Hvis det er noe mer frustrerende enn å søke etter den rette jobben, venter den på telefonen på det jobbtilbudet.

I følge en 2014 jobbsøkerstudie , er det nå å regne som en 24/7 konsert på jakt etter arbeid. 45 prosent av folkene er fremdeles på jakt etter sine drømmejobber - selv om de allerede er ansatt . I mellomtiden ser 38 prosent etter åpne stillinger under pendlingen, og 18 prosent jakter på arbeid på badet.

Med tanke på at du allerede har rikelig med konkurranse FØR du til og med kan sende et intervju, er det åpenbart at du ikke er kvalifisert for å være ansett for å være ansatt. Bedrifter ville gå for de kvalifiserte kandidatene. De vil se din manglende erfaring og nekte deg intervjuet.

Eller ville de?

Men hvordan kan du vise dette når du ble avvist før de til og med kan intervjue deg? Hvordan fyller du det hullet i sysselsettingshistorikken din? Hva om du er nyutdannet uten erfaring?

Hvis det er en vilje, er det en måte. Her er fire praktiske tips for å fange drømmejobben din - selv når du er litt ukvalifisert.

1. Liste relevante ferdigheter / lidenskaper

For å unngå den vanlige frustrasjonen over å bli avvist uten å møte ansettelsessjefen ennå, fokuser på å bygge opp CV og følgebrev. Enten du er nyutdannet eller en karriereveksler, vil du ha fått litt erfaring i løpet av livet ditt som du på en eller annen måte kan knytte til jobben du ønsker .Reklame

For eksempel: du er regnskapsfører, men du vil skifte til sosialt arbeid . Målorganisasjonen din foretrekker noen med minst et års erfaring i feltet. Fremhev relevante ferdigheter du har tilegnet deg gjennom din nåværende stilling som kan være nyttig for din fremtidige jobb, for eksempel:

• organisering (se hvordan du håndterte klientkontoer og den gangen du planla selskapsseminaret)
• kommunikasjon (du ringte, opprettet rapporter og snakket med klienter om økonomien deres)
• kritisk tenkning (ikke glem beslutningene du måtte gjøre for å redde kundenes kontoer)

Når du skriver sammendraget ditt, må du være kortfattet, men sørg for å markere disse aspektene først.

Nåværende regnskapsfører for X-selskap som ønsker å fylle stillingen for sosialt arbeid. Flott i organisering, kommunikasjon og kritisk tenkning. Utmerket evne til å jobbe under press og med svært vanskelige kunder uten å ofre kvaliteten på forholdene.

Dette bør være et rimelig argument for hvorfor du bør bli vurdert for åpningen.

2. Vurder relaterte sidejobber / prosjekter

Erfaring betyr ikke nødvendigvis betalt arbeid. Faktisk kan det bety forskjellige ting for å ansette ledere. Frivillig arbeid, sidestøy, prosjekter for venner eller familie, aktiviteter utenfor skolen, osv. Kan betraktes som verdifull opplevelse. .

For eksempel: etter endt arbeid jobbet du noen år som restaurantleder. Men det du virkelig ønsker å bli er en finansiell rådgiver. Ikke dvel ved det faktum at du er uten erfaring fra et beslektet felt. Fokuser på andre aspekter som:Reklame

• Har du uteksaminert en økonomirelatert grad?
• Har du pengerelaterte prosjekter på siden (dvs. hjelpe venner med budsjettene)?
• Eventuelle andre aktiviteter du føler kan være egnet for jobben du er ute etter (dvs. blogge om pengesparende tips, regnskap for restauranten, administrere lønn osv.)?

Oppgi disse på CV-en under opplevelsesdelen.

Budsjettering. Hjalp venner og familiemedlemmer på spørsmål om fond, sparing og investering hver måned.

Vær veldig spesifikk når du siterer hva du gjorde. Hvis du er vag, kan ansettelseslederen virkelig tenke to ganger om å be deg om et intervju.

3. Ikke glem myke ferdigheter

Selv om eksperter anbefaler arbeidssøkere å gå på jobb de passer best i, fraråder de absolutt ikke søkere fra å løpe etter en stilling de ikke har erfaring i. Jessica Simko forklarer i et blogginnlegg at det er fordi ansette ledere ansetter vanligvis for holdning - IKKE ferdigheter .

Er du kreativ? Beskriver folk deg alltid som en optimistisk person? Ser du på deg som vennlig, lærerik og med høy følelse av ære? Da kan du ha et forsprang på de som er mer kvalifiserte enn deg når det gjelder dyktighet. Ifølge Simko ser rekrutterere mest etter tre ting: lidenskap, entusiasme og tilstedeværelse.

• Lidenskap . Vis at du vil ha denne jobben mer enn andre. At til tross for den åpenbare mangelen på dyktighet, har du noe andre søkere mangler: din spenning over å komme på jobb hver dag.

• Entusiasme . Hvor interessert er du i jobben? Skal du holde fast, selv om det vil være tøft? Eller skal du kausjonere når en bedre mulighet er presentert? Din interesse for stillingen skal vises gjennom hele søknadsprosessen - fra følgebrevet, CV, til intervjuene.

• Tilstedeværelse . Smil. Vis tillit. Gi et fast håndtrykk. Første inntrykk betyr noe. Så lag en god øyeblikkelig når du kommer inn i rommet. Forsikre dem med din holdning at selv uten erfaring vil du gjøre opp for det i holdning.

Hver dag taper selskaper og ledere penger fra ansatte som er frakoblet og nekter å lære noe nytt. Så hvis du lurer på hvorfor en underkvalifisert kandidat noen ganger blir valgt , det er sannsynlig fordi personen er mer vennlig og coachbar enn andre.

Reklame

4. Koble prikkene

Bortsett fra intervjuet ditt, gir følgebrevet deg en sjanse til å selge deg selv og dine relevante ferdigheter. Enten du har et gap i sysselsettingshistorikken din eller om du er i ferd med å skifte karriere, kan følgebrevet ditt koble sammen prikkene og fjerne argumentet for ansettelseslederen.

Gjør det om til en historie. Begynn med dine relevante ferdigheter, juster dem etter jobbkravene, og avslutt med HVORFOR du er den beste personen for jobben .

Da jeg så åpningen for stillingen til X, ble det nevnt at du lette etter noen med kundeserviceopplevelse. Mine år med å hjelpe på vår lokale kafé har hjulpet meg å skaffe meg de ferdighetene som er nødvendige for å møte og håndtere forskjellige individer. Siden kafeen vi eier er ganske liten, hadde jeg æren av å bli kjent med de fleste av våre kunder: å kalle dem ved navn, kjenne favorittdrinken deres og noen ganger bli med dem for en rask prat. Å få kontakt med mennesker gir meg virkelig en høyde. Jeg ser frem til å jobbe i et lignende miljø som vil gi meg muligheten til å jobbe med mennesker hver dag.

TIL T-formasjons følgebrev vil tillate deg å markere lidenskapene dine mens du skjuler mangelen på erfaring. Generelt sett vil arbeidsgivers krav være oppført på venstre side, mens ferdighetene dine blir lagt ut på høyre side. Dette skal hjelpe ansettelseslederen med å overse svakhetene dine, men samtidig gi deg en fordel.

BONUS: Ha en plan B

La oss være realistiske: selv om du er kvalifisert for jobben, er det andre grunner til at du kanskje ikke blir ansatt. Derfor trenger alle arbeidssøkere en reserveplan.

Kreativ regissør og forfatter Katharine Hansen Ph.D . foreslår å bruke agn og bryterteknikk . Vanligvis brukt i reklamebransjen, innebærer dette trikset å lokke rekruttereren slik at du kan få et intervju (som er flott å vise frem dine ferdigheter og sjarm) selv om du åpenbart mangler legitimasjon.Reklame

For eksempel: si at du har jobbet i mange år som omsorgsperson, men at du vil gå inn i helsesektoren som medisinsk sekretær. Uten penger og uten erfaring, hvordan kan du bryte deg inn i helsevesenet? Lokk rekruttereren ved å vektlegge relaterte ferdigheter (varm, imøtekommende oppførsel, evne til å håndtere forskjellige individer, dyktige i grunnleggende datakunnskaper osv.), Men indikere vilje til å jobbe for en lavere stilling som til slutt vil føre til din ideelle jobb. I dette tilfellet kan du vurdere en jobb som medisinsk resepsjonist mens du finpusser talentene dine og sparer penger.

Dette kommer IKKE til å være enkelt, men det skal hjelpe deg å bli invitert til intervju. Når du har sikret deg det, er det på tide å sjarmere dem med holdningen din (se tips nr. 4).

Husk å unngå å bruke generiske motord . Vær ekte: velg ord du vil bruke i daglig samtale. Ansette ledere kan lese mellom linjene og få en følelse av ord. Hvis du er trygg på ferdighetene du presenterte, er oddsen sannsynlig at rekrutterere også vil føle det.

Med litt ressurssterkhet, et dryss vitt og en smule lidenskap er det mulig å få den jobben du virkelig vil ha.

Fremhevet fotokreditt: Alex Jones via stocksnap.io