Gratulerer, du begynner i en ny jobb! Du føler deg lettet over at intervjuene og ventetiden på en beslutning fra ansettelseslederen er over, og du har endelig signert tilbudet.

Følelser av frykt og forventning kan dukke opp nå når du tenker på å starte arbeidet på mandag. Eller du kan føle deg veldig trygg hvis du har god arbeidserfaring.

Husk å ikke anta at det nye arbeidsmiljøet ditt vil være lik det forrige. Det er veldig vanlig at erfarne profesjonelle overvurderer seg selv på grunn av bredden i deres erfaring.

Bedrifter tilbyr forskjellige dybder av ombord-opplevelser.^[1]Til slutt avhenger suksess i karrieren av deg.

Nedenfor er 9 tips for å starte en ny jobb og lykkes i karrieren din.

1. Arbeidet ditt starter før den første dagen

Når du forberedte deg på intervjuet, gjorde du sannsynligvis litt undersøkelser om selskapet. Nå er det på tide å gå mer i dybden.

• Hvordan vil lederen din at du skal forberede seg på den første dagen? Hva er hans / hennes forventninger?
• Hvilken annen informasjon kan lederen din gi, slik at du kan begynne å lære mer om rollen eller selskapet?
• Hvilke selskapspolicyer eller rapporter kan du gjennomgå som kan få deg til å akklimatisere deg til ditt nye jobb og arbeidsmiljø?

Du må omfavne mange nye mennesker og informasjon når du begynner på jobben din. Det du lærer før din første arbeidsdag, kan hjelpe deg til å føle deg mer jordet og forberede tankene dine til å behandle ny informasjon.

2. Kjenn din rolle og organisasjonen

Gå gjennom stillingsannonsen og kjenn ditt ansvar. Noen ganger er stillingsannonser forenklede versjoner av stillingsbeskrivelsen. Spør lederen din eller menneskelige ressurser om det er en detaljert stillingsbeskrivelse av din rolle.

Når du har forstått ditt viktigste ansvar og ansvar, spør deg selv:

• Hvilke spørsmål har du om rollen?
• Hvilken informasjon trenger du for å gjøre jobben din effektivt?
• Hvem trenger du for å møte og begynne å bygge relasjoner med?

Fortsett å øke kunnskapen din og gjør undersøkelser gjennom selskapets intranettsted, organisasjonskart, media, LinkedIn-profiler, bransjen og hvem dine konkurrenter er.Reklame

Dette er ikke en engangshendelse. Fortsett å gjøre dette gjennom hele tiden med selskapet. Hvert team eller prosjekt du deltar i vil utvikle seg og endre seg.

Hold deg oppdatert og vær klar til å tilpasse deg ved å bruke observasjonsferdighetene dine for å være oppmerksom på endringer i arbeidsmiljøet og menneskers atferd.

3. Lær de uskrevne reglene på jobben

Å forstå arbeidskulturen din er nøkkelen til å hjelpe deg med å lykkes i karrieren din.

Mange av disse uskrevne reglene vil ikke bli oppført på selskapets policyer. Dette betyr at du må bruke alle sansene dine for å observere miljøet og menneskene i det.

Hva skal du ha på deg? Se hva jevnaldrende og ledere har på deg. Legg merke til alt fra smykkene deres til skoene. Når du først har fått en god ide om kleskoden, kan du infisere din egen stil.

Hva er arbeidstiden din? Hva merker du om start-, pause- og sluttider? Er dine observasjoner forskjellige fra det du lærte i intervjuet? Hvilke spørsmål har du basert på observasjonene dine? Be om klarhet vil hjelpe deg med å ta informerte beslutninger og trives i en ny arbeidsmiljø.

Hva er de viktigste kommunikasjonskanalene? ^[to]Hvilke kommunikasjonsmedier bruker folk (telefon, e-post, personlig, video)? Endres mediet i forskjellige arbeidssituasjoner? Hva er lederens kommunikasjonsstil og preferanser? Disse observasjonene vil hjelpe deg å bedre navigere i arbeidsmiljøet ditt og trives på arbeidsplassen.

4. Vær oppmerksom på antagelsene dine

Du har jobben, du føler deg trygg og er ivrig etter å vise hvordan du kan bidra. Sjekk språktypen du bruker når du nærmer deg arbeidet ditt og deler dine erfaringer.

Jeg har hørt mange nye ansatte si:

• Jeg pleide å gjøre dette på ‘X’-selskapet ...
• Da jeg jobbet i X-selskapet implementerte vi denne virkelig effektive prosessen ...
• Vi gjorde dette hos det andre selskapet mitt ... hvordan kommer dere ikke ...
• Hvorfor gjør du det ... vi pleide å gjøre dette ...

Folk vil vanligvis ikke høre om ditt tidligere selskap. Erfaringene du hadde tidligere er forskjellige i dette nye miljøet.Reklame

Husk å:

• Legg merke til antagelsene dine
• Fokuser på ditt eget arbeid
• Still spørsmål, og
• Lær mer om situasjonen før du gir forslag.

Du kan da bedre posisjonere deg selv som en pålitelig ressurs som tar informerte beslutninger skreddersydd til forretningsbehov.

5. Still spørsmål og søk avklaring

I motsetning til vanlig tro er det ikke et sårbarhet å stille spørsmål når du begynner i en ny jobb.

Still relevante spørsmål knyttet til jobben din og selskapet:

• Hjelper deg med å avklare forventningene
• Viser at du har gjort undersøkelsene dine
• Demonstrerer ditt initiativ til å lære

Å søke å avklare og forstå miljøet ditt og menneskene i det vil hjelpe deg å bli mer effektiv på jobben din.

6. Sett klare forventninger for å utvikle ditt personlige merke

Å starte en ny jobb er det perfekte tidspunktet for å stille klare forventninger med lederen og kollegene. Dine handlinger og atferd på jobben forteller andre om din arbeidsstil og hvordan du liker å operere. Så det er viktig å bli klar over hva som føles naturlig for deg på jobben og sørge for at dine egne verdier er tilpasset dine arbeidshandlinger.

Her er noen spørsmål å reflektere over, slik at du tydelig kan formulere dine intensjoner og følge opp med konsekvente handlinger:

Hvor trenger du for å stille forventninger? Reflektere over erfaringer fra dine tidligere arbeidserfaringer. Hvilke typer forventninger trenger du å stille for at du skal lykkes?

Hvorfor setter du disse forventningene ? Du må sannsynligvis oppgi sammenheng og begrunne hvorfor du setter disse grensene. Er forventningene dine rimelige? Hva er innvirkningene på virksomheten?

Hva er verdiene dine? Hvis du verdsetter balanse i arbeidslivet , men du svarer på e-post i helgene og i løpet av ferien, vil folk fortsette å forvente dette fra deg. Hvilke grenser trenger du for å sette deg selv på jobben?Reklame

Hva vil du bli kjent for? Dette spørsmålet krever dyp refleksjon. Vil du bli kjent som en leder som utvikler og styrker andre? Kanskje du vil bli kjent for noen som skaper et miljø av respekt der alle åpent kan dele ideer. Eller kanskje du vil være noen som utfordrer folk til å komme seg utenfor komfortsonene?

7. Administrer opp, ned og over

Å forstå arbeidsstilen til de rundt deg er nøkkelen til en vellykket karriere. Spesielt hvordan du kommuniserer og samhandler med din nærmeste leder.

Her er noen viktige spørsmål å vurdere:

• Hvordan kan du gjøre det lettere for lederjobben din?
• Hva kan du gjøre for å forutse hans / hans behov?
• Hvordan kan du holde dem informert (og forberedt) slik at de ikke blir fanget?
• hva er dine styrker? Hvordan kan du kommunisere disse til ham / henne slik at de fullt ut forstår dine evner?

Disse spørsmålene kan også gjelde hvis du leder et team eller hvis du har å gjøre med flere interessenter.

8. Bygg relasjoner i hele selskapet

Det er viktig å fortsette å lære fra forskjellige grupper og enkeltpersoner i selskapet. Du får forskjellige perspektiver om organisasjonen, og andre kan kanskje hjelpe deg med å lykkes i rollen din.

Hvilke typer forhold trenger du å bygge? Hvorfor bygger du dette forholdet?

Her er noen eksempler på arbeidsforhold:

• Umiddelbar leder. Han / hun kontrollerer arbeidsoppgavene dine. Arbeidet kan forme suksessen til karrieren din.
• Mentorer. Dette er mennesker som er kunnskapsrike om sitt felt og selskapet. De er villige til å dele sine erfaringer med deg for å hjelpe deg med å navigere på arbeidsplassen og til og med karrieren din.
• Direkte rapporter. Personalet ditt kan påvirke hvor vellykket du er med å nå dine mål.
• Mentees. De er en annen ressurs som hjelper deg å holde deg informert om organisasjonen og din mulighet til å utvikle andre.

Andre forhold på arbeidsplassen inkluderer teammedlemmer, interessenter eller strategiske partnere / sponsorer som vil gå inn for arbeidet ditt.

Lær mer i denne artikkelen: 10 måter å bygge positive og effektive arbeidsforhold på

9. Hold kontakten med de som er i ditt eksisterende nettverk

Suksess handler ikke om hvor mye penger du tjener; det handler om forskjellen du gjør i menneskers liv. - Michelle Obama

Du er en del av et økosystem som har ført deg dit du er i dag. Hver eneste person og hvert øyeblikk som du har møtt med noen har formet hvem du er - både positiv og negativ.

Slik nettverker du slik at du kommer langt i yrkeslivet.

Sørg for at du fortsetter å pleie forholdene du verdsetter, og viser takknemlighet til de som har hjulpet deg med å nå dine mål.

Oppsummerer det

Det er mange aspekter av karrieren du har kontroll over. Observer, lytt og ta informerte beslutninger. Karriere suksess avhenger av dine handlinger.

Husk å ikke anta at det nye arbeidsmiljøet ditt vil være lik det forrige.

Her er de 9 tipsene for å starte en ny jobb og lykkes i karrieren din:

1. Arbeidet ditt begynner før 1. dag
2. Kjenn din rolle og organisasjonen
3. Lær de uskrevne reglene på jobben
4. Vær oppmerksom på antagelsene dine
5. Still spørsmål og søk avklaring
6. Sett klare forventninger for å utvikle ditt personlige merke
7. Administrer opp, ned og på tvers
8. Bygg relasjoner i hele selskapet
9. Hold kontakten med de som er i ditt eksisterende nettverk

Feir, nyt din nye rolle, og ta godt vare på deg selv!

Flere tips om å lykkes i karrieren

• Hvordan sette ambisiøse og oppnåelige karrieremål (med eksempler)
• Hvordan finne arbeidsmotivasjon når du ikke er oppfylt på jobben
• Er People Management den rette karriereveien for deg?

Fremhevet fotokreditt: Frank Romero via unsplash.com

Henvisning