Du har sannsynligvis fullført en psykometrisk test før. Kanskje MBTI (Myers-Briggs), Belbin eller Firo-B. Hver forteller deg noe annerledes om deg selv. Grunnen til at jeg favoriserer HBDI er fordi det er enkelt. De fleste vi snakker med kan ikke huske de fire bokstavene i Myers-Briggs personlighetsprofil. Herrmann Brain Dominance Instrument gir deg en farge; blå, grønn, rød eller gul. De fleste husker fremdeles fargen år senere og er i stand til å fortelle deg hva det generelt betyr. Av denne grunn og at HBDI har skjulte dybder når du først har forstått fargen din, favoriserer vi den som et verktøy som skal brukes på jobben.

I løpet av 14 år med å bruke denne spesielle psykometriske testen, er de mest praktiske måtene vi har sett den brukt på:Reklame

• Team som endrer Skype-profilbildet for å inkludere en farge slik at de bedre kan forstå hverandre.
• Rekruttering - Selv om det ikke kan være det endelige svaret, hjelper det rekrutterere med å ta en informert beslutning.
• Ved å jobbe gjennom problemer med å bruke fargene som trinn, kommer teamet raskere til svaret, f.eks. Hvilke data mangler vi (blå).
• Å plotte hvert medlem av et team på HBDI-fargekartet hjelper teamet til å forstå deres generelle styrker og svakheter.
• Å administrere prosjekter ved å vurdere det fra hver farge hjelper prosjektlederen til å bli mer vellykket.

Den røde kvinnen og den grønne mannen

Selvfølgelig bringer psykometrisk profilering også sine morsomme øyeblikk. En sann historie om et gift grønn mann og rød kvinne par. Rød kvinne til mann, ‘Elsker du meg fremdeles?’. Et ‘rødt’ spørsmål fordi det er fra følelsenes kvadrant. Green-man to woman, ‘Jeg sa til deg på bryllupsdagen vår at jeg elsket deg og skulle det endres, vil jeg gi deg beskjed om det’. Et ‘grønt’ svar fordi det handler om logikk og neste trinn.Reklame

For å forstå enda mer om HBDI, les: ‘ The Ultimate Guide to HBDI - Herrmann Brain Dominance Instrument ‘.Reklame

Reklame

Kilde: Making Business Matter Limited .

Fremhevet fotokreditt: Kitty Terwolbeck via flickr.com