Erfaring, relevant skolegang og tilsvarende ferdigheter er ekstremt viktig når du søker på en bestemt jobb. Imidlertid har flere studier vist i disse dager at arbeidsgivere søker etter mer enn bare et CV. Det handler ikke bare om hva en ansatt kan gjøre, men også om hvordan han gjør det, og hvordan han bærer seg mens han gjør det.

Stockholm-basert univers , gjennomførte en verdensomspennende undersøkelse for å finne ut hvilke egenskaper arbeidsgivere søker. I tillegg en studie utført ved Universiti Teknologi Malaysia (UTM) International Business School, koblet videre noen av disse personlighetstrekkene til gunstig jobbprestasjon. Følgende punkter er seks personlighetstrekk arbeidsgivere vet om når de ansetter:Reklame

1. Tillit

Universum bekrefter at dette er egenskapen arbeidsgivere tror de fleste søkere mangler. Hva er poenget med å ha et omfattende CV hvis du ikke kan sikkerhetskopiere det med et fast håndtrykk? Førsteinntrykk er ekstremt viktige, og intervjuere vil fort miste interessen for deg hvis du ikke kan se dem i øynene. Hvis du ikke tror på deg selv, vil ingen andre gjøre det.

2. Profesjonalitet

Åtti seks prosent av selskapene vurderte profesjonalitet som noe de søker. Dette er ikke bare begrenset til måten noen bærer seg på jobben, men kan gi et sterkt førsteinntrykk. To måter å skille seg ut er å kle seg passende til intervjuet, og å behandle andre med full respekt.Reklame

3. Åpenhet for nye opplevelser

I følge studien utført av UTM-forskere fremmer dette personlighetstrekket kreativitet, tekniske innovasjoner, et behov for mangfold og er lett trent. Noen som er åpne for nye opplevelser, er også typen arbeidstaker som ikke vil begrense seg til de fastsatte pliktene alene. Siden dette er et individ som alltid søker vekst, vil han mer enn gjerne påta seg ytterligere ansvar rundt arbeidsplassen. Denne medarbeideren er villig til å ta risiko, prøve nye ting, og er den ideelle ansettelsen for selskaper som søker ansettelser som vil være begeistret for karrieren.

4. Intellektuell nysgjerrighet

Denne egenskapen demonstreres på to måter: overlegen problemløsning og en tørst etter læring. En intellektuelt nysgjerrig ansatt vil vite hvordan og hvordan arbeidsplassen er. Denne medarbeideren holder tritt med ny teknologi og finner innovative måter å løse problemer på. Hun kan bringe et nytt perspektiv inn på arbeidsplassen - 57% av selskapene som Universum har undersøkt, sier at de leter etter noen med intellektuell nysgjerrighet.Reklame

5. Samstemthet

En person som er behagelig, er fordomsfri, selvoppofrende, sjenerøs og pålitelig. En ansatt med dette trekket er villig til å hjelpe andre og sette teamets behov foran sine egne på arbeidsplassen. Dette er typen arbeidstaker som vil være ideell for å trene nyansettelser i fremtiden eller for å dempe en arbeidsplasskonflikt. Han utstråler positivitet og ifølge UTMs studie hjelper han med å øke produktiviteten på arbeidsplassen ved å bidra til å etablere et støttesystem.

6. Selvovervåking

Årsaken til at arbeidsgivere ser etter denne typen ansatte er enkel: å unngå micromanaging. Denne typen ansatte er klar over sine plikter og utfører dem uten å bli bedt om å gjøre det. Denne personen er effektiv, møter utfordringer og er i stand til å jobbe uavhengig. Dette er typen enkeltpersoner som har mange utfordringsresultathistorier å dele under et intervju, eller bare viser intervjuer at han er i stand til å holde hodet oppe i motgangsøyeblikk.Reklame

Å være klar over de beste personlighetstrekkene selskapene søker etter, gir arbeidssøkere en bedre posisjon for å konkurrere om knappe åpninger. Finn hvilken av disse egenskapene som gjelder for deg. Se på CV-en din og prøv å tenke på hva du kan markere dem.

Hver arbeidsgiver er forskjellig, men på slutten av dagen, hvis du er i stand til å vise at du er profesjonell, selvmotivert og behagelig, vil du finne deg selv flere jobbtilbud enn du kan takle. Hvis du er en Tusenårig leder , personlighet gjør en forskjell, og det er viktig å vise de riktige signalene for å ta det neste store skrittet i karrieren din. Finn hvilke av disse 6 personlighetstrekkene som representerer deg mest, og hold det som din hjørnestein under intervjuprosessen.Reklame

Fremhevet fotokreditt: Flickr på flickr.com