Alle trenger et mål. Enten det er i forretningssammenheng eller for personlig utvikling, kan det å ha mål hjelpe deg å streve mot noe du vil oppnå. Det forhindrer deg i å vandre rundt uten mål.

Men det er gode måter å skrive mål på, og det er dårlige måter. Hvis du vil forsikre deg om at du gjør det første, fortsett å lese for å finne ut hvordan en SMART-målmal kan hjelpe deg med det.

Innholdsfortegnelse

1. Hva er SMART-mål?
2. Hvordan skrive smarte mål ved hjelp av en SMART-målmal
   • Spesifikk
   • Målbar
   • oppnåelig
   • Aktuell
   • Tidsbundet
3. Fordeler med å bruke en SMART målmal
4. Bunnlinjen
5. Flere tips om innstilling av mål

Hva er SMART-mål?

SMART mål

referere til en måte å skrive ned mål som følger et bestemt kriterium. Den tidligste kjente bruken av begrepet var av George T. Doran i november 1981-utgaven av Management Review, men det er ofte forbundet med Peter Drucker's management by goals concept.^[1]

SMART er et akronym som står for spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsbundet. Det er andre variasjoner der visse bokstaver står for andre ting som oppnåelig i stedet for oppnåelig, og realistisk i stedet for relevant.

Det som skiller et SMART-mål fra et ikke-SMART-mål, er at mens et ikke-SMART-mål kan være vagt og dårlig definert, er et SMART-mål handlingsbart og kan gi deg resultater. Det setter deg for suksess og gir deg et klart fokus å jobbe mot.Reklame

Og med SMART-mål følger en SMART-målmal. Så, hvordan skriver du i henhold til denne malen?

Hvordan skrive smarte mål ved hjelp av en SMART-målmal

For enhver ide eller et ønske om å bli oppfylt, trenger den en plan på plass for å få det til å skje. Og for å komme i gang med en plan, må du sette et mål for den.

Det fine med å skrive mål i henhold til en SMART målmal er at de kan brukes i ditt personlige eller profesjonelle liv.

Hvis det er din jobb å etablere mål for teamet ditt, så vet du at du har mye ansvar som tynger på skuldrene. Resultatet av om teamet ditt oppnår det som forventes av dem, kan være avhengig av målene du setter for dem. Så, naturlig, vil du få det riktig.

På et personlig nivå er det enkelt å sette mål for deg selv, men det er vanskelig å faktisk følge dem. I følge en studie av Mark Murphy om målsetting, var det 1,2 til 1,4 ganger større sannsynlighet for at deltakerne som beskrev målene sine var klare til å nå sine mål.^[2]Som viser at hvis du er klar over målene dine, kan du ha større sjanse for å virkelig oppnå dem.

Følgende video er et sammendrag av hvordan du kan skrive SMART-mål effektivt:Reklame

Å følge en SMART målmal kan hjelpe deg med å skrive klare mål. Så uten videre, slik skriver du SMART-mål med en SMART-målmal:

Spesifikk

Først og fremst må målet ditt være spesifikt. Vær så tydelig og kortfattet som mulig, for enten det er teamet ditt eller deg selv, den som må utføre målet, må kunne bestemme nøyaktig hva det er de er pålagt å gjøre.

For å sikre at målet ditt er så spesifikt som det kan være, bør du vurdere Ws:

• Hvem = hvem er involvert i å utføre dette målet?
• Hva = hva vil jeg oppnå?
• Hvor = hvis det er et fast sted, hvor vil det skje?
• Når = når skal det gjøres av? (mer om fristen under tidsbegrenset)
• Hvorfor = hvorfor vil jeg oppnå dette?

Målbar

Den eneste måten å vite om målet ditt var vellykket, er å sikre at det er målbart. Å legge til tall i et mål kan hjelpe deg eller teamet ditt med å avveie om forventningene ble oppfylt og resultatet var triumferende.

For eksempel, gå på treningsstudio to ganger i uken de neste seks månedene er et sterkere mål å strebe etter enn bare å gå på treningsstudio oftere.

Å sette milepæl gjennom hele prosessen kan også hjelpe deg med å vurdere fremdriften på nytt.Reklame

oppnåelig

Det neste viktige du må huske på når du bruker en SMART målmal, er å sikre at målet ditt er oppnåelig. Det er flott å ha store drømmer, men du vil at målene dine skal være innenfor mulighetene, slik at du har større sjanse for å virkelig oppnå dem.

Men det betyr ikke at målet ditt ikke skal være utfordrende. Du vil at målet ditt skal være oppnåelig samtidig som du tester ferdighetene dine.

Aktuell

Av åpenbare grunner må målet ditt være relevant. Det må samsvare med forretningsmål eller med dine personlige ambisjoner, ellers, hva er poenget med å gjøre det?

Et SMART-mål må være aktuelt og viktig for deg, teamet ditt eller din samlede forretningsagenda. Det må være i stand til å lede deg fremover og motivere deg til å oppnå det, som det kan hvis det har formål med noe du tror på.

Tidsbundet

Den siste faktoren i SMART-målmalen er tidsbundet (også kjent som betimelig). Målet ditt trenger en frist, for uten en er det mindre sannsynlig at det blir oppnådd.

En frist gir en følelse av haster som kan motivere deg eller teamet ditt til å streve mot slutten. Tiden du bruker, skal være realistisk. Ikke gi deg selv - eller teamet ditt - bare en uke hvis det tar tre uker å fullføre den. Du vil sette en utfordring, men du vil ikke risikere for stress eller brenne ut .Reklame

Fordeler med å bruke en SMART målmal

Å skrive målene dine etter en SMART målmal gir deg et tydeligere fokus. Den kommuniserer hva målet må oppnå uten noe oppstyr.

Med et klart mål kan det gi deg en bedre ide om hvordan suksess skal se ut. Det gjør det også lettere å overvåke fremdriften, så du er klar over om du er på rett vei eller ikke.

Det kan også gjøre det lettere å identifisere flaskehalser eller tapte mål mens du leverer målet. Dette gir deg nok tid til å rette opp eventuelle problemer, slik at du kan komme deg på rett spor igjen.

Bunnlinjen

Å skrive mål er tilsynelatende ikke en vanskelig ting å gjøre. Imidlertid, hvis du vil at den skal være så effektiv som den kan være, så er det mer enn det du ser.

Ved å følge en SMART målmal kan du etablere et mer konkret grunnlag for målsettingen. Det vil sikre at målet ditt er spesifikt, målbart, oppnåelig, relevant og tidsbundet - attributter som dekker nødvendighetene av et effektivt skrevet mål.

Flere tips om innstilling av mål

• 20 eksempler på personlige SMART-mål for å forbedre livet ditt
• Hvordan smart målinnstilling hjelper deg med å gjøre varige endringer
• Hvordan å sette personlige mål gjør deg til en større prestasjon

Fremhevet fotokreditt: Estée Janssens via unsplash.com Reklame

Henvisning