En av de beste måtene å bryte seg inn i et valgt felt eller lære mer om å bli gründer, er å finne noen som har gått foran deg og fått suksess med samme mål. Denne personen har evnen til å gi verdifulle råd og oppmuntring som mentor. Å velge en mentor er ikke nødvendigvis en vanskelig oppgave, men det skal heller ikke være noe du hopper på tilfeldig. Når du velger en mentor, vil du vurdere noen få ting for å sikre riktig passform.

1. Verdier

Det er viktig å sørge for at verdiene dine stemmer overens med personen du ser på som potensiell mentor. Å finne noen med verdier som ligner på deg, vil føre til et bedre forhold. For å gjøre dette må du vite hva verdiene dine er. Skriv verdiene dine ned og vurder dem virkelig. Å kompromittere verdiene dine kan føre til ulykke, så det er veldig viktig å sørge for at du vet hva de er og hva de betyr for deg. Tror du på balanse mellom arbeid og privatliv? Setter du familien din først? Så noen som jobber 60+ timer i uken, passer kanskje ikke godt som din mentor. Du vil lære mer fra noen hvis verdier speiler dine egne.Reklame

2. Kommunikasjon

Mange mennesker er veldig suksessrike i det valgte feltet, men kan kanskje ikke effektivt formidle det de har gjort for å komme dit. Du vil være sikker på at personen du har i tankene er i stand til å kommunisere på en måte som er lett for deg å forstå. Du kan gjøre dette ved å observere hvordan han eller hun samhandler med andre mennesker. Formidler de følelsene eller ideene sine med letthet og takt? Kommuniserer de villig med andre? Dette er viktige egenskaper å se etter ikke bare fordi mentoren din vil være i stand til å kommunisere effektivt, men også fordi samspillet vil hjelpe deg til å bli en bedre kommunikator.

3. Villighet

For å kunne undervise i noe som en mentor, må vedkommende være villig til å hjelpe. Bare fordi noen har funnet suksess, betyr det ikke at de vil dele det med deg. Før du ber noen om å veilede deg, må du bli kjent med dem først. Spis lunsj med dem, og se om de er åpne for å snakke om suksessene. Spør om de har veiledet noen tidligere. Få en følelse for deres personlighet, og sørg for at de vil dele informasjonen du trenger.Reklame

4. Forventninger

Du vil være sikker på at du tydelig definerer hva du leter etter i forholdet mellom deg og din mentor. Dette betyr at du bør ha en ide om hvor mye tid du vil bruke sammen med denne personen og hvilke aktiviteter du vil delta i. Vil du skygge for dem ofte? Vil du ha tid til å stille dem spørsmål utenfor deres profesjonelle omgivelser? Dette er typene aktiviteter du bør spørre om og skissere før du forplikter deg til en bestemt person. Det er viktig å sørge for at du er eksplisitt i forventningene dine, slik at du og din potensielle mentor er på samme side.

5. Personlighet

Tro det eller ei, personlighet er absolutt noe å tenke på når du velger mentor. Hvis du er en introvert og din potensielle mentor er det motsatte, kan det hende du føler deg ukomfortabel. Eller kanskje du leter etter noen mer utadvendte slik at du kan etterligne noen av disse egenskapene. Dette er noe du vil definere selv før du oppsøker en mentor som har disse egenskapene.Reklame

Når du tar deg tid til å kartlegge målene dine og hva du vil ha i en mentor, er det meste av arbeidet allerede gjort.

Har du hatt suksess med en mentor tidligere? Veileder du? Hvis ja, hvilke råd har du til noen som søker et? Reklame

Fremhevet fotokreditt: Forretningsmenn som diskuterer dokument / Victor1558 via flickr.com