Du har endelig kommet gjennom til slutten av intervjuet, og din potensielle arbeidsgiver stiller deg det vanligste spørsmålet - Har du noen spørsmål?

Mange tenker ikke på dette som et viktig spørsmål, og faktisk er det vanligste svaret ikke.

Kanskje du hadde noen grunnleggende spørsmål i tankene dine, men følte at de allerede var dekket under intervjuet?

Kanskje du ikke tenkte på noe i det hele tatt, for sikkert handler et intervju mer om hva du sier enn hva din potensielle arbeidsgiver sier?Reklame

Hvis dette er tilfelle, kan du hindre sjansene dine for å få jobben mer enn du er klar over.

Hvorfor dette enkle spørsmålet kan være vanskelig å svare på

Hvis du er spesielt nervøs i intervjuer, uansett om du følte at du presterte bra eller ikke, kan tankene dine begynne å føle lettelse på slutten av et intervju og begynne å komme i en avslappet tilstand.

Problemet her er at vi tror har du noen spørsmål? er øyeblikket hvor intervjuet er over, men faktisk blir du fortsatt i hovedsak testet av intervjueren. De vil måle interessen din for dem, rollen eller selskapet. Hvis du ikke er forberedt på interessante eller informasjonssøkende spørsmål, kan du komme over som uinteressert og lite entusiastisk for jobben.

Det andre problemet er hvis vi forberedte spørsmål, men de ble allerede besvart i intervjuprosessen. Det kan være vanskelig å søke etter nye spørsmål på stedet, og vi kan ende opp med å ikke kunne tenke på noen.Reklame

Hvordan det å stille spørsmål kan bevise at du passer best for jobben

Entusiasme, interesse og en god, toveis flytende samtale er alle gode måter å komme godt over når man møter en potensiell rekrutterer. Mens hovedparten av intervjuet er å skinne et godt lys over deg selv og dine evner for rollen, viser spørsmål virkelig din potensielle arbeidsgiver din kunnskap, bevissthet om rollen, og at du forberedte deg fullt ut på intervjuet.

Det viser i hovedsak at du er seriøs med jobben, og hvis du har forsket på selskapet og dets verdier, kan det være en mulighet til å ytterligere vise din kunnskap om dem og hvordan de fungerer.

Men det handler ikke bare om rekruttereren, det er også en sjanse for deg å se om de passer godt for arbeidsverdiene, karriereutviklingen og arbeidsstilen din.

Hvilke typer spørsmål bør jeg stille?

Forberedelse er nøkkelen. Det er viktig å ha minst to potensielle smarte spørsmål som kan demonstrere din entusiasme for jobben. De beste inkluderer interessen din for arbeidsgiveren, samtidig som du får viktig informasjon til deg selv og om jobben passer bra for deg. Med andre ord er spørsmålene dine fokusert og åpen slutt. Reklame

Spørsmål for å finne ut om selskapet

Dette er en mulighet til å vise frem din kunnskap om selskapet, men også for å se om det er et sted som vil være til nytte for deg og din karrierevei.

• Jeg leste selskapet fokuserer på viktigheten av samfunnet og driver en frivillig ordning for sine ansatte. Kan du fortelle meg litt mer om det?
• Kan du fortelle meg litt mer om kulturen i selskapet?
• Hvordan investerer selskapet i sine ansatte når det gjelder opplæring?
• Hvordan definerer og måler dette selskapet suksess?

Spørsmål for å finne ut om rollen

Vis mer entusiasme for rollen ved å stille flere spørsmål. Husk at du kan plukke opp noe rekruttereren nevnte da han beskrev rollen og be om å utdype det, eller du kan tenke på fremtiden din i denne rollen og hvordan den kan hjelpe deg å vokse.

• Kan du fortelle meg hvordan du potensielt kan se at denne rollen utvikler seg?
• Hva er forventningene dine til denne rollen for neste måned, tre måneder eller år?
• Kan du fortelle meg hva en typisk dag ville være i denne rollen?
• Hva er de største utfordringene med denne jobben?
• Er dette en ny stilling? Hvis ikke, hva fortsatte den forrige ansatte?

Spørsmål å stille intervjueren

Å spørre intervjueren om deres personlige syn på deres rolle i selskapet og hvordan det fungerer for dem, er en god indikator for et typisk arbeidsliv i dette selskapet, og kanskje teamet du vil jobbe i.

• Hva liker du mest om å jobbe her?
• Hvor lenge har du vært i selskapet?
• Er det noe du vil forbedre når det gjelder å jobbe her?
• Hvordan er dynamikken i laget?

Spørsmål for ytterligere å avklare din egnethet for rollen

Hvis du føler at du har mer å si om deg selv som kan hjelpe deg med å få jobben, eller hvis du vil avklare noe om arbeidshistorikken din, kan det nå være en god tid å presentere informasjonen. Prøv å ikke tvinge informasjon hvis det ikke er bedt om det - dette er en måte for deg å komme over som åpen. Imidlertid vil overforklaring av avvik som ikke er blitt spurt om, sannsynligvis forårsake problemer for deg selv.Reklame

• Hva kan jeg avklare for deg om mine kvalifikasjoner?
• Har du noen forbehold om kvalifikasjonene mine?
• Er det noen andre spørsmål jeg kan svare på for deg?

Spørsmål for å finne ut logistikk

Det vil mest sannsynlig være spørsmål å gjøre med de neste trinnene i prosessen du vil ha svar på. Det er godt å tenke på noen få fordi du ikke vil forlate intervjuet og lurer på hva som skjer videre. Det er best å spørre disse rett på slutten.

• Hva er neste trinn i ansettelsesprosessen?
• Når kan jeg forvente å høre tilbake om jobben?
• Når er forventet startdato for denne stillingen?
• Hvis jeg tenker på flere spørsmål, hvem kan jeg kontakte?

Huske: Ikke still spørsmål om lønn, fordeler, ferie, eller om du har jobben. Disse vil bli diskutert etter intervjuet.

Så husk å ha noen spørsmål under beltet. Fortsett tankegangen om at dette fortsatt er en avgjørende del av intervjuet, og du viser frem din entusiasme og interesse for både dem og rollen. Det er imidlertid også for din fordel, og å ha gode spørsmål om informasjonssøking kan hjelpe deg å vite om jobben passer deg. Lykke til!