Hvorfor virker det som om noen mennesker har hellet når det gjelder å lande en jobb? De søker jobb og får telefoner. De intervjuer for en jobb og blir ansatt. Likevel, kanskje det ikke virker så lett for deg, selv om det aldri er egentlig når du er den som leter etter en ny jobb. Personen som alltid får tilbud om jobben, gjør at det ser så enkelt ut. Men sannheten er at det er det harde arbeidet og forberedelsene som skjer før intervjuet som gjør forskjellen. Hvis du virkelig vil vite hemmeligheten som sterke intervjukandidater har, er det en liste over de viktige tingene de gjør for å bli ansatt.

1. De forstår sitt personlige merke.

En god kandidat mener at de er et merke. Du bør vite hva som gjør deg unik og hvorfor du er den beste kandidaten for jobben. Å ha et sterkt personlig merkevare betyr at du er klar over verdien du legger til et selskap og skildrer ditt unike salgsforslag (USP) på alle måter.Reklame

2. De undersøker selskapet.

Forskning er nøkkelen når det gjelder å gjøre det bra i et intervju. Sørg for å vite nok om selskapet du intervjuer for, slik at du både kan svare på og stille spesifikke spørsmål. Ingenting er mer imponerende enn en kandidat som har forsket. Du bør kjenne selskapets administrerende direktør, konkurrenter og aktuelle nyhetsverdige emner. Du vil ikke bare imponere på intervjueren, men du vil også være forberedt på å ta opp spørsmål utover CV hvis du blir spurt.

3. De forbereder seg kvelden før.

Det høres så rudimentært ut, men hvilken forskjell forberedelse gjør. Det er vanskelig å gjøre undersøkelser og opptre på spilldagen. Gi deg selv den beste starten med å ha alt du trenger klart kvelden før intervjuet. Gjør klærne klare, skriv ut flere eksemplarer av CV-en, veibeskrivelse til intervjuet og alt annet du måtte trenge. Til slutt, sørg for at du får en god natts søvn, slik at du føler deg uthvilt om morgenen og kan få et forsprang uten å føle deg stresset eller forhastet.Reklame

4. De kler delen.

Måten du bærer deg på er en viktig del av å gjøre et godt inntrykk på intervjuet. Du kan ha alle ferdighetene i verden, men hvis du ikke er profesjonelt kledd, vil det forringe det du har å tilby. Noen ganger kan det være forvirrende å vite hva man skal ha på seg, spesielt siden kleskoden for mange selskaper blir mer avslappet. Men hvis du blir intervjuet, bør du fortsatt ha på deg søndagens beste. Hvis du ikke er sikker på hva du skal ha på deg, ta feil på siden av å bli overkledd i stedet for underkledd. Når du er ansatt, kan du måle hvilken type antrekk som passer best for ditt miljø.

5. De utstråler tillit.

Det er ingenting som å møte opp til et intervju med tillit. Intervjuer gjennomgår mer CV enn de ønsker, så dette er på tide å legge et ansikt til arbeidsopplevelsen din. I tillegg til å se på ferdighetene dine, sjekker en intervjuer også om personligheten din passer godt til rollen. Hvis du ikke er komfortabel med å snakke om deg selv, hvordan vil du være trygg på å prøve å formidle informasjon til andre? Når du er trygg, lar du intervjueren også komme inn på hvordan du håndterer stressende situasjoner, siden det ikke er enkelt å intervjue for en jobb.Reklame

6. De perfeksjonerer heisplassen.

Heisen din er en oppsummering av din karriere og personlige merkevare. Det vil være nyttig når intervjueren din ber deg om å snakke om karrieren din. Tenk på en smart og interessant måte å oppsummere opplevelsen din som vil fange intervjuerens oppmerksomhet. Prøv å bruke forskjellige måter å uttrykke merkevareattributtene dine, som er adjektiver som brukes til å beskrive deg selv. I stedet for å bruke ord som utmerket kommunikator, problemløser eller lagspiller, kan du lage en tonehøyde som snakker til disse egenskapene naturlig.

7. De forteller gode historier knyttet til tidligere erfaringer.

Nøkkelen til å fange lytterens oppmerksomhet er gjennom god historiefortelling. Bruk relevante historier og metaforer for å snakke om tidligere erfaringer. En flott historie vil formidle styrkene dine til intervjueren og vise hvordan du løste et problem. Forsikre deg om at den er fokusert, kortfattet og viser eksempler på hvorfor du vil være bra for rollen.Reklame

8. De observerer intervjuers kroppsspråk.

En sterk intervjuer er en mesterkommunikator. De er ikke bare flinke til å uttrykke sine ideer og stille de riktige spørsmålene, men de tar også gode signaler. Vær oppmerksom på kroppsspråket til intervjueren når de stiller spørsmål. Hvis de ser ut til å miste interessen for svaret ditt, må du kanskje komme til poenget raskere eller be om avklaring for å bedre svare på spørsmålet. Å observere intervjuerens kroppsspråk er en fin måte å måle hvordan du har det, som gjør at du kan lage tweaks basert på deres kommunikasjonsstil.

9. De spør om selskapets mål.

Å være tydelig på selskapets mål gjør to ting: det viser at du er interessert i å levere resultater og bekrefter om målene deres samsvarer med retningen du vil følge. Det er viktig å vise intervjueren at du tenker utover bare å bli ansatt. Å spørre om selskapets mål og fremtid er en fin måte å vise hvordan du kan være en del av deres visjon.Reklame

10. De følger opp med et takkebrev.

Ja, takkebrev betyr fortsatt. Noen vil kanskje si at det hører fortiden til, men det er fortsatt en viktig del av å avslutte avtalen. Når du sender et takkebrev, bekrefter det overfor intervjueren at du er interessert i stillingen. Ikke glem: det handler ikke bare om formalitetene ved å takke intervjueren for deres tid, det handler også om å styrke ferdighetene dine. Et godt takkebrev skal inneholde viktige punkter fra intervjuet og knytte dem til din evne til å treffe bakken.