Har du sittet fast i samme stilling for lenge og vet ikke helt hvordan du kan promotere deg og fremme karrieren din?

Det å føle seg fast kan være forårsaket av en rekke ting:

• Tar en jobb for pengene
• Å bo hos en arbeidsgiver som ikke lenger samsvarer med verdiene dine
• Å innse at du havnet i en feil karriere
• Ikke føler deg verdsatt eller føler meg underutnyttet
• Å ta stilling uten full forståelse av rollen

Det er mange andre grunner til at du kan ha det slik, men la oss i stedet fokusere på å lære hva du skal gjøre nå for å bli løs og bli promotert

En av de beste måtene å bli forfremmet på er å vise hvordan du tilfører verdi til organisasjonen din. Tjente du penger, sparte penger, forbedret en prosess eller gjorde du noen andre fantastiske ting? Hvordan kan du ellers demonstrere merverdi?

La oss dykke rett inn i hvordan du blir forfremmet når du føler deg fast i din nåværende stilling.

1. Vær en mentor

Da jeg veiledet studenter, pleide jeg å varme dem - tungen i kinnet, selvfølgelig - om å bli veldig flinke i jobben sin.

Vær forsiktig så du ikke blir for god på dette, ellers får du aldri gjøre noe annet.

Dette var min måte å plage dem på å ta på seg flere utfordringer eller tenke utenfor boksen, men det er definitivt noen sannhet i å gjøre noe så bra at lederen din ikke stoler på at noen andre gjør det.Reklame

Dette kan sette deg fast.

Jo Miller of Vær ledende deler denne innsikten om når sjefen din synes du er for verdifull i din nåværende jobb:

Tenk tilbake på en tid da du virkelig likte din nåværende rolle ... Du ble kjent for å gjøre jobben din så bra at du bygde opp noe sterkt 'personlig merkevare' egenkapital, og folk kjenner deg som en person til denne jobben. Det er det vi kaller 'et godt problem å ha': du gjorde en veldig god jobb med å bygge en positiv oppfatning om din egnethet til rollen, men du har kanskje gjort 'for' en god jobb!^[1]

Med dette i bakhodet, hvordan beviser du overfor arbeidsgiveren at du kan tilføre verdi ved å bli forfremmet?

Fra Millers innsikt snakker hun om å bygge ditt personlige merke og bli kjent for å gjøre en bestemt jobb godt. Så hvordan kan du knytte det arbeidet til en stilling eller et prosjekt som vil tjene deg en kampanje?

Vurder å utnytte dine sterke sider og ferdigheter.

La oss si at prosjektet du gjør så bra er å ansette og trene nye nybegynnere. Du må legge ut stillingslisten, lese og gjennomgå CVer, planlegge intervjuer, ta ansettelsesbeslutninger og lage opplæringsplaner. Disse oppgavene krever ferdigheter som ansattes forhold, ombordstigning, menneskelig ressursprogramvare, ytelsesstyring, teamarbeid, samarbeid, kundeservice og prosjektledelse. Det er en alvorlig mengde ferdigheter!

Er det noen teammedlemmer som kan utføre disse ferdighetene? Prøv å delegere og trene noen av dine ansatte eller kolleger for å lære jobben din. Det er flere grunner til at dette er en god idé:Reklame

1. Kryss-trening hjelper i alle situasjoner i tilfelle det er langvarig sykdom og den viktigste utøveren av en bestemt oppgave er ute en stund.
2. Som veileder for en overordnet eller kollega, gir du dem muligheten til å øke jobbferdighetene sine.
3. Du begynner allerede å demonstrere den merverdien for arbeidsgiveren din ved å oppmuntre teamet eller kollegene dine til å lære jobben din og opprette lagspillere.

Nå som du har trent andre til å utføre det arbeidet du har blitt så verdsatt for, kan du se om du kan be om en kampanje på nytt. Forklar hvordan du har spart selskapets penger, oppmuntret ansatte til å øke ferdighetene eller oppfunnet det prosjektet ditt på nytt.

2. Arbeid med tankesett

En annen grunn til at du kan føle deg fast i en posisjon, forklares gjennom dette sitatet:

Hvis du føler deg fast i en jobb du pleide å elske, er det normalt du - ikke jobben - som trenger å endre. Stillingen du ble ansatt for er sannsynligvis nøyaktig den samme du har nå. Men hvis du begynner å grue deg til arbeidsrutinen, vil du fokusere på det negative.^[to]

I denne situasjonen bør du fortsette en samtale med veilederen din og dele dine tanker og følelser for å hjelpe deg å lære hvordan du blir promotert. Du kan sannsynligvis få noen råd om hvordan du kan gjenoppdage aspektene ved den jobben du likte, og forhandle om noen ekstra plikter eller en sjanse til å rykke opp.

Ikke uttrykk frustrasjon. Uttrykke et ønske om mer.

Legg frem saken din og vis sjefen eller veilederen dinat du vil bli utfordret , og du vil rykke opp. Du vil ha mer ansvar for å fortsette å flytte selskapet fremover. Fokuser på hvordan du kan gjøre det med ferdighetene du har og den positive tankegangen du har dyrket.

3. Forbedre de myke ferdighetene dine

Når sist du satte fokus og krefter på å øke spillet ditt med disse myke ferdigheter ? Jeg snakker om de tilsynelatende immaterielle tingene som gjør deg til en erfaren profesjonell i dine spesifikke jobbferdigheter^[3].

Reklame

Ifølge forskning kan forbedring av myke ferdigheter øke produktiviteten og oppbevaring 12 prosent og gi en avkastning på 250 prosent på investeringen basert på høyere produktivitet og oppbevaring^[4]. Dette er bare noen av fordelene for både deg og arbeidsgiveren din når du vil lære å bli forfremmet.

Du kan finpusse disse ferdighetene og øke sjansene for opprykk til en lederrolle ved å ta kurs eller seminarer.

Videre trenger du ikke nødvendigvis å be om finansiering fra veilederen din. Det er dusinvis av online kurs som blir presentert av gründere og forfattere om nettopp disse emnene. Udemy og Creative Live har begge online-kurs til meget rimelige priser. Og noen kommer med ferdigattest for porteføljen din!

En annen måte å forbedre dine myke ferdigheter på, er å få kontakt med en ansatt i organisasjonen din som har en stilling som den du vil ha.

Uttrykk ditt ønske om å komme deg opp i organisasjonen, og be om å skygge for personen eller se om du kan sitte på noen av møtene deres. Tilbyr å ta den personen ut på kaffe og spør hva deres hemmelighet er! Ta rikelig med notater, og deretter fordype deg i læringen.

Nøkkelen her er ikke å kopiere din nye mentor. Snarere vil du observere, lære og tilpasse deg i henhold til dine sterke sider.

4. Utvikle din strategi

Vet du det til og med spesifikt Hvorfor du vil lære å bli forfremmet? Ser du en fremtid i dette selskapet? Har du en ett-, fem- eller tiårsplan for din karrierevei? Hvor ofte vurderer du hvorfor og forsikrer deg om at det stemmer overens med hva du gjør?

Sett deg ned og lag en gammeldags pro og con-liste.Reklame

Skriv ned alle positive sider ved din nåværende jobb og deretter alle negative. Hvilken liste er lengre? Er det noen temaer til stede?

Se på listene dine og velg de mest spennende proffene og de mest frustrerende ulempene. Gjør disse to proffene ulempene verdt det? Hvis du ikke kan svare på det spørsmålet med ja, kan det hende at det ikke er det du virkelig ønsker å bli promotert i din nåværende organisasjon^[5].

De to viktigste dagene i livet ditt er dagen du blir født og dagen du finner ut hvorfor. -Mark Twain

Her er noen spørsmål du kan stille deg selv:

• Hvorfor gjør du det du gjør?
• Hva spenner deg med din nåværende jobbrolle eller karriere?
• Hvordan ser en flott dag ut?
• Hvordan ser og føles suksess utover lønnsslipp?
• Hvordan vil du ha følelsen av din innvirkning på verden når du blir pensjonist?

Disse spørsmålene vil være flott å reflektere over i en journal eller med veilederen din i ditt neste en-til-en-møte. Eller ta det opp med en av arbeidsvennene dine over kaffe.

Siste tanker

Etter å ha vurdert alle disse punktene og gjort ditt beste for å lære å bli forfremmet, kan du finne ut at det å sitte fast er ditt valg. Deretter kan du sette deg selv på veien for å bevege deg der du er, eller gå videre til noe annet.

For noen ganger er den virkelige kampanjen å finne livets formål.Reklame

Flere tips om hvordan du blir promotert

• Hvordan be om en forfremmelse og gå opp karriere stigen
• Hva er de virkelige grunnene til at folk blir promotert, og andre ikke?
• 14 tegn på mennesker som går raskt i karrieren

Fremhevet fotokreditt: Razvan Chisu via unsplash.com

Referanse