På det gamle PR-byrået mitt, Edelman, hadde vi en såkalt Comeback Club. Klubben var forbeholdt de som forlot selskapet i god anseelse og kom tilbake noen år senere. Edelman var et flott sted å jobbe, så Comeback Club var populær.Reklame

Selv var jeg medlem. Etter å ha jobbet der i to år forlot jeg Edelman New York i 2000 for å jobbe hos Computer Associates på østlige Long Island. Da mannen min og jeg flyttet til Chicago i 2004, gikk jeg tilbake til røttene mine som en digital PR-strateg på Edelman-kontoret der. Det var den riktige avgjørelsen, og jeg ble hos firmaet ytterligere fire år før jeg gikk ut på heltid i 2008.

Et spørsmål mange ansatte har stått overfor er: skal jeg gå tilbake til den gamle jobben min? Kanskje den nye jobben ikke var så fantastisk som du trodde den ville være, og du er nå i stand til å se din gamle situasjon tydeligere. Kanskje du har fått litt erfaring som har åpnet en ny mulighet for folk du stoler på. Kanskje dine personlige forhold har endret seg.Reklame

Når du bestemmer deg for om du skal gå tilbake til den gamle jobben din, bør du vurdere følgende fem spørsmål før du flytter.

1. Hva førte deg til å forlate i første omgang?

Det er veldig viktig å vurdere om årsakene til avreise fortsatt eksisterer. Hvis du for eksempel kolliderte med lederen din, vil du jobbe med den personen igjen? Hvis organisasjonens kultur var giftig, er du bedre forberedt på å takle denne gangen? Du må anta at ingenting (og ingen) har endret seg før du går tilbake til den gamle jobben din.Reklame

2. Forlot du alle broene dine intakte?

Ta ærlig oversikt over hvordan avgangen ble mottatt. Var oppførselen din allmenn profesjonell? Gikk du utover å legge jobben din i gode hender, og ble dette lagt merke til og verdsatt? Før du går tilbake til den gamle jobben din, vil du være helt sikker på at det ikke er dvelende harde følelser.

3. Med hvem vil du jobbe?

Som tidligere ansatt har du fordelen av å kjenne organisasjonen bedre enn noen helt ny rekrutter, og du må utnytte denne innsideintelligensen. Er avdelingen du skal jobbe med produktiv, effektiv og mellommenneskelig moden? Spør deg selv om den nye lederen din er noen med et sterkt rykte, og om teammedlemmene dine er mennesker du enkelt kan samarbeide med.Reklame

4. Må du begynne på nytt?

Antagelig måtte du jobbe en stund i denne organisasjonen for å tjene respekt og øke nivået av ansvar. Du har også fått mer erfaring siden sist du jobbet der. Vil din nye stilling gjenspeile denne utviklingen, eller vil alle dine tidligere prestasjoner være for ingenting? Uansett hvor desperat du føler, ikke ta en jobb som er et skritt bakover.

5. Vil arbeidet være meningsfylt?

Når du tar beslutningen om å ta en ny jobb, bør du reflektere over hvordan arbeidet vil være hver dag. Vil det være en utfordring du kan synke tennene i? Vil du ha muligheten til å gjøre en reell forskjell i organisasjonen? Hvis fremgangen din ble hemmet av byråkrati eller endeløs konsensusbygging som hindret deg i å få gjort noe før, kan det godt igjen.Reklame

Mange av oss forlater organisasjoner fordi vi senere innser den gamle, men sanne klisjeen - gresset er alltid grønnere på den andre siden av gjerdet. Noen ganger tar det en endring i situasjonen for å innse hvor bra vi hadde det. Det er imidlertid viktig å objektivt evaluere hva vi får oss tilbake i og ikke skynde oss i en boomerang.

(Fotokreditt: Forretningsmann, sittende på, en, lenestol via Shutterstock)