Har det skjedd med deg; jobben du elsket mest var i et selskap som virkelig var proaktiv overfor de ansatte og som ga deg kreativ frihet, samt fleksible tidsinnstillinger, selv om det ikke betalte like godt som din nåværende jobb, som ironisk nok gjør deg elendig? Det er fordi jobbene vi liker mest ofte er i et av de beste selskapene å jobbe for - den typen som virkelig bryr seg om sine ansatte og mener at veien videre er gjennom god menneskelig ressursforvaltning.

En måte å sikre deg at du får en jobb du vil glede deg over

Selv om vi ikke råder deg til å slutte i jobben akkurat nå, vil det være en god ide å se etter stillinger i selskaper som er kjent for å være de beste selskapene å jobbe for neste gang du er på jobbjakt - men det som gjør et selskap bra for deg er et helt individuelt valg.^[1]For unge mødre kan det være en barnehage eller lekeskole, eller til og med utvidet barselytelse; for noen kan det være at selskapet har en veldig åpen politik for ikke-diskriminering, og likevel for noen kan det være helsekost kafeteria og treningsstudio på stedet.

De beste selskapene å jobbe for: Topp 100-listen

Så hvis du tar ledelse fra forskjellige topp 100-listen, her er de 100 beste selskapene å jobbe for, i USA - for dette er selskapene som tror at glade ansatte gir produktive selskaper^[to]. Vi lister opp selskapene samt årsakene til hva som gjør dem så gode å jobbe for, i alfabetisk rekkefølge ...

1. Accenture

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Fleksibel planlegging og endeløse læringsmuligheter mens du arbeider med banebrytende prosjekter gjør Accenture til et av de beste selskapene å jobbe for.

2. Activision Blizzard

Bransje: Media

USP: Vil du være 100% nerd? Dette spill- og underholdningsselskapet lar deg geek ut i ansattes tilknytningsgrupper, som inkluderer gjerder, brygge mestring, skateboard eller til og med sjonglering, leirmodellering og mer. Morsom, nerdestil!

3. Skarphet

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Bli med i dette selskapet hvis du vil ha en 45-fots klatrevegg og en jeansvennlig kjolepolitikk på kontoret, pluss en følelse av formål og å gi.

4. Adobe Systems

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Ansatte i dette programvareselskapet roser det interessante arbeidet og dets lidenskap for kunst og kreativitet.

5. Aflac

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: En familiefølelse er hvordan de ansatte beskriver arbeidsplassen med en sterk, positiv kultur ...

6. Allianz livsforsikringsselskap i Nord-Amerika

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Dette finansielle tjenesteselskapet har ansattes takknemlige måned med utdelingsseremonier og stolemassasje og årlige fordeler som kjæledyrforsikring, barnepass på stedet og rabatter på møbler.

7. Alston & Bird

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: 15 betalte timer i året for samfunnstjeneste og mock rettssalen trening, gjør dette advokatfirmaet til en morsom og samarbeidende arbeidsplass.

8. American Express

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: 100 dager betalt foreldrepermisjon (og opptil 140 dager for fødselsmødre) og en sjanse til å jobbe for et respektert merke gjør at ansatte føler at jobbene deres er høyere.

9. American Fidelity Insurance

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Pensjonsplaner, cushy 401 (k) bidrag, og bonuser for alle, samt bilvask på stedet, resepter på medisinsk klinikk og en personlig trener på kontorsenteret. Trenger mer?

10. ARI

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Ansattes opplæring er et høydepunkt med tanke på at dette selskapet i 2016 tilbakebetalt ca 1,4 millioner dollar i undervisning sammen med mange muligheter for vekst og forfremmelse.

11. Atlantic Health Systems

Bransje: Helsevesen

USP: I dette New Jersey-baserte sykehussystemfirmaet får ansatte opptil $ 5000 i årlig refusjon av undervisningen, og kurs tilbys til og med på stedet.

12. AT&T

Bransje: Telekommunikasjon

USP: Da denne telekomgiganten gjennomgikk endringer, omskolerte den sine arbeidere uten store permitteringer og fylte mer enn 40% av sine åpne stillinger med intern ansettelse.

13. Autodesk

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: For å oppmuntre til kreativ tenkning får ansatte som har fått nye patenter bonuser på opptil $ 2000.

14. Baker Donelson

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Perks inkluderer bonuser når firmaet har et godt år (og ikke bare for advokater), pluss gratis parkering (eller full refusjon for offentlig transport) samt en goodwill-atmosfære.

15. Baird

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Leter du etter et av de beste selskapene å jobbe for? Vel, Baird har ingen rasshullspolitikk og er åpen nok til at to tredjedeler av de ansatte er aksjonærer, slik at alle også føler seg som like bidragsytere og mottakere.

16. Baptist Health South Florida

Bransje: Helsevesen

USP: Null medbetaler for legebesøk i nettverket, et fond for ansatte i tider med nød, og ansattes feiringer gjør dette sykehuset til et av de beste selskapene å jobbe for.

17. Bright Horizons Family Solutions

Bransje: Opplæring og utdanning

USP: De ansatte føler at de former barnas fremtid, som er givende nok, og da tilbyr selskapet også arbeidstakere 50% rabatt på Bright Horizons sentre.

18. Build-A-Bear Workshop

Bransje: Detaljhandel

USP: Så arbeid her føles som et fantastisk eventyr, og ansatte føler at de selger lykke!

19. Burns & McDonnell

Bransje: Building Services

USP: Det er et 100% ansatt ingeniør-, arkitektur- og byggefirma som eksemplifiserer teamarbeid ...Reklame

20. Cadence

Bransje: Elektronikk

USP: Med mer enn 40% ansatte som har holdt på i 40 år eller mer, utfører dette halvlederteknologiselskapet regelmessig analyser for å sikre at kvinnelige ansatte får betalt rettferdig; belønne ansatte bare for det de leverer.

21. Camden Property Trust

Bransje: Eiendom

USP: Ansatte hevder at dette er et selskap som ønsker deg og dine ideer velkommen med åpne armer, og du kan også få opptil $ 4500 år for barna dine i betalte høyskolekostnader!

22. Capital One

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Gratis Wi-Fi og kaffe fra hverandre, ansatte oppfordres til å bryte ut av formen og tenke innovativt når det gjelder baking og økonomiske tjenester.

23. CarMax

Bransje: Detaljhandel

USP: Alle nyansatte tildeles mentorer når de begynner, noe som gir et nærende arbeidsmiljø der ansatte naturlig kan utmerke seg.

24. Children's Healthcare of Atlanta

Bransje: Helsevesen

USP: Et barnesykehus som har skapt et morsomt og positivt miljø for sine ansatte slik at de alltid gjør sitt beste for å holde barna helse og trygge.

25. CHG Healthcare Services

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: For å gjøre sine ansatte lykkelige, sunne og fornøyde (medarbeidere som er ansatt) tilbyr selskapet helsevurderinger, en gratis helseklinikk på stedet og til og med kjæledyrforsikring.

26. Cisco

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Så vinnere av hackathon får $ 25 000 i premiepenger (og $ 25 000 i frøpenger) og ansatte logget 227 213 frivillige timer bare for friheten til å innovere.

27. Cooley

Bransje: Profesjonelle tjenester, jus

USP: Vil du ha jeans til et advokatfirma? Velkommen til Cooley, hvor det heller ikke er hierarki.

28. Kredittaksept

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Selskapets motto for denne autolångiveren er at alle er verdier, og det er fleksible planleggings- og vekstmuligheter som beviser det.

29. David Weekley Homes

Bransje: Eiendom og konstruksjon

USP: Dette innbydende, team-sentriske kulturen, gjennomfører intervjuer med jobbkandidaters familier for å svare på alle spørsmålene du måtte ha.

30. Deloitte

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Ansatte har 42 betalte fridager i gjennomsnitt per år, og det er et sabbatsprogram for å få alle ansatte til å føle seg veldig ønsket og belønnet.

31. Delta Airlines

Bransje: Transport

USP: Sjenerøse flyprivilegier og sunn overskuddsdeling er alt en del av selskapets omsorgsfulle familieånd.

32. Edward Jones

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Dette investeringsselskapet er stedet å være hvis du leter etter jobbsikkerhet, siden mer enn 30% av ansettelsene skjer internt. Årsakene til at 3000 av de ansatte har vært der i mer enn to tiår!

33. Omfatte helse og sykehus

Bransje: Helsevesen

USP: Et selskap med en medfølende kultur og en veldig tilgjengelig konsernsjef som virkelig bryr seg.

34. EY

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Aldri før har et firma tilbudt så fleksible tidsplaner, slik at alle de ansatte gleder seg over å kunne nyte livets små ting fritt og til og med få 16 ukers foreldrepermisjon!

35. FedEx

Bransje: Transport

USP: Hardt arbeid gjenspeiles konsekvent i økninger, bonuser og kampanjer og andre store fordeler også for deltidsarbeidere.

36. Første American Financial Corporation

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: 1100 teammedlemmer i dette finansielle selskapet har deltatt i 36 brystkreftløp og bidratt til å skaffe mer enn $ 217 000 til forskning og behandling av sykdommen i fjor. Oh, og ansatte kan kjøpe selskapets aksjer med 15% rabatt.

37. Four Seasons Hotels & Resorts

Bransje: Gjestfrihet

USP: Ansatte er stolte av fantastisk kundeservice, og hver ansatt får bo på Four Seasons-hoteller på ferie gratis med 50% rabatt på mat også.

38. Genentech

Bransje: Bioteknologi og farmasi

USP: Hvis farmasøytisk er din kopp te, er Genentech stedet å være. De ansatte hevder at de jobber i en avslappet intensitetsstemning, og å lage medisiner for livstruende sykdommer på en morsom måte er deres oppdrag.

39. Goldman Sachs:

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Du gjør det bra, du blir belønnet i dette meritokratiske investeringsbankfirmaet. Hardt arbeid blir alltid belønnet.

40. Google

Bransje: InformasjonsteknologiReklame

USP: Så annet enn gratis lux fordeler som gratis hårklipp, mat og til og med klesvask; Google lytter også til sine ansatte og endret også fødselspolitikken, og er en sterk tilhenger av transpersoner og har gjort arbeidsplassen trygg og inkluderende for alle.

41. Hilcorp

Bransje: Produksjon og produksjon

USP: Et årlig bonus gjennomsnitt på 36% er kjempebra nok, men Hilcorp kan også gi deg en 60% bump, der beslutningstaking skyves til frontlinjene.

42. Hilton

Bransje: Gjestfrihet

USP: Hilton får mange priser for igjen å tildele ansatte med uendelige muligheter for avansement; og nå betaler de også for ansattes GED-er.

43. Hyatt

Bransje: Gjestfrihet

USP: Hyatt er en annen hotellkjede som er villig til å gi tilbake til sine ansatte med fantastiske fordeler som gratis renseri på stedet og gratis eller nedsatte hotellopphold ...

44. Hyland

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Sammen med en Montessori førskole på stedet for ansattes barn, innleder konsernsjefen for denne programvareutvikleren spontane arbeidspauser, noe som kan bety alt fra kornhullturneringer til å unngå ballkonkurranser!

45. Ikea Holding U.S.

Bransje: Detaljhandel

USP: Ansatte får de til å føle seg verdsatt for bidragene de gir og for å fremme likestilling; hvert sted har også et mangfold og inkluderingsambassadør.

46. ​​Intuit

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Hva med treningssentre som holder åpent 24/7 og sykler i tilfelle du vil pendle på dem? Pluss en administrerende direktør som jobber med deg i tider med mer arbeid ...

47. JM familiebedrifter

Bransje: Produksjon og produksjon

USP: Dette diversifiserte bilfirmaet anser sine beste eiendeler for å være sine ansatte og tilbyr dem derfor en pensjonsplan, 12% overskuddsdeling, lux fordeler som gratis hårklipp og rabatter på biler.

48. Kimley-Horn

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Ny? Vel, CM tar deg ut til lunsj, og selskapet har mange muligheter for vekst og støtte, pluss at det samsvarer med 401 (k) bidrag med 200%, for opptil 4% av lønnen.

49. Kimpton Hoteller og restauranter

Bransje: Gjestfrihet

USP: En mangfoldig kultur, fleksible tidsplaner, mangel på hierarki og en promotering fra-innen-kultur pluss kjæledyrvennlige nettsteder og et hotellrom på $ 50 per natt for alle ansatte - ett flott selskap å jobbe med.

50. KPMG

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Ansatte kaller dette stedet et fantastisk sted å starte en karriere siden det tilbyr ansatte mer enn 50 timers trening i året, og nesten 15000 ansatte har offisielle mentorer.

51. Marriot International

Bransje: Gjestfrihet

USP: Et multinasjonalt og ikke-nasjonalt gjestfrihetsselskap med 58% av front- og mellomledere som kvinner, og 36% er minoriteter - Marriot gir ubegrensede muligheter for vekst….

52. mars

Bransje: Produksjon og produksjon

USP: Hva kan være søtere enn å jobbe på en sjokoladefabrikk? Selskapets fem prinsipper: kvalitet, ansvar, gjensidighet, effektivitet og frihet.

53. Methodist Le Bonheur Healthcare

Bransje: Helsevesen

USP: Et nonprofit-sykehussystem som behandler ansatte som om de gjør en forskjell og er omsorgsrettet, innvendig og utvendig.

54. Mayo Clinic

Bransje: Helsevesen

USP: Et arbeidssted som mer er et sted for håp pluss fordeler som iskremfester legger til et positivt og helbredende miljø.

55. Landsdekkende

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Det gir arbeidstakere ekstra betalt fri for å donere blod i det permanente Røde Kors-senteret på stedet, og et valgfritt lønnsfradrag de siste tre årene har samlet inn og betalt $ 162 000 til ansatte i tider med nød.

56. Navy Federal Credit Union

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Å gjøre en forskjell i livet til millioner av spesielle mennesker som tjente landet er det som gjør ansatte her lykkelige, det samme gjør ledelsens ærlighet og rettferdighetspolitikk.

57. Nordstrom

Bransje: Detaljhandel

USP: Ansatte ved detaljiststøtten har fullmakt til å drive egen virksomhet, og medarbeidere kaller dette det mest støttende selskapet noensinne.

58. Novo Nordisk

Bransje: Bioteknologi og farmasi

USP: En kultur der ledergruppen er fokusert på den fysiske og følelsesmessige velvære for mennesker som jobber der, gjør dette til et av de beste selskapene å jobbe for.

59. Nugget Market

Bransje: Detaljhandel

USP: Så alle får betalt helsepremier, til og med deltidene og en 4% 401 (k) kamp! Høres bra ut? Atmosfæren er enda større ...

60. NuStar Energy

Bransje: Transport

USP: Ansatte får sjenerøse fordeler, fordeler som gratis treningsmedlemskap, og i gjennomsnitt 24 timer per år i betalt frivillig tid sammen med personalfeiringer for å markere de fleste høytider.Reklame

61. Nvidia

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Store drømmer for kunstig intelligens støttes av sterk etikk og integritet, og aksjen tredoblet også i 2016.

62. Ohio Health

Bransje: Helsevesen

USP: Personalutdelingsnetter og betalte shoppingturer for 20-årsjubileum for arbeidstakere gjør at de føler seg verdsatt og verdsatt.

63. Orrick, Herrington & Sutcliffe

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Dette er et advokatfirma som mener at balanse mellom arbeid og privatliv er viktigst og ledere bøyer seg bakover for å sikre at arbeidet blir gjort uten å komme i veien for hjemmelivet!

64. PCL-konstruksjoner

Bransje: Eiendom og konstruksjon

USP: 90% av de ansatte her eier aksjer, og denne ansatt-eierskapsmodellen gir alle en følelse av tilhørighet. Oh, og utbyttet er også fantastisk.

65. Perkins Coei

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Sabbatsperioder og ekstra betalt avspasering for langtidsarbeidere langs en kultur av gjensidig respekt gjør dette advokatfirmaet til et flott sted å jobbe sikkert.

66. Pinnacle Financial Partners

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Alle ansatte får begrenset lager og årlige kontantinsentiver, så det er en lærke å gå av med pensjon fra dette selskapet, og det samme gjelder de årlige 35 betalte fridagene…

67. Plante & Moran

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Nyansatte mottar gyldne miniatyrherskere når de starter jobben for å vise at omsorg for andre er hjørnesteinen i dette regnskapsbyråets kultur.

68. Protektivitet

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Alle får en peer-rådgiver, en karriererådgiver og en executive-rådgiver slik at hver ansatt kan nå sitt beste.

69. Publix Super Markets

Bransje: Detaljhandel

USP: Et av de største ansatteeide selskapene i USA, dette selskapet tilbyr gode pensjonsytelser i form av aksjeeierskap og heftbonuser. Ansatte holder seg virkelig her, med mange som er over 90 år!

70. PwC

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Så PwC er kjent for å tilby utallige muligheter for vekst, reise og ledelse, og de har også vært banebrytende for en nedbetalingsfordel for studielån, der ansatte kan få 1200 dollar i året mot lånene sine.

71. Quicken Loans

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Så hvem sier at penger er kjedelige. Her kjører ansatte hoverboards rundt den fargerike hovedkvarteret som også har en basketballbane med utsikt mot sentrum av Detroit.

72. QuikTrip

Bransje: Detaljhandel

USP: Lav personalomsetning, sunne profittdelingsbonuser, jobbrådgivning og refusjon av undervisning får alle til å føle seg viktige hos denne nærbutikkoperatøren.

73. Rackspace

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Dette sky- og ikke serviceselskapet har avslappet og ikke atmosfære med frihet til individuelt uttrykk.

74. KONGE

Bransje: Detaljhandel

USP: Et utendørs utstyr, dette selskapet tror virkelig på det de selger, og 70% av fortjenesten går tilbake til ansatte og samfunn. Ansatte får utstyrsrabatter og betalte sabbatsperioder etter 15 år.

75. Regeneron Pharmaceuticals

Bransje: Bioteknologi og farmasi

USP: For de som virkelig vil hjelpe, tilbyr dette bioteknologifirmaet dedikasjon, formål, innvirkning og verdensledende vitenskap og har fire FDA-godkjente medisiner.

76. Roche Diagnostics

Bransje: Bioteknologi og farmasi

USP: Enestående fordeler, fordeler som en sommerleir på stedet for ansatte barn, og en fantastisk balanse mellom arbeid og liv, gjør en gjennomsnittlig ansettelse her til imponerende 10 & frac12; år.

77. Salesforce

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Vil du jobbe med et selskap som gir? Denne gir en uke fri til sine ansatte hvert år for å melde seg frivillig i et selskap med en Ohana (familie) kultur.

78. SAP America

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Dette dynamiske programvareselskapet er et stort fellesskap der hver ansatt er villig til å gi en annen en hjelpende hånd ....

79. SAS

Bransje: Informasjonsteknologi

Et selskap som prøver å ta vare på sine ansatte ved å tilby barnepass, renseri, hårklipp og apotek på stedet, pluss fleksibel planlegging også.

80. Scripps Health

Bransje: Helsevesen

USP: Den største USP i dette selskapet er kanskje konsernsjef Chris Van Gorder som setter baren høyt for integritet, respekt og gjensidig ansvarlighet, og svarer på e-post innen 12 timer.

81. Sheetz

Bransje: DetaljhandelReklame

USP: Et høyenergi og quirky arbeidsmiljø er signaturen for denne nærbutikkjeden, og i 2016 kunngjorde ledelsen en $ 15 millioner innheving for butikkansatte.

82. Slalåm

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Et sabbatsprogram for alle ansatte i tillegg til en veldig prinsipiell og ærlig arbeidsatmosfære gjør dette ledelseskonsulentverket til et av de beste selskapene å jobbe for.

83. St. Jude Children's Research Hospital

Bransje: Helsevesen

USP: Jobben er meningsfull nok, og den ekte ledelsen ga også en oppløftende atmosfære.

84. Stryker

Bransje: Produksjon og produksjon

Stryker er produsent av medisinsk utstyr og leter etter folk som er utrolig dyktige til å endre pasienters liv, med rikelig belønning.

85. Southern Ohio Medical Center

Bransje: Helsevesen

USP: Med 40% av interne ansettelser og refusjoner for undervisning i gjennomsnitt på mer enn $ 7000, vet dette selskapet sikkert hvordan de skal belønne utøverne sine.

86. TD Industries

Bransje: Bygg og eiendom

USP: Et ansatt eid byggefirma hvor ledelsen tilsynelatende behandler hele den ansatte så mye at etter fem år får ansatte ansiktene sine i & ikke; blant de nesten 1000 ansattportrettene i HQ-lobbyen.

87. TEK Systems

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Selskapet takker ved å sende blomster til foreldrene og ektefellene til de beste utøverne, og på selskapets 30-årsjubileum ga det de ansatte $ 250 for hvert år de hadde vært i selskapet.

88. Texas Health Resources

Bransje: Helsevesen

USP: Selskapet lever faktisk etter sitt motto om enkeltpersoner som tar vare på enkeltpersoner sammen, ettersom ledelsen er så gjennomsiktig som den kan være, og personalet så ekte som de kan være.

89. Boston Consulting Group

Bransje: Profesjonelle tjenester

USP: Hvis du leter etter et konsulentselskap å jobbe med, må du ikke se lenger for dette selskapet tilbyr uovertruffen vekst, $ 5 betaler samtidig og legger vekt på egenomsorg for sine ansatte, inkludert fjernarbeid, på treningssentre og sabbatsperioder.

90. Ostekakefabrikken

Bransje: Gjestfrihet

USP: Ingenting ostete her, hvor lederne er støttende, ledelsen varmhjertet og alle fortsatt er motivert.

91. Containerbutikken

Bransje: Detaljhandel

USP: Høyere timelønn og respektert gitt til de som jobber bra er det som gjør denne spesialforhandleren til et av de beste selskapene å jobbe for.

92. Ultimate Software

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Sannsynligvis et av de beste selskapene å jobbe for teknologier, du får fantastiske fordeler, støttende ledelse, et fantastisk arbeidsmiljø og begrensede lagerenheter den første dagen.

93. USAA

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USP: Så dette er definitivt et av de beste selskapene å jobbe for, med en kamp på 8% 401 (k), seks ukers ferie og fleksibel planlegging!

94. Veteraner United Home Loans

Bransje: Finansielle tjenester og forsikring

USAs største dedikerte VA-utlåner har en fellesskapsinnstilt kultur, med mer enn 90% av de ansatte som gir bort 1% av lønnsslippene sine.

95. VMware

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: 40 timer betalt frivillig tid og alle nyfødte eller adoptivforeldre (inkludert pappaer) ble kvalifisert for 90 dagers betalt permisjon! Faktisk et av de beste selskapene å jobbe for.

96. Wegmans matmarked

Bransje: Detaljhandel

USP: Det som er bra med selskapet er at de ansatte får fleksible tidsplaner, mange kampanjer og små men meningsfulle ting som gratis bursdagskaker og varm sjokolade om vinteren!

97. Hele matmarkedet

Bransje: Detaljhandel

USP: Selskapet betaler sine ansatte i butikkene rettferdig og belønner dem med gevinstdeling, bonuser og behandler alle med respekt.

98. W.L. Gore and Associates

Indsutry: Produksjon og produksjon

USP: En markedsføringskultur som gjør Gore-Tex tekstiler, medisinsk utstyr med mer, holder sine ansatte fornøyde, det samme gjør ferdigheter og opplæring som selskapet sponser.

99. Arbeidsdag

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Dette økonomistyrings- og HR-teknologiselskapet tilbyr sømløs personadministrasjon (selv på Walmart) og gir $ 500 til saken i et arbeidskammernavn hvis de melder seg frivillig i 25 timer.

100. Verdensomspennende teknologi

Bransje: Informasjonsteknologi

USP: Denne systemintegratoren gir supply chain-teknologi til 45% av Fortune 500-selskapene og ansatte elsker fordelene også, som medisinsk behandling på stedet, tredemøllebordstasjoner og en og annen gratis massasje.

Henvisning