Mens jeg sitter her på Macbook Air og tenker på tilnærmingen jeg vil ta på meg denne umulig-artikkelen, hører jeg en av mine favoritt Miranda Lambert-sanger bak i hodet på meg ...

Hei hva som skjedde med,

Vent på din tur

Gjør alt for hånd,

‘Årsak når alt blir gitt til deg

Det hele er bare verdt like mye som tiden du legger inn

Det hele virker bare så bra slik vi hadde det

Tilbake før alt ble, automatisk ...

Ikke misforstå meg - jeg elsker internett. Jeg elsker e-posten min og instant messenger. Jeg elsker å ha all denne informasjonen og tilgangen rett ved fingertuppene. Og det er så jævla fort også.

Det er problemet.

Tilbake på dagen husker jeg at jeg sendte CV etter CV, følgebrev etter følgebrev, til adresser til arbeidsgivere med stillingsoppføringer som jeg fant i avisen eller Chronicle of Higher Education. Og ikke glem disse plasseringskonferansene.

Hver jobbsøknad gikk inn i sin egen 8 1/2 x 11 manillakonvolutt og ble ført til postkontoret, veid, stemplet og sendt med post. Det var ikke noe internett, det var ikke noe Monster.com, det var ikke noe faktisk.

Etter å ha navigert i prosessen med å oppdatere hvert CV, hvert følgebrev og samle alle mine individuelt adresserte anbefalingsbrev, virket det som mye arbeid den gangen ... men det var greit for meg fordi jeg helt forsto prosessen og hva som var forventet av meg.

Er jeg en forferdelig person fordi jeg vil at det fortsatt skal være slik?

Online jobbsøknader kan øke hastigheten, gjøre ting mye lettere for arbeidsgiveren å se, sortere og lagre. Hvis du er i en søkekomité, kan du skjerme disse søknadene fra skrivebordet eller kontoret ditt, og slippe å tilbringe hele dagen på Human Resources Office med å lese og score 300 papirapplikasjoner.Reklame

(Jeg har gjort dette før. Det er ganske vondt.)

Men listen over ulemper er like lang - online kontroller kan være for begrensende, bare online kan applikasjoner utilsiktet utelukke mulige kvalifiserte kandidater, og det er ganske en investering å komme i gang.

Og det er bare fra arbeidsgiverens side av ting.

Som en potensiell ansatt og kandidat kan det være fryktelig frustrerende å prøve å navigere i det elektroniske jobbmiljøet for å skille seg ut over andre kandidater. Og selv om det kan ha virket som et stort arbeid med å skrive ut alle papiroppgavene og ta dem med til postkontoret, må kandidatene gjøre mye mer forberedelsesarbeid for at en online jobbsøknad skal skille seg ut.

Starter

Når du har identifisert en interesseposisjon for deg og oppdager den elektroniske applikasjonen, må du sørge for at du blir veldig kjent med hva som forventes i jobbsøknaden.

Fra arbeidsgiversiden har jeg gjennomgått mange online søknader som ikke er komplette bare fordi kandidaten ikke visste hva som var nødvendig for søknaden.

I vårt ønske om å fullføre søknaden, kan vi forsømme nødvendige ting eller bare glans dem over.

Balance Careers-nettstedet delte en flott liste over ting du må ha i hånden og klar til bruk før du begynner å fylle ut søknadsskjemaet. Det er ikke bare ditt CV og følgebrevet:

Personlig informasjon som kreves for en ansettelsessøknad

Navn

Adresse, by, stat, postnummer

Telefonnummer

Epostadresse

Personnummer

Er du kvalifisert til å jobbe i USA?

Hvis du er under atten år, har du et ansettelsesbevis?Reklame

Er du dømt for en forbrytelse de siste fem årene? (informasjon om domfellelser varierer ut fra statens lov)

Utdanning og erfaring som trengs for en jobbsøknad

Skole (r) deltok, grader, eksamensdato

Sertifiseringer

Ferdigheter og kvalifikasjoner

Karakterpoengsnitt (G.P.A.), hvis dette var over 3,50

Fritidsaktiviteter der du hadde en lederrolle

Æresamfunn

Sysselsettingshistorikk påkrevd

Arbeidsgiver

Adresse, telefon, e-post

Veileder

Stillingsbetegnelse og ansvar

Lønn

Start- og sluttdato for ansettelse (måned, dag og år)

Grunn til å forlate

Tillatelse til å kontakte forrige arbeidsgiverReklame

Referanser

Navn

Jobbtittel

Selskap

Adresse, telefon, e-post

Hvis du ikke kan huske adressen, byen og postnummeret til arbeidsgiveren din for tre jobber siden, bør du slå opp den før du starter søknaden din. Få alle disse detaljene sammen og sett dem til side. Eller enda bedre, lagre det som et Google Doc, slik at du har det tilgjengelig hele tiden (du kan også være på skolen, og bare skrive den ned).

Styr profilen din

Når sist du oppdaterte LinkedIn-profilen din? I det elektroniske jobbmiljøet kan LinkedIn gi kandidaturet ditt et stort løft hvis du er i stand til å koble sammen ting der som kan bli utelatt i søknaden din (eller ikke nødvendig).

Keppie Careers deler sterke råd om hvordan LinkedIn kan øke ditt online fotavtrykk:^[1]

Statistikk viser at over 90% av rekruttererne bruker det til å skaffe ansettelser. LinkedIn-brukere legger ut jobber, og når du ser på beskrivelsene, kan du se hvem som har lagt ut det og hvordan du er koblet til den personen eller organisasjonen via LinkedIn.

Du kan også se hvor mange som har søkt på jobben via LinkedIn. Disse verktøyene gjør det nyttig som jobbsøk / søker om jobbverktøy.

Mange selskaper vil tillate deg å søke på jobber ved hjelp av et klikk-alternativ der du bruker din LinkedIn-profil i stedet for å fylle ut en applikasjon.

Gjør din forskning

Som du ville gjort når som helst for jobbsøknaden din, kan du gå til arbeidsgivers nettsted og sjekke ut ting. Ifølge Forbes:^[2]

Først vil rekrutterere se at du har en spesiell interesse i deres selskap. De er mer sannsynlig å forfølge en kandidat som har en historie med selskapet eller bransjen og en historie om hvorfor de søker nå. Ta deg tid til å lære oppdraget og verdiene. Inkluder dem deretter i jobbhistorikken og følgebrevet. Dette vil hjelpe deg med å skille deg ut blant andre søkere som søkte uten å gjøre leksene.

Workbloom foreslår å gå en ekstra mil og kontakte direkte ansettelsesledere.^[3]Nok en gang, LinkedIn til unnsetning:

Når du fullfører en online søknad, kan du bruke LinkedIn til å undersøke hvem avdelingsleder, ansettelsesleder, HR-leder eller veileder som er for ønsket stilling.

Så finn ut e-posten deres og send dem en kort introduksjon, slik at de får vite at du har søkt på en bestemt jobb, og at du er veldig interessert i å bli med på teamet deres.

Bli kjent med ATS

ATS står for Applicant Tracking System. Søknadssporingssystemer brukes av selskaper for å hjelpe med rekrutterings- og ansettelsesprosesser. Hvert system tilbyr en annen kombinasjon og omfang av funksjoner, men ATS brukes primært for å hjelpe ansette selskaper med å samle inn, organisere og filtrere søkere.

Selv om dette er en drøm for selskaper og organisasjoner, kan de være et mareritt for kandidater. I følge Job Scan:^[4]

Bedriftsrekrutterere kan få ATS automatisk til å hente ut informasjon fra søkerens CV for å bygge en digital søkerprofil som kan søkes, filtreres og / eller rangeres. Målet er å raskt slette alle som er underkvalifiserte, gjøre søkerpoolen mindre og raskt identifisere toppkandidatene.

Dessverre for arbeidssøkere mangler de fleste ATS raffinement og er ikke i stand til å søke og filtrere kandidater pålitelig. Noen høyt kvalifiserte kandidater faller gjennom sprekkene og blir urettmessig eliminert fra søkerpoolen fordi deres CV har formateringsproblemer eller mangler de riktige søkeordene.

Dette er en nødvendig kompromiss for mange ansette fagpersoner med begrenset tid og ressurser. For å bli lagt merke til, må arbeidssøkere optimalisere CV-en for ATS.

Å prøve å slå ATS ’der ute kan være like meningsløst som å finne ut Instagram- eller Facebook-algoritmene som stadig endrer seg. Men The Muse tilbyr disse enkle fire tipsene om hvordan du kan komme deg forbi ATS-trollet for å få CVen din sett:^[5]

1. Hold formateringen enkel
2. Spik de riktige nøkkelordene
3. Grøft karrieremålseksjonen
4. Bruk stavekontroll

Videre sier The Muse,

På slutten av dagen, når CV-en din har passert ATS, vil den bli gransket av et menneskelig øye. Den gode nyheten er at alle rådene for å optimalisere CV for ATS er ganske enkelt god CV-praksis.

Det ser ut til at mye av det elektroniske miljøet er diktert av nøkkelord, algoritmer, søkemotoroptimalisering og virtuelt engasjement; Det er ikke rart at vi alle er så slitne når vi kommer til jobbintervjuet.

I tillegg til all tilgang og informasjon som tilbys av det nydelige World Wide Web, endret det definitivt måten vi forfølger drømmejobbene våre (eller en hvilken som helst jobb for den saks skyld).

Den gode nyheten er at alt dette ekstraarbeidet gjør deg mer forberedt på intervjuet når du lander det. Vurder det som grunnleggende opplæring for jobbsøket ditt.

Og en ekstra spesiell takk til Miranda Lambert hvis Automatic ga meg inspirasjon til å lansere denne artikkelen.

Fremhevet fotokreditt: rawpixel via unsplash.com

Henvisning