Nok en skuffelse i den årlige gjennomgangen. Ingen lønnsøkning nok en gang. Lønnen har vært frosset de siste årene mens det er flere ansvarsområder på skuldrene. Du føler virkelig at du fortjener lønnsøkning, men det kommer aldri. Du begynner å lure: Er det på tide å aktivt be om en høyning? Hvordan be om en høyning?

Men du er nølende og frykter at du ikke kan få ønsket heving og ødelegge forholdet mellom deg og seniorene. Du er også bekymret for hvordan kollegene dine vil tenke på deg når de hører forespørselen din.

I stedet bør du ikke bekymre deg, og du bør gå for det!

Gjør leksene dine før du ber om en høyning.

Her er alt du må og ikke må gjøre for å kreve lønnsøkning.

1. Finn den beste tidspunktet å be om.

De fleste ber om lønnsheving i løpet av den årlige gjennomgangsperioden og blir avvist. Du tror kanskje du blir avvist fordi du ikke fortjener et løft i øynene, men sannheten er - det er for sent.

Så tidlig som 3 til 4 måneder før en årlig gjennomgang, må eldre planlegge budsjettet for det kommende regnskapsåret. Og viktigst av alt, budsjettet inkluderer summen av økninger og lønnsjusteringer. Så hvis du krever en høyning i en årlig gjennomgang, er budsjettet allerede fast, og du kan vanligvis ikke få forhøyningen. Be om et par måneder i forveien!Reklame

Dessuten er det avgjørende å analysere selskapets nåværende status. Tenk deg at du fremdeles ber om en høyning når selskapet opplever stillestående eller negativ vekst, det vil være en katastrofe.

På den annen side, hvis selskapets økonomiske vekst øker og har registrert greener i påfølgende sesonger, så er det din mulighet! Sjefen din er mer enn villig til å belønne alle som gjør veksten mulig (hvis sjefen din er en hyggelig og sjenerøs).

2. Maksimer forhandlingsstyrken.

Det er noen få ting du må vite og forberede før du ber om det.

Hvor mye tjener kollegene dine av samme rang?

Å vite lønnene til kollegene dine er viktig. Du må vite avviket mellom deg og deres for å be om en rimelig økning. Ellers vil du høres grådig ut. Du vil ikke at det skal skje.

Hva er dine prestasjoner og bidrag?

Hold en detaljert og spesifikk logg over hvordan du har lagt verdier til selskapet. Angi karakteren til prosjektet eller oppgaven tydelig og hvor vellykket den er. Det er også viktig å nevne hvordan dine bidrag har hjulpet selskapet til å vokse.

Du må være tydelig og spesifikk om dine prestasjoner fordi sjefen din må ta seg av så mange saker. Han / hun trenger virkelig påminnelsene dine for å huske bidragene dine.Reklame

Hva er ditt ansvar og dine plikter?

Du har sannsynligvis sett på hva kollegene dine gjør, og det er viktig å sammenligne ansvaret du og kollegene dine har.

Å ha flere plikter burde nok tjene mer. Hvis du tilfeldigvis tjener mindre ved å gjøre mer enn kolleger, er det kanskje på tide å be om en høyning.

3. Kjenn til beløpet du bør be om.

Det er ingen normer for hvor mye en høyning skal være. Det varierer veldig mellom bransjer og selskaper. Mens en raskt voksende oppstart kan vurdere lønn kvartalsvis, kan et veletablert multinasjonalt selskap gjøre det årlig.

Imidlertid er det noen forslag til hvor mye du må be om en høyning.

• Hvis det er en opprykk i rangering, er rundt 10% lønnsøkning rimelig.
• Hvis du holder deg i samme stilling, anbefales det å ikke be om mer enn 3% høyning.

Hvis du ikke blir bedt om det nøye, kan du ende opp med å virke ignorant eller grådig.

4. Øv på hva du skal si foran seniorene dine.

Det anbefales på det sterkeste å øve på møtet på forhånd.Reklame

Prøv å spille rollen som sjefen din og deg selv, og tenk på spørsmålene du skal håndtere. Det blir sannsynlig at du blir bedt om årsaken til å øke lønnen din. Hvis du trente bra, bør du ha et hyggelig og overbevisende svar.

Det høres kanskje rart ut, men denne øvelsen kan være verdt noen hundrevis eller tusenvis av penger. Tenk på det.

Snakk høflig og dyktig under møtet.

Nå er du godt forberedt. Her er noen få tips som hjelper deg under møtet.

5. Kom rett til poenget.

Du har tydelig sagt formålet med møtet, og det er best å være på punkt. Gå rett til temaet slik du har forberedt deg. Fortell seniorene dine om din positive innvirkning på selskapet og alt du vet som er bevis for lønnen din under gjennomsnittet.

6. Nevn din ambisjon og lojalitet mot selskapets fremtid.

Seniorer elsker å se din hengivenhet til selskap. Til tross for å snakke om hvor mye du er verdt, må du også nevne hva du har planlagt for fremtiden og potensielle kunder i selskapet.

Snakk om hvordan du ønsker å hjelpe selskapet. Det er også bra å understreke din forpliktelse til selskapet.Reklame

7. Ikke foreslå mottilbud eller trusler.

Noen ganger blir du tilbudt en høyning, men ikke akkurat det beløpet du ønsker. Husk, ikke gi noen mottilbud og trusler om å slutte. Du prøver her å se etter en vinn-vinn-situasjon.

Ikke gjør det til en dødelig forhandling der både du og seniorene føler den ubehagelige spenningen. Ting går vanligvis jevnere i en harmonisk setting.

8. Ikke klag på din nåværende jobbsituasjon.

Oppretthold en positiv tone gjennom hele møtet. Tenk om du var sjefen, vil du høre at jeg har jobbet her i 4 år. Mens jeg må gjøre mer, har jeg ikke noe mer tilbake !?

Husk at du er her for å be om lønnsøkning, og at du trenger sjefens støtte for å gjøre det. Ikke forbanna noen og ødelegge fremtiden din.

9. Forbered deg på avvisning.

Forbered deg på å motta en grusom avvisning fra sjefen din. I stedet for en forfremmelse i stilling eller lønnsøkning, kan du også foreslå å se på alternativene til insentiver, bonuser eller aksjeopsjoner.

Det er også bra å be om en midlertidig ytelsesvurdering. Det kan være at ytelsen din ikke er imponerende nok for øyeblikket, men sjefen din ser definitivt din innsats og fremgang. En høyning kan skje når som helst i fremtiden.Reklame

Hvis dessverre alt blir avvist, er det fortsatt greit. Det er bra å spørre om rom for forbedring fordi du kanskje har oversett noen av dine prestasjoner og forestillinger.

Ikke bli avskrekket av avslag. Tross alt, hvis du ikke engang spør i det hele tatt, vil du ikke ha den minste sjansen for å få en høyning.