Hvis du ikke bruker LinkedIn som en del av jobbsøket ditt, vil du kanskje begynne å knekke! I følge en nylig infografikk, 89 prosent av rekrutterere har brukt LinkedIn til å fylle en stilling på et tidspunkt, og 97 prosent av alle HR- og bemanningspersoner bruker LinkedIn til rekrutteringsarbeidet. I tillegg forventes bruken av nettstedet i rekruttering å øke i år.

Har jeg overbevist deg ennå? Jeg håper det!

Når du har hoppet på LinkedIn-jobbsøkervognen, vil du skille deg ut for disse rekruttererne. For å gjøre det er det viktig å forstå hva de faktisk ser etter. La oss utforske noen ting å huske på:Reklame

Komplett profil

En komplett profil er en så viktig faktor - det er hvordan du kan vise rekrutterere hvem du egentlig er i full grad. Bortsett fra de åpenbare profiltilleggene som jobbhistorie, bør du vurdere å lage en biografi som forteller historien om deg som profesjonell, og lister opp noen mål du vil oppnå. Dette kan være et godt førsteinntrykk for en rekrutterer, spesielt hvis du ikke har et forhold til dem.

Raskt tips: En profil med en målrettet overskrift viser ikke bare at du søker etter jobb, det hjelper deg å skille deg ut i et søkeordssøk. For eksempel inneholder en overskrift som leser noe som Erfaren reklamekontostyring som søker jobb i NYC, de verdifulle søkeordene rekrutterere leter etter.

Anbefalinger

En tommel opp fra et medlem av nettverket ditt gjør mer enn å øke profilen din; det lar en rekrutter vite at andre kan gå god for deg. Henvisninger er tross alt en av nummer en leiekilder. Når du har nok anbefalinger i LinkedIn-profilen din, kan en rekrutterer være nysgjerrig nok til å betrakte deg som kandidat.Reklame

Raskt tips: Når du ber om en anbefaling, kan du prøve å foreslå spesifikke hendelser eller tilfeller som viser hvorfor du er en verdifull kandidat. For eksempel: Hvis du hjalp teamet ditt med å skaffe 10 nye kunder i løpet av året, kan du be et medlem av nettverket om å merke dette.

Resultater

Når det kommer helt ned til det, vil rekrutterere og arbeidsgivere vite hva du kan gjøre for dem, så resultatene av din innsats blir et veldig viktig tillegg til LinkedIn-profilen din. Når du legger merke til arbeidserfaringen din, ikke bare oppgi arbeidsoppgavene dine; liste opp hva disse jobboppgavene resulterte i. En rekrutterer kan da se hvor dine styrker ligger, og hva disse styrkene kan gjøre for en organisasjon.

Raskt tips: Tall er en utmerket måte å betegne plikter og resultater. Ikke bare er de målbare, de gir en rekrutterer ekte bevis med hensyn til dine ferdigheter. Så et resultat i retning av: Opprettet et nytt selskapets nettsted, som førte til en økning på 15 prosent i webtrafikk, indikerer tydelig plikten, men også resultatet.Reklame

Aktivitet

LinkedIn handler ikke bare om deg - det handler om å delta i eksterne aktiviteter utenfor profilen din, noe som bidrar til å bygge merkevaren din. Å delta i bransjegrupper, svare på spørsmål, få kontakt med andre, legge ut artikler og godkjenne medlemmer av nettverket ditt, samt å oppdatere profilen din ofte, er alle måter å vise aktiviteten din. Dette hjelper rekruttereren til å se at du ikke bare er aktiv, men at du har reell interesse for rommet ditt.

Raskt tips: Å delta i bransjediskusjoner eller grupper er en fin måte for rekrutterere å se deg. Oftere enn ikke sjekker de ut disse diskusjonene eller gruppene som en måte å finne kandidater på. Med det i tankene er det enda en måte å vise frem din kunnskap og være minneverdig for å illustrere hvorfor du er en god kandidat.

Så få jobbsøket ditt ved hjelp av LinkedIn! Når du gjør det, vil rekrutterere kunne se hvorfor du er den beste kandidaten for jobben.Reklame

Hva tror du? Hva er noen andre ting rekrutterere ser etter på LinkedIn?