13 VIKTIGE OVERFØRBARE FERDIGHETER FOR Å FREMSKYNDE SUKSESSEN DIN

Overførbare ferdigheter er et spesifikt sett med ferdigheter som krysser over i flere jobbroller og stillinger. Disse ferdighetene er generelle og kan brukes i flere bransjer: blå krage, hvit krage og i livet. Overførbare ferdigheter verdsettes av mange selskaper og organisasjoner fordi de kan brukes og brukes over hele selskapet.

Overførbare ferdigheter inkludert, men ikke begrenset til: problemløsning, teamarbeid, ledelse, tidsstyring og personlig motivasjon . La oss dele opp eksemplene:

Å være en problemløser betyr at du er en kritisk tenker; dette betyr at du sannsynligvis utmerker deg med strategi.
Gode lederegenskaper betyr at du kan ta ansvar og motivere andre ansatte.
Å ha gode tidsstyringsevner betyr at du kan organisere og prioritere, noe som betyr at du er produktiv.
Å være personlig motivert betyr at du er en selvstarter og kan jobbe med minimalt tilsyn.

Mellommenneskelige ferdigheter er etter min mening kjernen i overførbare ferdigheter. Noen få eksempler er:

Pålitelig betyr at selskapet kan stole på deg for å få jobben gjort.
Aktiv lytting betyr at du kan sikre informasjon fordi du er til stede, i rommet og ikke i hodet.
Kommunikasjon betyr at du kan kommunisere tydelig og effektivt - både muntlig og skriftlig.

Noen få eksempler ble nevnt og beskrevet ovenfor. I tillegg til disse, bør disse 13 overførbare ferdighetene utvikles og påpekes i CV og følgebrev.

Listen over overførbare ferdigheter nedenfor kan brukes og overføres mellom flere jobbtyper og bransjer.

1. Tverrfunksjonelt samarbeid

Det betyr at du har muligheten til å samarbeide med flere avdelinger om initiativer som påvirker hele organisasjonen.

2. Personlig utvikling

Det betyr at du har evnen til å ta eierskap til utviklingen din, du tar eierskap til å vokse og utvikle deg.Reklame

3. Analytiske ferdigheter

Det betyr at du har evnen til å analysere og evaluere kritisk informasjon.

4. Tilpasningsevne

Det betyr at du har evnen til å lære raskt og tilpasse deg endring - som er den eneste konstante i livet og i en forretningsorganisasjon.

5. Organisasjon

Det betyr at du har evnen til å organisere oppgaver, noe som betyr at du har muligheten til å overholde viktige tidsfrister.

6. Foredrag

Det betyr at du har evnen til å lede møter og snakke foran grupper.

7. Forholdsbygging / ledelse

Det betyr at du har evnen til å etablere og pleie relasjoner, noe som betyr at du har muligheten til nettverk.

8. Coaching / Mentoring

Det betyr at du har evnen til å utvikle og trene andre ansatte.

9. Kundeservice

Det betyr at du har muligheten til å samhandle med mennesker på en profesjonell måte. Selv om stillingen ikke fungerer med allmennheten, er interne kunder like viktige. For eksempel: IT-tjenester en hel organisasjon av mennesker.Reklame

10. Tospråklig / flerspråklig

Det betyr at du har muligheten til å kommunisere og oversette mellom internasjonale partnere, kunder, sponsorer osv.

11. Planlegging

Det betyr at du har evnen til å identifisere problemer, utvikle strategier og definere krav.

12. Prosjektledelse

Selv om dette er en faktisk jobb / stilling, betyr det at du har evnen til å styre prosjekter og tiltak. Og at du har muligheten til å styre prosjektets økonomi og rapportering.

13. Forhandling

Det betyr at du har evnen til å diskutere, overveie og komme til avtaler.

Så der går du, 13 overførbare ferdigheter som er viktige for din karrieresuksess. Men kanskje du fortsatt har mange spørsmål i tankene dine om overførbare ferdigheter. Så her er noen av de vanlige spørsmålene som kan hjelpe deg.

Hvordan utvikle overførbare ferdigheter?

Naturligvis utvikles overførbare ferdigheter i alle livsfaser; de forbedrer og blir bedre med tiden.

La oss gå gjennom livet fra tenårene:Reklame

Videregående skole: å være medlem av klubber / organisasjoner hjelper med å bygge ferdigheter i teamarbeid.
Høyskole: å være studenter hjelper med å bygge tidsstyringsevner.
Frivillig arbeid: dette hjelper med å bygge empati og personlig motivasjon.
Praksisplasser: dette er inngangsveien til arbeidsstyrken og bidrar til å styrke kommunikasjonen.
Begynnelsesjobber: dette bidrar til å styrke pålitelighet og lederskap.

Sjekk ut dette stykket for å finslippe overførbare ferdigheter: Hvordan skjerpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan markere overførbare ferdigheter på et CV og følgebrev?

Gå alltid grundig gjennom stillingsannonsen eller jobbrekvisisjonen for å fastslå hvilke ferdighetssett arbeidsgiveren krever / ønsker.

Som diskutert i denne DIY CV-guiden nedenfor, styrer søkersporingssystemer alt når du søker nå. CV og følgebrev skal være spesifikt for jobben du søker på. La oss ta en titt på CV-guiden her:

Job Scan sier følgende om ATS:

Søkesporingssystemer brukes av selskaper for å hjelpe med rekrutterings- og ansettelsesprosesser. Hvert system tilbyr en annen kombinasjon og omfang av funksjoner, men ATS brukes primært for å hjelpe ansette selskaper med å samle, organisere og filtrere søkere. Bedriftsrekrutterere kan få ATS automatisk til å trekke ut informasjon fra søkerens CV for å bygge en digital søkerprofil som kan søkes, filtreres og / eller rangeres. Målet er å raskt slette alle som er underkvalifiserte, gjøre søkerens pool mindre og raskt identifisere toppkandidatene.

Det anbefales å fremheve overførbare ferdigheter i ditt kvalifikasjonsoppsummering og kompetanseområde. Videre anbefales videre utdyping av følgebrevet. Her er et eksempel for hver:

En CV-setning for kvalifiseringssammendraget:Reklame

Historien om å lykkes med å håndtere klientforhold ved å evaluere kundens behov og anbefale løsninger og tjenester som passer.

En følgebrev setning:

Jeg er vant til strengheten i fartsfylte, regulerte miljøer som krever skarp oppmerksomhet på detaljer, fullstendig nøyaktighet og eksepsjonelle kommunikasjonsevner.

Hvordan fremhever overførbare ferdigheter når du bytter karriere?

Det er her overførbare ferdigheter hjelper mest. For noen som søker en karriereendring, kan overførbare ferdigheter føre til utviklingsstrategi for CV og følgebrev.

Hvis du for øyeblikket er bankteller, og du ønsker å gå over til en kontoransvarlig rolle, vil du sørge for å markere de overførbare ferdighetene som gjelder begge roller: kundeservice, organisering, arkivering av papirer og økonomiske transaksjoner for å nevne et få.

Husk at uansett hva, det første trinnet er å bestemme ferdighetene som trengs ved grundig gjennomgang av stillingsannonsen. Du vil markere de overførte ferdighetene som kreves og ønskes fordi CV og følgebrev må snakke til jobben du søker - fordi ATS styrer rekrutteringsprosessen.