Enten du er leder, forelder, bedriftseier, pedagog eller er i et seriøst forhold, er det viktig å forstå kjerneforskjellene mellom en vekst og et fast tankesett. Avhengig av hvilke sirkler du er i, blir ideen om en riktig tankegang diskutert hele tiden i disse dager, og eksempler på vekstinnstilling er spesielt viktige.

Det skyldes Dr. Carol Dweck, som skrev en populær bok som snakket om dette konseptet. En ting som skiller seg ut i boka er at mens Dweck snakker om disse tankesettene, er mange av eksemplene hun presenterer basert på læring.^[1]

Det er ingenting galt med det, men jeg tror at når vi ser eksempler på veksttankegang som strekker seg utover å lære nye ting, kan vi se hva det vil si å lykkes i livet.

Hva er en vekst tenkemåte?

Før du går nærmere inn på eksempler på veksttankegang, er det fornuftig å diskutere hva veksttankegang er.

Når vi går inn i Dwecks bok, vil vi finne at hun diskuterte to forskjellige tankesett: faste tanker og vekstsinn. De som har faste tankesett, tror at alt fra egenskaper, talenter og intelligens er løst. De er noe som er arvet.

En vekstinnstilling er imidlertid troen på at grunnlaget for alle ferdighetene våre kan utvikles når vi bruker tid og krefter på dem. Dette skaper igjen en entusiasme for læring og motstandskraft når tider blir tøffe, noe som fører til suksess i det lange løp^[2].

Selv om alt dette virker greit, er det ikke alltid tilfelle. Flere år senere, da Dweck fikk mer kunnskap om dette, så hun på hvordan hennes budskap ble brukt.

Og resultatene fra andre var middelmådige — eller verre.

Fordi både studenter og lærere tenker på læring og intelligens på forskjellige måter, kan handlingene som skjer som svar påvirke læring for alle, på godt og vondt.^[3] Reklame

For eksempel har en dårlig anvendelse av denne informasjonen ført til at folk utvikler en falsk vekstinnstilling. Dette kan ha vært et resultat av upassende ros (dvs. du er så smart.) Fra foreldre eller lærere, eller det kunne ha kommet fra troen på at vekst bare kommer av intens innsats.

Da Dweck kom tilbake til forskningen sin, skjønte hun at det ikke alltid handler om innsats, ros og utholdenhet.^[4]En vekstinnstilling er det jeg beskrev over, men det er litt mer.

Det er å gjenkjenne våre faste utløsende triggere og dempe dem også. Hver gang vi møter utfordringer eller mottar kritikk, kan vi bli defensive eller usikre. Dette hemmer vår vekst. Mennesker med vekstinnstilling anerkjenner hva som forårsaker dette, og jobber rundt utløserne for å identifisere hva som virkelig kan utvikles og forbedres.

Nå som du har bedre forståelse av hvordan en veksttankegang skal se ut, er det 9 eksempler på veksttankegang. Husk at noen av disse eksemplene inneholder faste tankesett for vekst for å demonstrere hvordan et veksttankegang kan løse visse problemer.

1. Motta kritikk

Som nevnt ovenfor, kritikk kan føre oss til å være defensive ettersom hjernen vår kan tolke disse som angrep på vår karakter og identitet. Vi kan komme inn på disse scenariene på alle slags måter, men en vanlig inkluderer å snakke med sjefen eller lederen vår om ytelsen vår.

I dette scenariet vil et eksempel på veksttankegang være å gå inn i slike møter med et åpent, avslappet sinn som er klar til å motta konstruktiv kritikk.

En ting å huske på om dette er at du og sjefen din er på samme side. Derfor, når det er snakk om ytelse eller områder som kan forbedres, vet du at sjefen din holder dine beste interesser i bakhodet, og at dette er en mulighet for deg å vokse og lære.

Dette kan føre til at du gjør det bedre med håndverket ditt.

2. Nærmer seg nye oppgaver

Det trenger ikke være nye oppgaver spesifikt. Det kan være en ny vei i livet ditt eller en ny klient. Uansett hva som er tilfelle, har vi en tendens til å oppleve angst hver gang vi gjør det gå ut av komfortsonen vår og må gjøre noe nytt.

En fast tankegang i dette scenariet er å overbevise deg selv om at du ikke kan gjøre dem lykkelige eller at ting ikke vil gå bra for deg i det hele tatt. Reklame

Et eksempel på veksttankegang for dette er å ha tillit til at du klarer det. Visst, det er mulig at du gjør feil, men det er en mulighet for deg å lære.

3. Endre roller

En annen av de beste eksemplene på veksttankegang er å tillate deg å ta på seg forskjellige roller. Selv om det kan være likt å gjøre en ny oppgave ovenfor, må du huske at noen bytter med deg. Hvis du er leder, kan du forsikre deg om at noen på laget ditt i en lavere stilling får det stedet.

Dette fører til en sjanse for deg å fortsette å skjerpe ferdighetene dine i det ene området mens den andre begynner å utvikle et nytt ferdighetssett.

4. Eagness to Learn

Dette er et førsteklasses trekk for alle med vekstinnstilling, men det er likevel et godt eksempel på vekstinnstilling. Dette eksemplet kan også utvides til andre arbeids- og livsområder.

Hvis du for eksempel bruker dette tankesettet, kan dette endre hvem du ønsker å tilbringe tid med eller hvem du vil slippe inn.

Hvis du er leder og ønsker en mer engasjert og motivert gruppe, er det viktig at de ansatte vil være oppmerksomme og forbedre ferdighetene sine.

Hvis du vil ha et sterkere og bedre forhold til partneren din, bør de være noen som lærer sammen med deg, ikke bare i karrieren, men i forståelsen av seg selv og forholdet.

Når du ansetter andre inn i teamet ditt, må du sørge for at de er det ivrig etter å lære nye ting.

5. Bygger på svikt

Jack Ma var skaperen av den kraftige e-handelsbutikken Alibaba, men historien hans er et godt eksempel på en vekstinnstilling. Før han grunnla det selskapet hadde han allerede opplevd mye svikt .

Han klarte ikke opptaksprøven på college tre ganger. Reklame

Han ble avslått av Harvard ti ganger.

Og av en gruppe på tjuetre søkere til KFC var han den eneste som ble avvist.

Da han opprettet Alibaba, tok det ham omtrent 25 år å få det av bakken.

Jack Ma har en vekstinnstilling, delvis på grunn av renheten motstandsdyktighet som han har, men også hans åpenhet for læring også. Det at han fortsatte å søke seg selv betydde at han lærte under og før hvert forsøk.

6. Lære å tilpasse seg tidene

En leksjon fra Nike

Nike er et av verdens beste sportsskofirmaer og har en rekke trosretninger: innovasjon, god ytelse, bærekraft og tilpasning.

Gang på gang ser vi disse gjennom de forskjellige skoene de legger ut. Tross alt kommer mange kunder fornøyde med skoene de får.

Hvordan faller dette i kategorien eksempler på veksttankegang? Tenk på verdiene deres. For at et selskap skal fortsette å beholde disse verdiene, er det viktig at en bedrift tilpasser seg og endrer seg med tiden. Menneskenes smak på sko endres, og etter hvert som årene går, lærer vi at nye materialer er sterkere eller kan prestere bedre.

Et selskap som ønsker å være relevant og tilfredsstille kundene sine, må tilpasse og fjerne eldre ideer og konsepter som ikke lenger gjelder. Denne oppførselen ligner på veksttankegang som stadig utvikler seg etter hvert som mer kunnskap oppnås.

En leksjon fra Nokia

På baksiden av Nike har vi Nokia. Det var en tid hvor Nokia var adaptiv i mobiltelefonmarkedet. Det faktum at en hvilken som helst telefon de slo ut var tilnærmet uforgjengelig, var noe kundene husket den dag i dag og elsket om dette selskapet.

Men hvordan de laget telefoner var ikke problemet. Det var deres vilje til å tilpasse seg . Om det var sta, er vanskelig å si, men å nekte å endre eller tilpasse seg er noe som en fast tankegang ville gjort. Som et resultat kan Nokia ikke lenger bryte seg inn i markedet ettersom det har blitt utsatt for Android, Samsung, Apple og Microsoft. Reklame

7. Åpenhet for endring

Et annet eksempel på veksttankegang kan bli sett på Blockbuster. I likhet med Nokia har dette selskapet forsvunnet i uklarhet da streamingtjenester som Netflix, Hulu og andre overtok utleieindustrien.

Selv om Blockbuster også hadde andre problemer, nektet det å endre forsinkelsesgebyr og leiepriser.

Alt dette fører tilbake til et fast tankesett og et eksempel på hva som kan skje når vi nekter å vokse og tilpasse oss. Å nekte å endre seg i en verden som utvikler seg hver dag, betyr at du blir igjen.

9. Gå videre til nye veier

En tankegang for vekst handler om å eksperimentere og gjøre nye ting, men det kommer med en viss holdning. Når noen har en fast tankegang og klarer seg bra på en bestemt vei, har de fleste en tendens til å holde seg til den oppgaven og ikke gidder å forgrene seg.

Vi ser dette hos barn når de tenker at jeg er veldig flink til dette, så jeg fortsetter å gjøre dette slik at jeg ikke skuffer noen. Dessverre kan denne tankegangen følge med oss ​​som voksne. Vi kan finne oss i å nekte å endre vei eller godta nye stillinger.

I noen tilfeller kan det være at vi er fornøyde med alt i livet vårt, men i noen tilfeller kan det bare være en motvilje mot å prøve noe nytt.

På den annen side vil et eksempel på vekstinnstilling for dette være å utforske og prøve nye ting. Hver nye vei gir erfaring.

Siste tanker

Nå som du har noen spesifikke eksempler på veksttankegang, vil du kunne bedre engasjere deg med din egen veksttankegang. Ikke bare det, men disse eksemplene kan belyse hvor nye beslutninger kan lede oss eller hvor tidligere beslutninger har begrenset oss.

Uansett, det som teller fremover er at vi vokser og tilpasser oss så godt vi kan, og at vi til slutt aldri slutter å lære.

Flere tips om hvordan du utvikler et veksttankegang

• 5 måter å dyrke et veksttankegang for selvforbedring
• Growth Mindset vs Fixed Mindset: 9 Distinct Differences
• 7 Growth Mindset-aktiviteter for å bygge ditt tankesett

Fremhevet fotokreditt: Bonneval Sebastien via unsplash.com Reklame

Henvisning