Alle som noen gang har tålt gleden ved et jobbintervju, har sannsynligvis blitt møtt med en eller annen variasjon av det fryktede spørsmålet 'fortell meg om dine styrker og svakhet.' Dette spørsmålet er utrolig uklart og vanskelig å navigere. Skal du svare ærlig?

'Mine sterke sider er at jeg er festlivet, jeg ikke bruker harde rusmidler, jeg er høy og har en god sans for humor. Mine svakheter er at jeg alltid er for sent, har problemer med autoritet, stjeler kontorrekvisita og elsker å fortelle skitne vitser på møter.

Eller bør du gi et svar som er vagt og hvor svakhetene dine faktisk er skjulte styrker, for eksempel:

'Jeg er en hardarbeider, en logisk og analytisk tenker og jobber godt med andre. Mine svakheter er at jeg noen ganger jobber for hardt, jeg er perfeksjonist, jeg er alltid forberedt og overholder alle frister - uansett hvor umulig det er ... '

Mens det første svaret er utrolig ærlig, og arbeidsgiveren vet nøyaktig hva de får - vil du sannsynligvis ikke bli ansatt. Det andre svaret er åpenbar bull crap, og mens du kanskje blir ansatt, har du egentlig satt deg opp til å mislykkes. Du har også vist ansettelsespersonalet at du mangler evnen til å reflektere og selvanalyse personlig.

Hvorfor stiller intervjuere spørsmål om styrker og svakheter?

Før vi dykker inn og jobber med hvordan vi skal svare på dette spørsmålet, er det viktig å forstå hvorfor intervjueren spør det. Hovedårsaken til at ansettelsesleder eller team stiller dette spørsmålet^[1]er å prøve å avgjøre om du har egenskaper som gjør at du kan lykkes. De vil også vite hvilke kvaliteter du har som kan hindre jobbprestasjonen din. Så enkelt som det.

Hvordan svare på sterke og svake spørsmål

Nå som du vet hvorfor intervjuere stiller dette spørsmålet og hva de leter etter, kan du lage et svar skreddersydd for å tilfredsstille dette spørsmålet nøyaktig. La oss se på styrkene først:Reklame

Hvordan diskutere styrkene dine

Skreddersy styrkene dine slik at de samsvarer med stillingsbeskrivelsen

Når du står overfor spørsmål om styrker og svakheter, må du alltid huske på stillingsbeskrivelsen og pliktene. Fremhev styrkene du har som passer for den aktuelle jobben. Prøv å ta med språk som ligner på det som var i stillingsbeskrivelsen. Her er et eksempel:

Du søker en prosjektbasert stilling som krever mye samarbeid, møter og interaksjon med andre kolleger. Du vil at styrkene dine skal fokusere på å adressere disse områdene. Noen ting du kan liste opp er: tidsfrist, teamspiller, effektiv kommunikator, eksepsjonelle ferdigheter og problemløsere. Du vil mest sannsynlig ikke fremheve at du jobber best alene og er en utmerket uavhengig arbeidstaker. Styrkene du fremhever, skal samsvare med stillingsbeskrivelsen din.

Sørg for at styrkene dine stemmer overens med organisasjonens oppdrag og verdisystem

Å tilpasse styrkene dine til verdiene til organisasjonen hjelper deg med å hjelpe ansettelsesoffisøren tydeligere til å se at du ble skapt for stillingen og passe bedriftens kultur. Gjør litt undersøkelser før intervjuet og finn ut hva organisasjonen verdsetter.

For eksempel, hvis et teknologiselskap har følgende setning på deres nettside: '... som gir praktiske og innovative løsninger for alle dine teknologiske behov ...', kan det være lurt å ta med i styrkelisten din: kreativ, innovativ tenkning og pragmatisk.

Kunne forklare og gi et konkret eksempel for hver styrke Reklame

Den beste og mest effektive måten å angripe dette på er å gi et eksempel som viser flere styrker. Dette er den raskeste og mest konsise måten å svare på denne delen av spørsmålet uten å fortsette og fortsette om deg selv. Det kommuniserer også at du er presis og er forberedt.

La oss si at du intervjuer for en stilling som salgssjef, og at du har sterke sider: du er god med mennesker, du er en utmerket formidler og du er fleksibel. Du kunne sagt:

'Mine styrker er: Jeg er god med mennesker, en utmerket kommunikator og er veldig fleksibel. Et godt eksempel på dette er en gang i min siste stilling som salgsmedarbeider, jeg ble konfrontert med en sint kunde som stormet inn i butikken og krevde full refusjon på et nylig kjøp. Kunden hadde kjøpt varer online, hadde ikke kvittering for varen eller noe kjøpsbevis. Vår butikkpolicy var at online kjøp bare var bytte- eller butikkreditt.

Jeg var i stand til å roe ned kunden og lyttet oppmerksomt til klagen hans. Jeg bestemte meg for at kunden hadde kjøpt feil produkt. Jeg forklarte hvordan begge produktene fungerte og forskjellene mellom de to. Kunden byttet gjerne ut det originale produktet mot det nye, dyrere og betalte gjerne prisforskjellen mellom de to. '

Kandidaten var i stand til å gi tre stillingsspesifikke styrker og støtte dem med solid bevis. Når du forbereder svaret på dette spørsmålet før intervjuet, kan du komme med to eller tre eksempler i tilfelle de ber om mer og gir deg muligheter, i tilfelle den ene er mer enn en annen.

Hvordan diskutere dine svakheter

Å diskutere svakheter kan være litt vanskeligere enn å diskutere styrkene dine. Hvis intervjueren stiller spørsmålet hvor de er gruppert sammen, for eksempel: 'Hva er dine største styrker og svakheter?' En god tommelfingerregel er å diskutere svakhetene først^[2]og ender på en positiv tone. Her er tre ting du må huske på når du diskuterer svakhetene dine:

Vær autentisk Reklame

Gi et svar som legitimt berører et område der du sliter. Å gi et ærlig svar gjør deg mer autentisk, pålitelig og troverdig. Det er også så mye lettere å diskutere noe du virkelig kobler deg til mot noe du har fabrikert for øyeblikket.

Et godt eksempel kan være det faktum at du er en global eller 'big picture' tenker. Du kan forklare at noen ganger kan du bli altfor opptatt av det store bildet at du kanskje savner noen av de mindre detaljene.

Forsikre deg om at svakheten er liten og ikke vil påvirke arbeidsytelsen din direkte

Velg svakheter som er relativt små, som ikke direkte vil påvirke arbeidsytelsen din, ikke er i strid med organisasjonens oppdrag og kjerneverdier og reflekterer ikke dårlig om din karakter og integritet. Så du vil kanskje ikke røpe at du er tvangsløgner, småtyv, bruker narkotika eller jukser på skatten.

Hvis du søkte på en jobb som regnskapsfører, kan du velge som din svakhet: å tale, delegere oppgaver og være litt for rett frem til tider.

Kast din svakhet i et positivt lys og avstå fra å fortsette og fortsette om dem. Ikke vær altfor kritisk til deg selv og unngå selvutarmelse. Trikset her er å finne en balanse mellom å være ærlig og ydmyk og samtidig opprettholde tilliten din.

Oppgi svakheten din og jage den med en løsning Reklame

Det beste med 'beskriv svakhetene dine' spørsmålet er at våre mangler - uansett hva de er - kan løses. Dette spørsmålet gir deg muligheten til å vise at du er selvbevisst, eier dine mangler og jobber proaktivt for å rette opp dem.

La oss se på eksemplet ovenfor. Hvis du søker en stilling som regnskapsfører og svakhetene dine er offentlige taler, delegerer oppgaver og til tider er litt for rett frem, kan du ramme svaret ditt slik:

'En svakhet jeg har er at jeg ikke er glad i å snakke foran store grupper. For å hjelpe meg på dette området prioriterer jeg å være godt forberedt når jeg må snakke. Jeg sørger også for at jeg har et godt sett med snakkepunkter med meg hvis jeg vet at det er en sjanse for at jeg kan bli bedt om å snakke, improvisert, i et stort møte. Jeg er også medlem av Toastmasters Club^[3]så jeg er trygg og kommuniserer bra, men jeg føler fortsatt sommerfuglene noen ganger.

En annen av svakhetene mine er at jeg pleier å gjøre ekstra arbeid i stedet for å delegere det. For å hjelpe til med dette gjør jeg det til et poeng å være klar over styrkene og dyktighetene til menneskene som kan hjelpe til med disse oppgavene. På denne måten vet jeg umiddelbart hvem som skal utføre oppgaven og er trygg på at arbeidet vil bli gjort bra.

Jeg kan også være litt for grei til tider. For å hjelpe meg med å fange og hindre meg i å være altfor direkte, har jeg innført min egen personlige fem minutters regel for skriftlig kommunikasjon. Så jeg lager en e-post, legger den til side i fem minutter og går tilbake og finner minst tre steder der jeg kan myke opp språket litt, og så trykker jeg på send. Det tar noen minutter ekstra, men de ekstra minuttene vil bli brukt på å forklare hva jeg mente eller beklager at jeg var så sløv. Jeg liker virkelig kollegene mine og jobber virkelig for å være en hyggelig profesjonell. '

I et nøtteskall

Når du står overfor det fryktede styrken og svakheten, må du huske intervjuers intensjon. Han eller hun ser etter en god passform. Et enkelt svar vil ikke gjøre eller bryte intervjuet, med mindre du selvsagt sier noe spesielt uhyggelig. Fokuser tid og energi på din uttalelse og styrker hva du har å tilby. Du er det de leter etter - og beviset ligger i svaret ditt på dette spørsmålet.

Henvisning