7 SPØRSMÅL Å STILLE I ET JOBBINTERVJU SOM VIL IMPONERE INTERVJUEREN

Rekrutterere kan ha tusenvis av intervjuer i karrieren, og mange rapporterer om det samme - at de fleste kandidater spiller det trygt med spørsmålene de stiller, eller har ingen spørsmål å stille i et jobbintervju i det hele tatt.

For jobbsøkere er denne tilnærmingen gal! Dette er en jobb du skal bruke mange timer på, og som kan ha stor innvirkning på din fremtidige karriere. Ikke kast sjansen til å finne ut om stillingen er perfekt for deg.

Her er syv drapsspørsmål å stille i et jobbintervju som både vil imponere motparten din og gi deg noen virkelig nyttige innsikter i om denne jobben vil være en drøm ... eller et mareritt.

1. Hva er noen utfordringer jeg kan komme med denne rollen?

En mindre kandidat kan spørre seg, hvordan ser en typisk dag ut i denne rollen? Selv om dette er et helt rimelig spørsmål å stille i et intervju, tar fokus på potensielle utfordringer deg mye lenger fordi det indikerer at du allerede visualiserer deg selv i rollen.

Det er imponerende fordi det viser at du ikke er redd for utfordringer, og du er forberedt på å strategisere en spillplan på forhånd for å sikre at du lykkes hvis du får jobben.

Det kan også åpne for en samtale om hvordan du har løst problemer tidligere, noe som kan være en betryggende øvelse for både deg og ansettelseslederen.

Hvordan det hjelper deg:

Hvis du ber intervjueren om å beskrive en typisk dag, kan du få et levende bilde av alle de vakre tingene du får gjøre i denne jobben og alle de herlige menneskene du får gjøre dem med.

Å spørre om potensielle sperringer betyr at du hører den andre siden av historien - dysfunksjonelle team, intern politikk, vanskelige kunder, bootstrap-budsjetter og så videre. Dette kan hjelpe deg med å avgjøre om du er opptatt av utfordringen, eller om du av respekt skal være respektfull avslå jobbtilbudet .

2. Hva er egenskapene til virkelig vellykkede mennesker i denne rollen?

Arbeidsgivere vil ikke ansette noen som går gjennom bevegelsene; de vil ansette noen som vil utmerke seg.

Å stille dette spørsmålet viser at du også bryr deg om suksess. Hvordan kunne de ikke ansette deg med en slik drager-slayer-holdning?Reklame

Hvordan det hjelper deg:

Intervjuer ansetter folk som er flotte mennesker å jobbe med, men definisjonen av flotte mennesker er forskjellig fra person til person.

Ansetter og markedsfører dette selskapet mennesker med en spesifikk holdning, tilnærming, verdt etikk eller kommunikasjonsstil? Er de mest suksessfulle menneskene i denne rollen sterke utadvendte som elsker å snakke og sosialisere når du er nysgjerrig og reservert? Belønner selskapet de som jobber sinnssyke timer når du er lykkeligst i et mer avslappet miljø?

I så fall er dette kanskje ikke den rette kampen for deg.

Uansett hva svaret er, kan du bestemme om du har det som trengs for at lederen skal være fornøyd med prestasjonen din i denne rollen. Og hvis intervjueren ikke aner hvordan suksess ser ut for denne stillingen, er dette et tegn på å fortsette med ekstrem forsiktighet.

3. Fra undersøkelsen jeg gjorde om firmaet ditt, la jeg merke til at kulturen virkelig støtter XYZ. Kan du fortelle meg mer om det elementet i kulturen og hvordan det påvirker denne jobbrollen?

Selvfølgelig kan du bare spørre hvordan er kulturen her? men da vil du savne en flott mulighet til å vise at du har gjort undersøkelsene dine!

Intervjuer gir STORT bonuspoeng til de som leser opp og tar hensyn, og du har nettopp påpekt at (a) du er flittig i forskningen din (b) du bryr deg om bedriftskulturen og (c) du er forpliktet til finne en god kulturell passform.

Hvordan det hjelper deg:

Dette spørsmålet er så nyttig fordi det lar deg velge et element av kulturen du virkelig bryr deg om, og som vil ha størst innvirkning på om du er fornøyd med organisasjonen.

For eksempel, hvis opplæring og utvikling er viktig for deg, må du vite hva som tilbys, slik at du ikke ender i en blindvei uten læringsmuligheter.

Bedrifter snakker ofte en god snakk, og deres pressemeldinger kan være fulle av skinnende CSR-tiltak og alle de overordnede mangfoldsprogrammene de setter på plass. Dette er din mulighet til å se under panseret og se om selskapet lever sine verdier på bakken.Reklame

Et selskap som sier at det er forpliktet til å gjøre det rette av kundene, bør ikke for eksempel bedømme suksess etter antall oppsalg en ansatt gjør. Se etter konsistens, så du er ikke ute etter kultursjokk etter at du begynner.

4. Hva er promoteringsveien for denne rollen, og hvordan vil prestasjonene mine på den veien bli målt?

For å være klar, spør du ikke når du blir forfremmet. Ikke gå dit - det er overmodig, og det indikerer at du tror du er bedre enn rollen du har søkt på.

En karriereinnstilt kandidat har derimot vanligvis en plan som hun jobber mot. Dette spørsmålet viser at du har en stor drivkraft mot vekst og fremgang og en intensjon om å holde fast ved selskapet utover din nåværende tilstand.

Hvordan det hjelper deg:

Ett ord: hierarki.

Alle organisasjoner har nivåer av arbeid og autoritet - ledere, øverste ledere, linjeledere, arbeidsstyrken og så videre. Å forstå den hierarkiske strukturen gir deg makt, fordi du kan bestemme om du kan jobbe innenfor den og er i stand til å klatre gjennom dens rekker, eller om det vil være uendelig frustrerende for deg.

I et tradisjonelt pyramidehierarki, for eksempel, har menneskene nederst en tendens til å ha veldig liten autonomi for å ta beslutninger. Dette blir bedre når du reiser deg opp gjennom pyramiden, men selv mellomledere har liten makt til å lage politikk; de er mer opptatt av å håndheve reglene topplederne lager.

Hvis det er viktig for deg å ha en høy grad av autonomi og ansvarlighet, kan du gjøre det bedre i et flatt hierarki der arbeidsteamene kan designe sin egen måte å oppnå bedriftens mål på.

5. Hva er det viktigste den suksessrike kandidaten kan oppnå i løpet av de første 3 månedene / 6 månedene / året?

Av alle spørsmålene du skal stille i et jobbintervju, er dette imponerende fordi det viser at du identifiserer deg med og vil være en vellykket utøver, og ikke bare en gjennomsnittlig.

Her går du nærmere inn på det selskapet trenger, og trenger ganske raskt, og beviser at du handler om å tilføre organisasjonen verdi og ikke bare om hva som ligger i det for deg.

Hvordan det hjelper deg: Reklame

De fleste stillingsbeskrivelser kommer med 8, 10 eller 12 forskjellige jobbansvar, og mange av dem er kokeplate eller ansvar som noen i HR mener er knyttet til denne rollen. Dette spørsmålet gir deg en bedre følelse av hvilke ansvarsoppgaver som er de viktigste - og det er kanskje ikke det som til å begynne med tiltro deg til rollen.

Hvis du for eksempel liker ideen om å trene juniorer, men suksess blir vurdert utelukkende ut fra salgstallene dine, så er dette virkelig jobben du trodde du søkte på?

Dette spørsmålet vil også gi deg en ide om hva slags læringskurve du forventes å ha, og om du får oppstartstid før du går i gang. Hvis du for eksempel er den typen person som liker å hoppe rett inn og få ting gjort, er du kanskje ikke begeistret over å høre at du kommer til å tilbringe de første tre månedene i skyggen av en jevnaldrende.

6. Hva liker du med å jobbe her?

Dette enkle spørsmålet handler om å bygge rapport med intervjueren. Folk liker å snakke om seg selv, og intervjueren vil bli smigret over at du er interessert i hennes meninger.

Forhåpentligvis finner du noen gode tilkoblingspunkter som dere to deler. Hvilke lignende ting får deg til å gå inn på kontoret hver dag? Hvordan vil du passe inn i kulturen?

Hvordan det hjelper deg:

Du kan lære mye av dette spørsmålet. Noen som virkelig liker jobben sin, vil være i stand til å liste opp flere ting de liker, og svarene deres vil høres lidenskapelig og oppriktig ut. Hvis ikke ... vel, kan du vurdere det som et rødt flagg.

Siden du potensielt kan lære mye om bedriftskulturen fra dette spørsmålet, er det lurt å finne ut på forhånd hva som er viktig for deg. Kanskje du leter etter en hands-off sjef som verdsetter uavhengig tanke og kreativitet? Kanskje du jobber bedre i miljøer som beveger seg i et raskt, spennende tempo?

Uansett hva som er viktig for deg, lytt nøye og se om du finner noen felles grunnlag.

7. Har du noen spørsmål eller bekymringer angående mine kvalifikasjoner for rollen på bakgrunn av dette intervjuet?

For et flott avslutningsspørsmål å stille i et jobbintervju! Det viser at du ikke er redd for tilbakemelding - faktisk inviterer du det. Å ikke kunne ta kritikk er et rødt flagg for arbeidsgivere, som trenger å vite at du vil handle på noen coachingøyeblikk med et godt hjerte.

Som en bonus viser det å stille dette spørsmålet at du virkelig er interessert i stillingen og ønsker å rydde opp i alt som kan holde selskapet tilbake fra å ansette deg.Reklame

Hvordan det hjelper deg:

For et slu dyr som dette spørsmålet er! På overflaten ser det rett ut, men det gir deg faktisk fire viktige opplysninger.

For det første er lederen i stand til å gi deg tilbakemelding når du blir satt på stedet slik? Noen ledere er redde for å gi tilbakemelding, eller synes ikke det er viktig nok å bry seg utenfor en formell prestasjonsvurdering. Vil du jobbe for en slik sjef? Hvordan vil du forbedre deg hvis ingen forteller deg hva du gjorde galt?

For det andre, kan lederen gi tilbakemelding på en konstruktiv måte uten å være for pute eller for konfronterende? Det er urettferdig å forvente at intervjueren har funnet ut din foretrukne måte å motta tilbakemelding på i løpet av et intervju, men hvis hun kommer tilbake med en maskinpistolbrann med mangler eller en av disse bedriftens tilbakemeldingssmørbrød (doozyen gled mellom to skiver av kompliment), så må du spørre deg selv, kan du jobbe med noen som gir tilbakemelding på den måten?

For det tredje får du lære ting ansettelsessjefen er opptatt av før du forlater intervjuet. Dette gir deg sjansen til å lage en endelig, skreddersydd salgspitch, slik at du kan overbevise intervjueren om at hun ikke skal være bekymret for disse tingene.

For det fjerde får du lære ting ansettelsessjefen er opptatt av perioden. Hvis omsetningen holder ham oppe om natten, kan din hyppige jobbhopping få mye ekstra gransking. Hvis han står overfor noen problemer med konflikt eller kommunikasjon, kan han komme til å bekymre deg for prestasjonene dine på dette området.

Lytt nøye: bekymringene som blir reist om deg kan faktisk være en fullmektig for problemer i den bredere organisasjonen.

Få intervjuet til å fungere for deg

Intervjuer er en toveis gate. Selv om det er viktig å skille deg fra alle andre kandidater, må du forstå at det å overbevise intervjueren om at du er den rette personen for rollen, går hånd i hånd med å finne ut om jobben passer riktig for deg.

Vil du føle deg lykkelig i et arbeidsmiljø der menneskene, prioriteringene, kulturen og lederstilen var helt i strid med måten du jobber på? Trodde ikke det!