hvis du plutselig ikke får tilgang til admin-filer eller e-postkontoen din når du ikke er på kontoret, kan privilegiene dine ha blitt opphevet. Dette er vanligvis trinn 1 for IT-teamet for å sikre informasjonssikkerhet når en ansatt forlater.

9. Du har lov til å slappe av

Hvis du begynner å se mindre interesse for forsinkelsen din, hvor du befinner deg eller generell ytelse, kan dette være et tegn på at arbeidsgiveren reduserer tapene deres. Med andre ord, hvis de skal la deg gå i løpet av et par uker, er de kanskje ikke bekymret hvis du møter opp sent, eller hvis du tar en super lang lunsjpause. Selv om dette kan virke fint, kan det bety at dagene dine er nummererte.Reklame

10. Du er ikke invitert til så mange lagmøter

Til slutt, hvis du merker at møteinvitasjonene minker, og du ser at delmengder av teamet ditt fremdeles deltar i den samme generelle mengden møter, kan du være på shortlisten som skal slippes løs. Dette er igjen en måte for en arbeidsgiver å avvenne deg av kommende prosjekter for å gjøre overgangen smidigere. Tilsvarende, hvis du er deltidsansatt og blir tildelt færre og færre vakter, kan tiden din i selskapet nærme seg slutten.