Før du forplikter deg til noen eller noe, vil jeg at du skal vite at det er et ideelt eller riktig sted for deg.

Ideen om en kulturtilpasning ligger på forutsetningen for en 'perfekt match.'

En passform skjer når et individ finner den rette organisasjonen (miljøet) der hans eller hennes talenter blir tilstrekkelig næret, verdsatt, utviklet og belønnet. Dette konseptet ligner på hvordan visse frukter trives i noen klima. Menneskelige talenter og evner har også naturlige 'søte flekker' der frukten lett kan blomstre. Det er ditt ansvar å finne det unike miljøet som er integrert i din suksess.Reklame

Min personlige historie

Jeg snublet over dette fenomenet rett etter college, for mer enn 20 år siden. Jeg ble beæret og følte meg flott å bli “høflet” av firmaer, og jeg kan fremdeles huske tydelig hvor spesielle rekrutteringsteamene på campus fikk noen av oss til å føle.

Mens jeg var helt uvitende om hjernens nyanser av kultur, fant jeg meg selv avhengig av anelse mens jeg snakket med forskjellige organisasjoner. Det var en intuitiv prosess med å rangere alternativene mine. Jeg fortsetter med besøk på stedet for å validere rangeringen og antagelsene mine.

Imidlertid gjorde jeg en feil ...

Da jeg forhandlet om avtalen, graviterte jeg mot selskap A som tilbød litt høyere lønn enn selskap B, som hadde flere av immaterielle eiendeler som passet for min langsiktige suksess. Da jeg godtok tilbudet, visste jeg at noe ikke stemte.Reklame

Jeg prøvde å trøste meg med mantraet om at penger kurerer alle sykdommer, da jeg godtok tilbudet. Ærlig talt, med en gang visste jeg at jeg hadde gjort en feil. Etter noen få «urovekkende» dager med å plage meg over avgjørelsen, nådde jeg ut til rekruttereren for selskap B om at jeg hadde forkastet og innrømmet min forfall i dom. Jeg innrømmet at jeg hadde gjort en feil og vil reversere avgjørelsen. Lang historie kort, jeg fikk en ny sjanse, og jeg godtok med glede det jobbtilbudet.

Jeg lærte en viktig leksjon om kulturell tilpasning og vil gjerne dele noen tanker om de viktigste egenskapene du bør vurdere, samt spørsmålene du kan stille under ditt neste forretningsengasjement, jobbintervju, partnerskap eller kontraktarbeidsordning, ansettelse eller prosjekt.

5 spørsmål du må stille før du godtar et jobbtilbud

1. Ledelse:

Spør hvem som definerer, beskytter, veileder og forvalter verdiene eller morene til satsingen, teamet, organisasjonen eller selskapet?
Legg merke til de subtile forskjellene mellom sett, beskytter (håndhever), styrer (bevarer) og styrer (håndtak)Reklame

2 personer:

Spørre hvordan behandler organisasjonen hennes mest dyrebare eiendeler - mennesker. Hvordan mennesker blir behandlet er viktig. Still de ansatte spørsmål, gå på nettet og gjør noen søk også. Spesielt hvordan de som ikke har en stemme eller er synlige. Blir de også høyt ansett?

3. Symboler:

Be om symbolene som spesifiserer verdiene til organisasjonene og søker å forstå deres betydning. Symbolene avslører hva som er viktig for organisasjonen

4. Historier:

Hva er historiene som verdsettes høyt og representerer selskapets kjerneverdier. Disse historiene forteller historiene om mot, dyktighet og dyder som organisasjonen holder av.Reklame

5. Kommunikasjon:

Spør om prosessen med kommunikasjon i organisasjonen. Hvordan reiser informasjon? Hvem rapporterer først om spørsmål, og er ansatte bemyndiget til å kommunisere? Hvor får de ansatte informasjonen sin? Hvilke kanaler bruker lederteamet for å spre informasjon?

Konklusjon

Avslutningsvis er det viktig for søkeren å huske at kultur ikke kan skilles fra ledelse, og før et tilbud blir akseptert, er det viktig at due diligence er utført. Jeg ønsker deg uendelig suksess i ditt neste oppdrag, engasjement og samspill.

Fremhevet fotokreditt: zugo.md via zugo.md Reklame