I følge en kjent administrerende direktør og forfatter av Den overarbeidede amerikaneren, Folk som jobber for meg bør ha telefoner på badet. Selv om mange er enige i en slik ideologi om å jobbe hele tiden, begynner mange ansatte å avskyr ideen om å få arbeid til å inngripe hvert øyeblikk i livet. Spørsmålet hver arbeidsgiver bør stille seg selv er, får de det beste ut av sine ansatte ved å insistere på mer arbeid hjemmefra?

I følge en undersøkelse det ble oppdaget at 80 prosent av arbeidstakerne tar arbeidet sitt hjem. Forskningen fant ut det

• 68% av personene leser e-post før klokken 08.00.
• 50% av menneskene sjekker e-post mens de er i sengen
• 40% av menneskene jobber fortsatt etter kl. 22.00.
• 57% leser jobb-e-post i løpet av familietiden
• 38% leser arbeids-e-post ved middagsbordet

Her er noen grunner til at uferdig arbeid ikke skal bringes hjem.Reklame

1. Ansatte bringer sølt over problemer hjem

I et intervju med Time magazine , Alexander Trotman, leder av Ford Motor Co mener:

Du får ikke reell produktivitet ved å bare øke hastigheten på linjen ... I begynnelsen nyter alle ekstra lønn; men vi blir alle slitne, presset bygger seg opp, folk blir irritable og spenningene bryter ut.

Å bringe arbeid hjem betyr at andre familiemedlemmer må tåle stress og spenninger som oppstår fra jobb så vel som fra personlig familieliv.Reklame

2. Det øker risikoen for depresjon

I følge en studie , arbeidstakere som jobber mer enn elleve timer om dagen, er mer sannsynlig å lide av depresjon. Ifølge forskere fra det finske instituttet , det er en sammenheng mellom å jobbe overtid og å ta jobb hjem og depresjonsrisiko.

3. Det forstyrrer ytelsen til jobben

I følge en studie 52 prosent av de ansatte er enige i at det å ta jobb hjem har en tendens til å forstyrre familie- eller hjemmeansvaret. Med denne statistikken regnes det med at jobbstress likestiller familiestress, ettersom slik stress påvirker personens arbeidsprestasjoner og øker stresset på jobben.

4. Det stopper fysiologisk og mental gjenoppretting

Hjemmet er ment å være et sted hvor vi lader opp og gjenoppretter fra dagens arbeidsmengde og stress. Ved å gå hjem for å slappe av og ta tankene fra jobben, kan du tilby kroppen din den nødvendige ladingen den trenger. Likevel mange nekte seg selv for denne fordelen .Reklame

5. Det balanserer ikke arbeid og privatliv

Et eller annet sted i tråd med å sørge for familien din og tilby dem de tingene de trenger, nekter du dem også den totale oppmerksomheten de fortjener ved å ta jobben hjem. Vellykkede mennesker vet hvordan de skal lage en balanse for å få mest mulig ut av jobben og deres personlige liv .

6. Det bygger ikke fokuset ditt

Fokus er viktig for å få ting gjort. Å opprettholde fokuset viser prioritering og hvor mye du verdsetter ditt personlige liv og rom. Å beholde det og tilby det viktigheten det fortjener styrker din visjon, fokus og oppmerksomhet.

7. Det bygger ikke selvtilliten din

La oss innse det, vi krever alle vår respekt og egenverd. Kanskje det er det hjemmet tilbyr oss. Det får oss til å beholde vår personlige identitet og verdier. Ved å være hjemme og forlate arbeidet vårt på kontoret, bygger vi vår selvtillit og tar ansvar for livet vårt.Reklame

8. Det skader forhold

Like mye som vårt arbeid krever vår oppmerksomhet og energi, krever forholdet vårt det samme fra oss også . På en eller annen måte må vi holde unna stresset fra forholdene våre og tilby den oppmerksomheten og energien den også fortjener.

9. Det gir oss ikke tilstrekkelig tid til å spise og sove godt

Distraksjoner forårsaket av å ta jobb hjem kan påvirke søvnkvaliteten og hva vi spiser. Sove og å spise riktig har en foryngende og sunn effekt på kroppen vår. Ved å legge igjen jobben på kontoret, fokuserer du på din personlige helse og utnytter tiden din hjemme best mulig.

10. Det hjelper ikke et bedre forhold mellom arbeidsgiver og ansatt

Uansett om det er din bedrift eller en arbeidsgiver, bør du vite at du har en forbindelse med jobben eller din arbeidsgiver. Men det har sine grenser. Og relasjoner er bygget på å forstå grenser. Å få det beste ut av virksomheten din eller tilby det beste til arbeidsgiveren din krever aldri å strekke grenser.Reklame

Fremhevet fotokreditt: pelinser kl. via flickr.com