Har du noen gang hatt et familiemedlem som er ekstremt smart, men ikke den største til å få følelsesmessig kontakt med deg?

Eller har du en venn som stiller spørsmål ved alt du gjør og elsker å stille spørsmålet hvorfor?

Eller kanskje du har en veldig intelligent sjef som er i stand til å løse kompliserte problemer, men han lytter aldri til noen av dine gode ideer?

Sjansen er at du er i et forhold med noen i INTJ Meyers-Brigg personligheten.

Å være i et INTJ-forhold kan være ganske utfordrende, så her er oversikten over alt du trenger å vite om dem og hvordan du best kan få kontakt med dem.

I forbindelse med denne artikkelen vil jeg personifisere INTJ-personligheten og bruke den som substantiv.

Innholdsfortegnelse

1. Hva er en INTJ?
2. Hvordan er INTJ-er?
3. Fordelene ved å være i et forhold med en INTJ
4. Vanskeligheter med å være i et forhold med en INTJ
5. Hvordan jobbe best med INTJ-forhold
6. Lage dine egne best case-scenarier

Hva er en INTJ?

INTJ er en av de mest sjeldne personlighetstypene og utgjør bare 2% av befolkningen. Her er en kort oversikt over egenskapene:

• (I) ntroversjon - De fokuserer oppmerksomheten innover og får energi fra å ha tid alene
• intuisjon - De stoler på informasjonen de får fra seg selv. Som et resultat har de en tendens til å fokusere mer på ideer og konsepter i stedet for fakta og detaljer.
• (T) hinking - De foretrekker å ta sine avgjørelser basert på sin egen logiske resonnement og analyse fremfor sine egne følelser.
• (Dømmekraft - De orienterer seg mot den ytre verden gjennom planlegging og organisering i stedet for å gå med strømmen og ha sponinaitet.

Hvordan er INTJ-er?

INTJ-er er naturlig fødte ledere, men de skynder seg ikke å ta ansvar for situasjoner med mindre de føler at det er helt nødvendig. De er i stand til å tenke raskt på beina og komme med effektive løsninger når det ikke går bra.

De er intenst nysgjerrige og har en ingeniørtype hvor de alltid har et behov for å forstå hvordan ting fungerer.

Enda viktigere er at formålet med deres behov for å forstå ting faktisk ikke er å tilfredsstille deres nysgjerrighet, men det er mer å finne ut hvordan man kan bruke kunnskapen på en innovativ måte for effektivt å skape forbedring.

Deres høye kompetansenivå gjør dem i stand til å gjøre dette veldig effektivt, og det tar dem ikke lang tid å forstå nye ideer.

Hjernen deres fungerer som om de hele tiden spiller sjakk hvor de alltid analyserer situasjoner og planlegger strategier og taktikker for å plassere seg i de beste situasjonene. Dette er grunnen til at de har den medfødte evnen til å overliste andre mest sammenlignet med andre typer personlighet.

Fordelene ved å være i et forhold med en INTJ

Som du kan forestille deg, kan det være ganske mange fordeler å være i et INTJ-forhold:Reklame

De er fantastiske problemløsere.

INTJ-er investerer seg tungt i sin rasjonelle tanke, logikk og analyse av årsak og virkning. Dette i sin tur gjør det mulig for dem å objektivt vurdere utfordringer for å finne årsaken til et problem og komme med de beste løsningene.

Du har sannsynligvis lagt merke til at når du har et komplekst problem, har du prøvd å finne ut en stund, en INTJ kan noen ganger løse det problemet på få minutter.

De skaper best case-scenarier.

INTJs utmerkede kritiske tenkeevner kombinert med deres kjærlighet til innovasjon gir dem den fantastiske evnen til å forbedre eksisterende systemer og prosesser.

Dette er grunnen til at de hater å følge tradisjoner og prosedyrer uten å forstå formålet med og verdien av dem.

De har et behov for å forstå hvorfor ting gjøres slik de er, slik at de kan vurdere om det er den beste måten å gjøre det på.

Denne egenskapen kan vise seg å være ekstremt nyttig når du prøver å finne ut ting som å finne gode tilbud, planlegge turer eller velge det beste produktet å kjøpe.

De er ekstremt pålitelige.

På grunn av deres fantastiske problemløsningsferdigheter som suppleres med implementering, viser de seg å være ekstremt pålitelige.

Deres vilje til alltid å komme til bunns i ting, sikrer at de implementerer de best mulige løsningene.

Når du ber INTJs om hjelp, kan du stole på at de vet at de vil gjøre alt de kan for å gi deg best mulig resultat.

De tar alltid initiativ til å vokse.

INTJ-er gjør flotte ansatte hvis du plasserer dem i autonome roller fordi de er veldig uavhengige og proaktive.

Når INTJ-er har en klar forståelse av en situasjon som må håndteres, er de gode til å analysere de beste alternativene og ta initiativ til å få jobben gjort.

De er også gode ressurser å lære av, fordi de alltid aktivt søker måter å forbedre seg på.

De er knekt for alle handler.

INTJ-er har et veldig høyt nivå av intelligens, kompetanse og kunnskap, og kombinert med deres naturlige ønske om å fortsette å utvikle seg personlig, er det ikke overraskende at de er ekstremt flertalente.Reklame

Du kan oppleve at de har svar på nesten alle utfordringene du støter på til det punktet det overrasker deg over hvor mye de er i stand til.

Vanskeligheter med å være i et forhold med en INTJ

Som alle gode ting, er det noen dårlige ting ved INTJ’er som kan vise seg å være ganske utfordrende:

De kan falle i arroganse.

Det er en fin linje mellom selvtillit og arroganse; og INTJ er skyldige i å ha falt i sistnevnte.

Deres høye nivå av selvtillit og evner kan til tider bli mer et arrogant tankesett i stedet.

De pleier å være fordømmende.

INTJ er vanligvis raske med å avskjedige andre, spesielt når de føler at de føler et gap i kompetanse.

De kan ha en tendens til å se ned på mennesker som er mindre kompetente og behandle dem nedlatende.

De engasjerer seg i destruktiv atferd når de er under høyt stress.

Når INTJ-er er under ekstrem stress, blir deres største styrker en svekkende svakhet.

De blir for analytiske og kan engasjere seg i overdreven oppførsel som å drikke eller spise. De begynner å handle mye mer impulsivt og skape flere prosjekter enn de kan takle.

Mens deres analytiske ferdigheter viser seg å være avgjørende når de skal løse komplekse problemer, er det tidspunkter når de overanalyserer og gjør ting mer komplisert enn det burde være.

De reagerer ikke godt på autoritet.

INTJs hater å høre setninger som Fordi jeg fortalte deg det fordi de dypeste kjerneverdiene ligger i å finne de mest rasjonelle svarene.

De pleier å gni myndighetene på feil måte fordi INTJ-er ofte stiller spørsmål ved alle motivene deres, og det kan komme som støtende selv om intensjonen er å finne ut den beste måten å gjøre ting på.

En stor kjæledyrskikk for INTJ er når du nekter en forespørsel med svar som For det er bare slik det alltid har blitt gjort.

De mangler følelsesmessig tilgjengelighet.

Fordi de opererer så tungt med den logiske venstre hjernehalvdelen av hjernen deres, har INTJs problemer med å bruke den emosjonelle høyre hjernen.Reklame

Dette kan igjen føre til vanskeligheter med å skape intimitet og følelsesmessig forbindelse med andre.

Hvordan jobbe best med INTJ-forhold

Å jobbe med INTJ’s kan vise seg å være både produktivt og vanskelig. Her er noen måter å forbedre dine INTJ-forhold, spesielt i konfliktperioder:

1. Gi dem alene tid til å tenke og lade opp når de brainstormer løsninger.

Selv om gruppetilbakemeldinger er viktige, fungerer INTJ-er best når de i det minste har en egen tid til også å kunne tenke ting uavbrutt.

Hvis de ikke godtar ideene dine, må du ikke ta det personlig. De er ikke stive. De prøver virkelig å finne ut den beste løsningen på en objektiv måte.

Faktisk er de faktisk veldig åpne for ideer så lenge det hjelper til med å føre til løsningen, så ikke gi opp ved første forsøk hvis de avviser en idé du har.

Hva å gjøre?

• Når du kommer med forslag eller kommer med ideer for å løse et problem, må du først ha en god følelse av bakgrunnsinformasjonen. Hvis du stiller spørsmål du bare kunne googlet først, vil de raskt avskjedige deg, så vær sikker på å stille spørsmål som viser at du i det minste har god grunnleggende kunnskap om situasjonen.
• Ikke micromanage. Hvis du gjør det, blir de veldig motstandsdyktige mot deg og frakoblet. I stedet kommuniser behovene dine, og når du har bekreftet at de forstår situasjonen tydelig, må du gi nødvendige verktøy som trengs for å få jobben gjort og la dem få jobben gjort.

2. Koble til ved å vise et ønske om å lære.

INTJ-er hater småprat, men stimuleres sterkt av dype intellektuelle samtaler. Hensikten med alt intellektet de bygger opp, er ikke å være bedre enn mennesker, men det kommer fra en ekte kjærlighet for vekst og forbedring.

Selv om mengden kunnskap og kompetanse de har kan være skremmende for noen, deler de gjerne sin kunnskap hvis de fra deg føler ønsket om å lære og bruke den.

INTJ blir ofte misforstått fordi de ofte tenker 10 skritt fremover, så det er vanskelig for andre å følge med. Dette er grunnen til at de vanligvis er veldig ensomme, men de har et dypt ønske om å føle seg forstått.

Hva å gjøre?

• Ikke slå rundt. INTJ blir ofte irritert over uproduktive overfladiske samtaler.
• Ikke vær redd for å stille dype spørsmål for å hjelpe deg med å komme til det punktet hvor du er synkronisert og på samme side. De setter pris på når andre gjør en innsats for å møte dem på deres kompetansenivå.

3. Ikke bli fornærmet når de spør deg.

Når du arbeider med en INTJ, prøver de ofte å stille mange spørsmål som begynner med hvorfor.

Dette vil naturlig nok føre til at du blir defensiv, så det er viktig å minne deg selv på at intensjonen ikke er å angripe deg, men mer for å finne ut hva som er den beste tilnærmingen og løsningene.

Det er derfor det er viktig å alltid kommunisere formålet bak det du ber om av INTJ-er.

Hva å gjøre?

Når du gir en oppgave eller ber om en tjeneste, må du alltid oppgi årsakene til at du gjør det.

Hvis de ikke har en klar forståelse av hvorfor den spesifikke oppgaven er viktig, vil de ofte være veldig frikoblet.Reklame

Når du tydelig kommuniserer formålet bak det du ber om og er enig i hvorfor det er viktig, vil INTJ-er nesten alltid gi resultater som overgår forventningene.

4. Kall dem ut på tullet

INTJ kan ha en tendens til å plassere seg i et tankesett der de tenker høyt på seg selv.

Noen ganger tar det bare å gi en ærlig påminnelse til dem om at måten de sier ting til deg noen ganger er veldig nedlatende.

Hva å gjøre?

Når INTJ-er faller over til å bli arrogante og fordømmende, ikke vær redd for å påpeke det for dem. De verdsetter åpen og ærlig samtale.

Du kan stole på at de vil bruke massevis av tid på å forstå hva som går galt og komme med en løsning for forbedring.

5. Aktiver den følelsesmessige halvdelen av hjernen deres.

Mens INTJ-er er veldig logiske, føler de følelser. Og når de gjør det, føler de dem veldig dypt.

De kan ofte virke følelsesløse, men dette betyr ikke at de er det. Dette er fordi de er for opptatt med å rasjonalisere ting og er for opptatt i sinnet til at de ikke føler behov for alltid å uttrykke sine følelser.

Hva å gjøre?

• Ramme inn mangelen på intimitet som et problem for INTJ og du kan stole på det faktum at han eller hun vil jobbe hardt for å prøve å komme opp med en gjensidig fordelaktig løsning.
• Gjør ting som vil bidra til å aktivere den emosjonelle høyre hjernen for å forbedre forbindelsen din med hverandre fordi INTJ er venstrehjerne dominerende og engasjerte i logiske aktiviteter hele tiden.
• Implementere måter å ta på enten det er et håndtrykk, klem eller intim fysisk atferd hvis det er en partner.
• Prøv å sjekke inn innimellom om hvordan de har det.

Lage dine egne best case-scenarier

Å være i et forhold med en INTJ kan være veldig givende, men kan også vise seg å være følelsesmessig beskattende.

Når du først har forstått hvordan INTJ er koblet til, kan du lære hvordan du best kommuniserer og bygger forholdet sammen.

Enten det er et familiemedlem, en venn eller en partner, å finne ut hvordan vi kan samarbeide på en måte som er mer produktiv, vil styrke begge menneskene i forholdet.

Når du bruker tipsene som er gitt her, vil du oppnå så mye mer sammen enn om dere nærmet dere hver sin måte.

Og sammen vil du til slutt lage dine egne best case-scenarier.

Fremhevet fotokreditt: Unsplash via unsplash.com Reklame