10 MÅTER Å BYGGE POSITIVE OG EFFEKTIVE ARBEIDSFORHOLD PÅ

Bak bedriftens slør er de faktiske medlemmene som jobber for å nå selskapets mål, de ultimate eiendelene.

Det er veldig viktig for hvert teammedlem å opprettholde fokuserte mål på et profesjonelt front, på individnivå og på organisasjonsnivå. Selv med den minste uenighet mellom to ansatte, kan hele teamet lide og måtte tilpasse seg den nedbemanningen i organisasjonssuksess som de til slutt skjønner.

Som mennesker er hver eneste ansatt nødt til å ha forskjellige meninger og føle seg tilbøyelig til å oppfylle sine personlige mål, like mye som de oppfyller målene i selskapet. Derfor er det viktig at arbeidsforhold mellom forskjellige ansatte er vennlige og hjertelige. Dette vil hjelpe medarbeiderne til å jobbe sammen som et effektivt team. Det endelige resultatet vil være en dyktig arbeidsstyrke som er klar til å samle gevinsten av organisatorisk suksess.

La oss ta en titt på noen av måtene å bygge positive og effektive arbeidsforhold, og hjelpe ansatte til å samarbeide som et team:

1. Respekter din kollegas tid

Uansett hvilket spesifikt domene du jobber i eller hvor organisasjonen din handler, medfører hver arena utførelse av forskjellige jobber av de ansatte. Innenfor denne organisasjonen er det et sett med kumulative jobber som bør utføres i et bestemt tempo og innen en bestemt tidsperiode.

Noen ganger kan det også være en sekvens til utførelsen av handlinger og prosesser, slik at neste prosess i sekvensen kan utføres. Noen prosedyrer er avhengig av utførelsen av en handling fra et bestemt medlem av teamet, slik at de andre medlemmene kan utføre de påfølgende trinnene i sekvensen. Det endelige målet med denne planleggingen er at arbeidet må fullføres i tide, og det skal ikke være noen forsinkelse i å overholde fristene som er satt for formålet.

I situasjoner der du blir plassert i en rolle der andre mennesker blir påvirket av dine handlinger eller ytelse, er det derfor viktig at du respekterer deres tid og krefter, og sørger for at ballen ikke blir pent oppe i retten din.

Husk samtidig at du bør gjøre deg tilgjengelig for andre mennesker, hvis de trenger din hjelp. Til slutt må målet ditt være fokusert på å sikre at arbeidet ikke venter, og du får det gjort som eksperter som gjør jobben.Reklame

2. Forsikre deg om at du er forsiktig med sosiale medier

Med den pågående trenden i det digitale rommet er det lett å føle seg tvunget og tiltrukket av ideen om å få kontakt med jevnaldrende og kolleger på sosiale medier. Selv om det ikke er mye skade i praksis, er det viktig å være forsiktig når du gjør disse forbindelsene.

Den enkle årsaken til dette er at ett feil trekk kan dempe omdømmet ditt ellers, føre til at jevnaldrende samler et feil inntrykk om deg.

Det er fornuftig å forsikre deg om hvilken sosial mediepolitikk organisasjonen din har før du går på denne veien. Hvis slike retningslinjer begrenser tilknytningen til medarbeidere, må du respektere dem.

3. Hold kommunikasjon gjennomsiktig

Kommunikasjon er egentlig en av de viktigste nøklene som påvirker hvordan forholdet ditt til jevnaldrende og andre ansatte er. Rollen til effektiv kommunikasjon kan ikke stresses nok. Det er viktig for å nå målene om å jobbe sammen i en organisasjon og utføre jobbene som vil bidra til å oppnå suksess.

Imidlertid er det en veldig stor fare med kommunikasjon. Som en del av den menneskelige naturen er det lett å anta at personen foran oss har forstått hva vi har tenkt å si. Dette er kanskje ikke sant til enhver tid.

Derfor er det viktig å ta tilbakemeldinger. Dette vil hjelpe deg å forstå om meldingen din er blitt forstått på den tiltenkte måten. Hvis meldingen ikke har nådd den tiltenkte parten som forventet, kan korrigerende tiltak iverksettes samtidig.

Dårlig kommunikasjon har ulempen med å legge til stress og mistillit blant medarbeidere. Noen ganger kan det føre til at avgjørende budskap ikke leveres, noe som fører til organisatorisk turbulens, hvoretter skyldspillet er vanskelig å avslutte.

For å unngå forvirring og misforståelse, kommuniser gjennom en formell kommandokjede og følg formell kommunikasjonsmåte. Dermed vil kommunikasjon via e-post eller andre formelle kommunikasjonskanaler være den riktige måten å kommunisere for å holde alt registrert. Dette vil bidra til å henvise til kommunikasjonen senere, hvis det oppstår tvist.Reklame

4. Gi konstruktiv tilbakemelding

Like viktig som det er å ta tilbakemeldinger fra andre mennesker, er det også viktig å gi tilbakemelding. Det er ikke bare du som trenger tilbakemelding, men også dine kolleger for å forstå hvor bra de presterer.

Din tilbakemelding vil hjelpe andre mennesker til å utvikle seg like mye som det vil hjelpe deg med å komme deg videre i ditt. Å gi konstruktive tilbakemeldinger til kollegene til rett tid og i riktig tilstand, vil hjelpe dem å komme videre, og til slutt føre til at organisasjonen lykkes.

Dine medarbeidere er nødt til å verdsette din mening og betrakte deg i et positivt lys, hvis du gir dem tilbakemeldingene du trenger fra dem.

5. Benytt deg av Common Day Courtesies

Å hilse på en kollega kan høres ut som noe så vanlig at du kanskje lurer på hvordan det havnet på denne listen. Men så lenge vi snakker om måter å bygge et positivt arbeidsmiljø på, kan ikke dette ignoreres.

Du blir kanskje overrasket over å tilby dine kolleger enkle vanlige høfligheter! Å være ydmyk skader aldri noen, selv om du ikke akkurat mottar noe i retur.

Videre må du opprettholde øyekontakt med kollegene hvis du ønsker å få tillit til dem. Dette vil gi den nødvendige infrastrukturen for å bygge et dyktig team.

6. Bli vant til å hjelpe deg selv

Mens du er på jobb, må du godta at du aldri kommer til å motta den bortskjemte oppførselen du gjør hjemme. Ingen på arbeidsplassen din våkner om morgenen og stiller seg tilgjengelig på stedet for å høre deg rant eller hele tiden svare på spørsmålene dine. Imidlertid kan du komme opp i situasjoner likevel, som krever at du ber om hjelp eller råd.

I dette scenariet, prøv å samle litt informasjon om spørsmålet ditt, si fra håndbøkene du mottar når du blir med, eller fra nettet, og utstyr deg med litt konkret informasjon om spørsmålet du kan være klar til å stille fra noen andre.Reklame

I det minste når du nærmer deg noen som er i tvil, sammen med den innsamlede informasjonen du har samlet, vil de sette pris på at du har gjort en innsats for å finne ut svaret.

Dette vil få dem til å føle seg viktige også, svare på spørsmålene dine og hjelpe deg med å nå dine mål eller oppgaver.

7. Behandle alle som like

Som medlem av teamet ditt er det ikke din jobb å påpeke hvem som er bedre og ikke. Organisasjonspolitikk kan være et dødelig spill å spille, og så lenge du ikke er en profesjonell spiller, er det alltid risikabelt å sette deg selv i en situasjon som vil plette bildet ditt.

Sladder er et strengt nei og å spre rykter er noe du må unngå for enhver pris. Oppfør deg på en ydmyk måte, og selv om noen prøver å trekke deg inn i en samtale, må du unngå det på en respektfull måte. Gjør alt du kan for å trekke deg ut av den situasjonen.

Mens det å snakke bak folks rygg i utgangspunktet kan høres ut som en forfriskende morsom aktivitet, vil det definitivt komme til å bite deg bak ryggen i fremtiden.

Det vil også være lurt å huske at ingen i organisasjonen er permanente. Folk endrer seg, og det kan også betegnelsen deres. Det vil være bedre for deg å ha dine personlige synspunkter om noen i hodet ditt.

Så lenge du opprettholder ideen om å behandle alle som likeverdige, vil du til enhver tid finne deg selv i et positivt arbeidsmiljø.

8. Erkjenn feilene dine

Feil skjer, og en av de mer bemerkelsesverdige fakta om feil er at de kan gjøres av hvem som helst. Det klokeste du kan gjøre er å gjøre det innrømme feil du har gjort .Reklame

Å spille skyldspillet vil ikke bare sverte navnet på jevnaldrende, men også ditt eget. Det er alltid bra å unngå å komme i tiff med andre. Innrøm feilene dine og tenk på løsninger eller løsninger for å fikse det. For å få et positivt samarbeid med jevnaldrende, må du ta i bruk denne kvaliteten.

9. Lær å ta ansvar

Det kan være nødvendig å overføre arbeidsbelastningen når du er belastet med arbeidet. Når du er betrodd en jobb, bør du imidlertid prøve å akseptere det som ditt ansvar og unngå å utsette det til noen andre.

Å legge ut arbeidet hele tiden vil bare ende opp med å skape en blokk mellom deg og dine jevnaldrende, mens de i det hele tatt kan unngå å kommunisere med deg. Når du jobber i et team, er din plikt å samarbeide og bygge et positivt samarbeid med lagkameratene.

10. Delta i en oppfølgingsrutine

Som en del av et team er det nødvendig å uttrykke det at du bryr deg om teammedlemmene dine, og du er også klar til å oppnå målene som er satt av teamet ditt.

Når du får sjansen, må du ikke holde deg tilbake fra å spørre medarbeiderne om arbeidsytelsen din og om de mener det er noe du bør forbedre.

Vær forberedt på å være tilgjengelig for å endre og forbedre. Dette vil gå langt i å presentere deg selv som en ansvarlig og villig til å lære ansatt.

Bunnlinjen

Dette er bare noen av måtene som teammedlemmer kan bygge positive arbeidsrelasjoner innbyrdes og arbeide for å ta organisasjonen til nye høyder. Denne holdningen er best for å oppnå generell suksess for organisasjonen og skape et miljø av tillit og ærlighet blant de ansatte.