Jeg tilbrakte en dag med verdens første ultraman Kilian Jornet tilbake i 2010. Han fortalte meg om forskjellen mellom livet hans på fjellet og livet han ser i byen.

Kilian tilbringer mesteparten av livet på fjellet. Han vil løpe opp og ned Everest neste år. Han har allerede løpt opp og ned Kilimanjaro, Aconcagua, Montblanc og Cervino (setter rekorden for den raskeste bestigningen på hver). Han sier at han kjenner destinasjonen sin, men er ofte i tvil om den nøyaktige stien - han er veldig klar over omgivelsene, om endringer i været, for løse bergarter. Han justerer stadig sin vei.

Han fortalte meg at han noen ganger i året ankommer byen Barcelona i bobilen sin. Han parkerer. Han kommer seg ut. Han ser folk gå trygt opp og nedover gaten. Alle går med slik selvtillit. De ser så sikre ut i intensjonen. De er sikre på trinnene deres ... men de aner ikke hvor de skal.

Dette er en av forskjellene mellom travle mennesker og produktive mennesker. Les videre for å finne ut hva denne forskjellen er, og for å bli kjent med 10 forskjeller til.

1. travle mennesker vil se ut som om de har et oppdrag. Produktive mennesker har et oppdrag for livet.

Travle mennesker skjuler sin tvil om deres livs mål ved å handle trygge i sine små skritt.

Produktive mennesker lar andre se tvilen i sine små skritt fordi de er tydelige på destinasjonen.Reklame

2. travle mennesker har mange prioriteringer. Produktive mennesker har få prioriteringer

Ingen har det for travelt, hvis de bryr seg, vil de ta seg tid. Livet er et spørsmål om prioriteringer. Hvis du har 3 prioriteringer, har du prioriteringer. Hvis du har 25 prioriteringer, har du et rot.

Pareto-prinsippet er at 80% av de ønskede resultatene kommer fra 20% av aktiviteten din. Henry Ford bygde en formue ikke ved å bygge bedre biler, men ved å bygge et bedre system for å lage biler. Travle mennesker prøver å lage bedre biler, produktive mennesker utvikler bedre systemer for å lage biler.

3. Opptatt folk sier raskt ja. Produktive mennesker sier sakte ja

Warren Buffets definisjon av integritet er: Du sier nei til det meste.

Hvis du ikke sier nei til det meste, dykker du livet ditt opp i millioner av små biter spredt blant andre menneskers prioriteringer. Integritet er at verdiene dine er klare, og at tiden din kommer til å tjene disse verdiene.

4. travle mennesker fokuserer på handling. Produktive mennesker fokuserer på klarhet før handling

For å fokusere på de 20% beste aktivitetene, må du få klarhet i hva disse aktivitetene er for deg selv. Den største ressursen du noen gang vil ha for å veilede deg til å leve et godt liv er din egen personlige opplevelse - hvis den er godt dokumentert. Dessverre dokumenterer de fleste bare livet sitt i facebook-statusoppdateringer. Hold en dagbok og ta 5 minutter hver dag for å reflektere over den siste dagen, om hva som fungerte, om hva som ikke fungerte; og litt tid på hva som inspirerer deg.Reklame

5. travle mennesker holder alle dører åpne. Produktive mennesker lukker dører

Som ung er det bra å åpne alternativer. Det er bra å ønske å reise, å lære språk, å klatre fjell, å gå på universitet, å jobbe innen teknologi, å bo i et annet land. Imidlertid kommer det et punkt i livet der man må gi slipp på de fleste alternativene og fokus. Hvis målet mitt i år er å lære spansk - vil jeg snakke spansk på slutten av året. Hvis målet mitt i år er å snakke spansk, tjene 30% mer, reise til 10 land, bli i form, finne en kjæreste, gå på alle konsertene ... Jeg vil ikke snakke spansk på slutten av året.

6. travle mennesker snakker om hvor opptatt de er. Produktive mennesker lar resultatene snakke

Stephen King sier: En forfatter er en produsent av ord. Lag ord: du er forfatter. Ikke produser ord: du er ikke forfatter.

Det er en klar binær ting. Å snakke om å skrive er ikke å skrive. Publiserte forfattere snakker ikke om sin neste bok - de er fokusert på å produsere den. Jeg har vokst til å ha mindre og mindre interesse for hva folk forteller meg at de skal gjøre - jeg spør dem hva de allerede har gjort. Tidligere resultater er den eneste gode indikatoren for fremtidig ytelse.

Å føle seg produktiv er ikke det samme som å være produktiv. Dette er viktig. Jeg kan føle meg produktiv mens jeg spiller minecraft. Jeg kan føle meg uproduktiv mens jeg produserer et utmerket blogginnlegg som vil hjelpe andre til å gjøre bedre handlinger.

7. travle mennesker snakker om hvor lite tid de har. Produktive mennesker tar seg tid til det som er viktig

Enhver tid vi bruker på unnskyldninger, er ikke brukt tid på å skape. Hvis du tillater deg å øve på unnskyldninger, blir du bedre og bedre på unnskyldninger. Produktive mennesker bruker ikke tid som unnskyldning. En handling støtter enten deres høyeste verdier og oppdrag, eller ikke. Hvis det ikke gjør det, gjør de det ikke - selv om de har en hel fridag.

Det er et irsk ordtak: Det er bedre å gjøre noe enn ingenting.

Dette er en løgn! Det er bedre å ikke gjøre noe enn å gjøre en handling som ikke henger sammen med de høyeste verdiene dine. Sitt stille.

8. Opptatt folk multitasker. Produktive mennesker fokuserer

Produktive mennesker vet om fokus.

Vet du om Tomatteknikken ? Det er brutalt, men det er effektivt. Identifiser en oppgave som skal utføres (skriv for eksempel dette blogginnlegget). Sett en tidtaker til 20 minutter. Arbeid med oppgaven til tiden høres ut. Enhver distraksjon (jeg må sjekke e-post, jeg må få litt vann, jeg må gå på do) og du tilbakestiller tidtakeren til 20. Hvor mange pomodoros kan du fullføre på en dag?

9. travle mennesker svarer raskt på e-post. Produktive mennesker tar seg tid

E-post er en praktisk liste over prioriteringer. Problemet: de er andres prioriteringer, ikke dine. Hvis du svarer på hver e-post, deler du opp livet ditt i tusen små biter som tjener andres prioriteringer.

Det er tre valg når du først gjennomgår e-postboksen din: Slett, Gjør, Utsett. Dette er ikke et innlegg på e-postadministrasjon, her er noen få om håndtering av overbelastning av e-post fra Gigaom , Harvard Business Review , Gründer .

10. travle mennesker vil at andre mennesker skal være opptatt. Produktive mennesker vil at andre skal være effektive

Travle ledere måler timer med aktivitet, produktive ledere måler produksjonen. Travle ledere er frustrerte over at andre ser avslappet ut, ser ut som de har tid, og ser ut som de liker arbeidet sitt. Produktive ledere elsker å se andre nyte arbeidet sitt, og de skaper et miljø der andre kan utmerke seg.Reklame

Travle mennesker er frustrerte. De ønsker å bli verdsatt for innsatsen, ikke for resultatene.

Det er et hinduisk ordtak: Vi har rett til vårt arbeid, ikke til fruktene av vårt arbeid.

Vi har rett til å glede oss over å være gode på jobben, ikke rett til å nyte bilen, huset, pengene som kommer fra å gjøre godt arbeid. Produktivitet handler om å verdsette reisen mot fortreffelighet, ikke noe øyeblikk av aktivitet.

11. travle mennesker snakker om hvordan de vil endre seg. Produktive mennesker gjør disse endringene.

Kilian Jornet bruker ikke mye tid på å snakke om hva han vil gjøre. Han snakker om hva han har gjort, hva han har lært, hva som inspirerer ham.

Bruk mindre tid på å snakke om hva du vil gjøre, og viet tiden til å lage det første trinnet. Hva kan du gjøre nå som krever godkjenning fra ingen andre? Hva kan du gjøre med ressursene, kunnskapen og støtten du har nå? Gjør det. Det er utrolig hvordan universet belønner personen som slutter å snakke og begynner.

Vi er født med utrolig potensiale. I en alder av 20 år er det beste komplimentet som kan betales at du har mye potensial. I en alder av 30 er det fortsatt ok. Som 40-åring har du mye potensial for å bli en fornærmelse. På 60 år er det sannsynligvis den grusomste fornærmelsen som kan gjøres om livet deres, å fortelle noen at de har mye potensial.Reklame

Ikke la potensialet ditt gå til spille. Lag noe fantastisk. Dette er sin egen belønning.