Hvordan sosiale medier kan skade jobbsøket og din fremtidige karriere

Hvordan sosiale medier kan skade jobbsøket og din fremtidige karriere

Horoskopet Ditt For I Morgen

Det kan virke som om sosiale medier er ditt private nettverk av venner og følgere der du kan legge ut og dele det du virkelig tenker på i et gitt øyeblikk. Denne antagelsen er imidlertid misvisende, siden disse private aktivitetene dine er der for alle å se, inkludert dine potensielle arbeidsgivere.

Studier viser at 90% av arbeidsgivere vurderer kandidatens sosiale medier når de ansetter, og 79% av HR har avvist en kandidat på grunn av det de fant på sosiale medier.[1]Derfor er det bare fornuftig å ta hensyn til vår nåværende og tidligere sosiale medieaktivitet og ikke la våre sosiale nettverk skade våre profesjonelle muligheter.



Hvis du søker etter en ny jobb eller vurderer en karriereendring i fremtiden, må du være oppmerksom på disse 6 måtene hvordan sosiale medier kan skade jobbsøket ditt.



1. Å ha støtende innlegg eller tweets

Det er aldri en god ide å legge ut respektløse ting, men det er enda mer useriøst å gjøre det på dine sosiale mediekontoer. En klok arbeidsgiver vil gjennomgå innleggshistorien din og speide etter røde flagg som aggressive tweets, ulovlige ting, veldig upopulære meninger eller dårlig å forkynne noen offentlig.

Alternativt har du kanskje lagt ut noe du trodde på tidligere, som du ikke lenger gjør. Eller du har kanskje twitret noe du ikke mener i det varme argumentet.Reklame

Tweet Deleter-appen analyserte og oppsummerte over 200M slettede tweets i 2020 i en infografikk og fant at de fleste slettede tweets inneholdt enten banning eller nøkkelord relatert til rase.[to]Å gi et bedre inntrykk til potensielle arbeidsgivere var en av de viktigste grunnene til at Tweet Deleters undersøkte brukere nevnte for å rydde opp i feeds.



For å forbedre sjansene dine for å lande jobben du ønsker, må du sørge for at dine tidligere feil fortsatt ikke er synlige på Facebook- eller Twitter-veggen.

2. Legge ut kontroversielle vitser

Deling av vitser og TikTok-videoer er et yndet tidsfordriv for mange mennesker i disse dager. Hvis du også elsker å dele morsomme videoer, må du sørge for at innholdet ikke er tvilsomt eller potensielt støtende. De mest sensitive temaene er vanligvis religion og politikk. Det smarteste du kan gjøre er å holde dine mest omstridte meninger (inkludert vitser) for deg selv og dine nærmeste personlige venner.



Husk - selv om du ikke mente at noe skulle være respektløst, kan ikke personen som leser profilen din forstå sans for humor eller satire. Det du deler eller sier på nettet, blir sett av mange som ikke kjenner deg, så det kan hende at de ikke alltid får det hvis noe er ment å være en vits.

3. Klage på dine tidligere arbeidsgivere på nettet

Hvis du har hatt en tøff dag på jobben , ikke skynd deg til sosiale medier for å slippe dampen din. Hvis en rekrutterer eller din fremtidige sjef ser at du har kritisert arbeidsgiveren din på nettet (eller delt fortrolig informasjon om arbeidsplassen din), vil de ha all grunn til å tro at du vil gjøre det samme mot dem hvis de ansetter deg.Reklame

Selv om du faktisk er fullstendig berettiget i dine meninger og en klient eller arbeidsgiver virkelig fortjente å bli kalt ut offentlig, er mangel på sammenheng problemet her. Det er veldig vanskelig å formidle konteksten til situasjonen på sosiale medier som Twitter hvor du er begrenset til 280 tegn. Uten sammenheng risikerer du bare å se ut som en bitter ansatt.

Så neste gang du trenger å gråte om sjefen din, kan du ringe din beste venn eller gå på en kaffe med en støttende kollega i stedet for å slå den ut på sosiale medier.

4. Presentere et negativt eller provoserende bilde av deg selv

En annen måte sosiale medier kan skade jobbsøket ditt er når du skaper et negativt bilde av deg selv online. Sosiale medier er stedet hvor du kan polere ditt personlige merke. Din potensielle arbeidsgiver (eller til og med din nåværende sjef!) Kan bla gjennom dine sosiale medieprofiler for å oppdage hvem du er utenfor ditt CV og profesjonelle jobbintervju.

Se på Facebook-, Twitter- eller Instagram-feeden din med et nøytralt øye. Har du lagt ut bilder fra fester med alkohol eller andre provoserende eller upassende bilder? Tvetydige tweets, tilfeller av overdeling, eller til og med bare å være negative til alt, kan reflektere dårlig over deg. 51% av ansettelsesledere innrømmer at de sjekker sosiale nettverk for å se om kandidaten passer godt med bedriftskulturen.[3]Hvis du blir negativ til rekrutterere, kan de bestemme at de ikke vil jobbe med deg.

Prøv å holde det sosiale mediebildet og innholdet i innleggene dine konstruktive og positive ved å dele dine hobbyer og interesser, være respektfull og presentere deg selv som en sosial og velbalansert personlighet. Ideelt sett polerer du sosiale kontoer (spesielt LinkedIn) for å demonstrere din kunnskap innen ditt arbeidsfelt.Reklame

5. Ligge om dine kvalifikasjoner

En studie av OfficeTeam viste at 38% av toppledere har fjernet en søker fra vurdering av en stilling etter å ha oppdaget løgnene sine.[4]Hvis du noen gang har tenkt på å krydre ditt CV, for eksempel ved å gi deg selv en høyere rolle i et gitt firma eller vise en lengre arbeidserfaring enn du faktisk hadde, vær forsiktig.

Det kan ikke virke som å lyve på forhånd hvis du strekker sannheten litt på CV eller følgebrev i et forsøk på å få en jobb. Men hvis du blir tatt, er mer enn jobben som er i fare truet. Du kan bli ansatt i utgangspunktet og senere sparket med forlegenhet når løgnene dine er avslørt, eller verre, du kan skade omdømmet ditt i profesjonelle kretser.

Noen måter sosiale medier kan avsløre løgnene dine:

  • Datoer stemmer ikke overens - Hvis rekruttereren har til og med den minste tvil, kan de ringe til din tidligere arbeidsgiver, og 'oops', du er busted.
  • Innlegg samsvarer ikke med ordene dine - Sier CV-en din at du ble permittert for en måned siden? Og der er du to måneder tidligere og legger ut bilder av soling på en tropisk strand et sted langt langt unna.
  • Profilene dine er for vage - Erfarne rekrutterere vil se om du prøver å skjule mangel på erfaring med tvetydige setninger som ‘Jeg er kjent med. . . eller jeg har vært involvert i. . . Selv om dette ikke lyver rett ut, kan du forvente at intervjueren stiller noen direkte spørsmål om ditt ansvar for å sikre at du faktisk har kvalifikasjonene.

6. Ingen sosiale medier-profiler

Du har kanskje valgt å unngå sosiale nettverk som Facebook, Twitter og Instagram av personvernhensyn eller for å redusere telefonbruken din. Hvis det er tilfelle, kan du vurdere å ha en profil i det minste på LinkedIn, da det ikke kan skade potensielle kunder at du ikke har sosial tilstedeværelse.

I denne digitale verden er du usynlig på nettet hvis du ikke er på noen sosiale medier. Noen arbeidsgivere ser kanskje ikke på dette som et problem, mens andre synes det er mistenkelig eller kanskje anser deg for å være utdatert.Reklame

Videre, ved ikke å ha noen sosial tilstedeværelse, går du glipp av sjansen til å gi et positivt inntrykk på din potensielle arbeidsgiver. Noen eksempler på sosiale medier som kan skape et veldig godt inntrykk av deg:

  • Du har koblet deg til fagfolk, ledende eksperter eller medier på Twitter.
  • Du har oppdatert LinkedIn-profilen din med din detaljerte arbeidshistorikk og relevant informasjon.
  • Du deler bransjenyheter og diskusjoner og har et solid profesjonelt nettverk på nettet.
  • Du har et profesjonelt utseende eller i det minste nøytralt profilbilde.

Gjør sosiale medier i styrke, i stedet for et ansvar

Sosiale medier kan skade jobbsøket ditt eller bli et hinder på veien til ønsket karriere, men det trenger ikke. Faktisk kan en god profil på sosiale medier øke sjansene for å bli ansatt!

Dessuten kan til og med din nåværende arbeidsgiver sjekke dine sosiale profiler gang på gang og misliker noe de ser. Av disse grunnene, vær alltid oppmerksom på hva du legger ut på nettet, hva og hvor du kommenterer, og til og med hvem du følger.

Mer råd til arbeidssøkere

Fremhevet fotokreditt: inlytics | LinkedIn Analytics-verktøy via unsplash.com

Henvisning

[1] ^ Trender for små bedrifter: 90% av arbeidsgivere vurderer søkerens sosiale medier under ansettelsesprosessen
[to] ^ Tweet Slette: 1,5 millioner klienter, 1B slettede tweets - Tweet Deleter avslører statistikk
[3] ^ Workopolis: De tre beste tingene som arbeidsgivere vil se i profilene dine på sosiale medier
[4] ^ Robert Half: Fortsett Lies On The Rise

Caloria -Kalkulator